На каких площадках держите резюме? Где больше всего работодателей? Адекватных работодателей?

А на всех слабо?

у меня основное резюме на

(1) да вот думаю, стоит заморачиваться или нет? пока только на хх.ру

еще одно на суперджоб, но мне там не нравится

на сайте Пентагона

Не держу резюме на площадках.

Мне Суперджоб раньше нравился.

самый оптимальный вариант для мск

rosrabota.ru
первый раз через нее работу нашел еще в 2003 году. резюме размещал.

Вышеукащзанные сайты первый раз вижу.

Миста - лучшая площадка

ХХ и СуперЖоб остальное в топку

(10) дану :)

(12) Ну конечно, тут все знают героя, вдувавшим УПП китайцам... А там...))))

не размещаю, сам звонил.

(14) а где берешь номера телефонов кому звонить?

(15) уже давно не брал. Раньше смотрел вакансии на job.ru

на суперджобе самые толковые вакансии

hh.ru - основной
moikrug.ru и linkedin.com на всякий случай.

moikrug.ru - соцсеть??? а там нах?

(19) А где по твоему сидят девочки - типа_эйчары?

(20) аднакласники

(19)Они себя позиционируют как сеть профессиональных контактов.  
Вполне себе нормальненько там тусуют хедхантеры. Изредка(крайне) можно словить оттуда предложение. Самому там что то найти гораздо сложнее. Используется в случае редкой специальности или особенных знаний.

(0) стоило мне приписать в хвосте "Франчайзи и консалтинг не предлагать." и 90% предложений стали адекватными

(23) А почему тебе консалтинг не инересен? Это же нормуль.

(24) три продуктива Sap Business One так испортили мою карму, что возврат в консалтинт сделает меня в следующей жизни тарантулом

(23) кстати да. наверно я так и сделаю :)

(24) консалтинг - это тоже франч :) только ЧСВ у них завышенное

поскольку там за размещение вакансий работодатель платит - значит он в вакансии заинтересован.

(28) а на хх разве не платят?

(29) когда у персональщика спрашивал давно - он мне говорил, что нет. как сейчас - ХЗ

держал на mail.ru, но как понял, оно видно и на hh.ru
Правда при этом такое впечатление, что резюме особо не читают, тупо звонят и все...
Писал пожелание по месту положения, а звонили и с другого конца города, про то, что лучше писать на почту - все равно звонили. В итоге указал левый номер и сам искал.

У меня резюме на hh.ru, работает.
+(31) а на мэйле резюме не читают, сразу звонят. Когда искал работу на клюшечника, звонили постоянно по снеговику.

Какой реакции вы ожидаете от вашего нынешнего работодателя, если он идентифицирует ваше резюме?

(33) вопрос - нафига? ответ - мониторю рынок. какие проблемы?

Я бы посчитал такого чела нелояльным. Со всеми вытекающими

(29) сейчас надо платить

(35) твое право. но имхо человек всегда должен знать рынок, какие у него требования и знать сколько стоят его умения.

(37) Я сейчас не моих правах. А о последствиях, которые могут наступить для вас

(38) и какие такие ужасные последствия могут наступить ?

(38) да не, я считаю что мой работодатель адекватный. ну а если вдруг в ответ на мое резюме поступит интересное предложение и я на него соглашусь - так это обычное дело, это рынок.

(33) с удовольствием уволюсь при первом "закидоне" нынешнего работодателя

Всегда есть вещи, которые работодатель может разрешить/помочь реализовать нечто. Разумеется, что лояльному сотруднику помощь будет оказана, нелояльному - нет. Только и всего

(42) лояность по твоему это сродни супружеству? типа даже смотреть не сторону нельзя? :)

Это нормальная практика

(44) ты сейчас работодатель или работник?

Работодатель

Стол ген.директора газпрома.

(46) мы бы с тобой не сработались :)

Скорее всего

(42)
(44)
это нормально для твоего крошечного города,
для мегаполиса это ни чего не значит

(50) Очень может быть. Только ведь это говорит наука, причем западная.

(51) на западе место работы меняют раз в 1,5-2 года,
так что про науку ты загнул

лояльность и поиск работы, скажем в США, ни как не связаны
у любого состоявшегося специалиста, вплоть до высоких рангов резюме всегда открыто для переговоров о найме

(52) Ноу коммент, сэр.

(53) =)

(52) если честно ты загнул по 1,5-2 года :)

не люблю mail.ru

на ХХ серьезные конторы, и которые хотят таковыми казаться

(0) rabota.ru - 90% рынка
hh.ru - 9%

Не держу резюме ни где. Ищу чаще всего на hh.

(58) пруф?

на 2х сайтах

и

Толку от них никакого. Мне токо 2 клиента с них было, и то мутные такие шо писец. Сарафанное радио рулит.

(56) 90% рынка? не думаю. размещал вакансию, в основном с суперджоба приходили отклики и звонки. хх.ру не пробовал.

ю

резюме нигде.
Поиск по

и по

остальное в топку, ибо туфта

Резюме нигде не держу, вакансии ищу - везде ;-)

(42) По поводу всех этих "лояльностей", криков "мы команда" и т.д. Это просто способ платить меньше. Можно удерживать работников зарплатой, а можно попытаться им по ушам проехаться. Вот у нас хотят отправить Web-прогеров в "бессрочный отпуск без содержания". Почему же работодатель не бьет себя пяткой в грудь и не кричит "Мы команда ! Мы лояльны друг к другу ! Я приложу усилия и решу проблему !" ;-)
Вывод прямо из анекдота - "любовь придумали русские чтобы не платить..."

Вот этой осенью я получу новые корочки, как раз исполниться год, как я на этой работе. Поищу, где получше ;-) Если работодатель перекроет - останусь, если нет - едем дальше...

(69) +1

Проще всего управлять сотрудниками, которые мотивируются только материально. Типа, завсома.
К счастью, или к сожалению, таких не так и много.

Регь на всех. Но обычно самый эффективный hh и  superjob

Сам: ищу работу без размещения резюме.
Опыт коллег: hh.ru, в меньшей степени остальные перечисленные.
Опыт знакомого кадровика (в компании примерно 100 человек): все перечисленные + еще несколько; соцсети; LinkEdin; профессиональные сообщества.

(71) в Мск все за деньги работают, особенно в этой сфере, за редким исключением

(71) Ну не могу понять, если это проще, почему это не делают ? Я постоянно сталкиваюсь с конторами (там есть и хорошие, крупные конторы типа "Горгаз") имеющие денег до ... Готовы потратить их на :

1. Покупку любого оборудования
2. Проведения любых отраслевых праздников и кооперативов (скажем, запросто организовать отраслевой "слет" представителей со всей РФ, арендовать недельки на две спорткомплекс "для проведения товарищеских спортивных состязаний"
3. Евроремонты, базы отдыха и т.д. до кучи

но в принципе не идут ни на какое повышение ЗП для работников, если он не менеджер хотя бы. Т.е. вот стоит ставка 1С-ника на уровне другого обслуживающего персонала И ВСЕ. ИЗ ПРИНЦИПА. Причем контора реально испытывает проблемы из-за того, что там сейчас работают сменяющие друг друга студенты...

А ведь это самое простое и честное - я прихожу на работу и выполняю ее чтобы получать ЗП. Одновременно я повышаю свою квалификацию, чтобы в будущем ЗП тоже повышалась. В чем дело ? Почему работодатель вместо того, чтобы просто платить и контролировать отдачу играется в дебильные игрушки с "лояльностью" и мне приходится менять работы как перчатки !!!

+(74) еще считаю, что только материальной мотивации не существует. Всегда есть некоторый набор критериев.

тут.

(75) потому что платить нужно тем, кто денег приносит. остальные - обслуга

(75) Вообще говоря, это правильно. У нас капитализм. Труд одинэсника- это такой же ресурс, товар, цену которого определяет рынок. Работодатель выбирает что ему выгоднее: переплачивать зажравшемуся "спецу" или иметь проблемы с поддержкой. Единого рецепта нет. Обычно клянчить повышение ЗП имеет смысл до определенной границы- дальше разумный менеджер просто поймет, что он переплачивает

(78) В (71) речь шла обо всех. Конкретно в этой ветке - об 1С-никах. Это раз. А во вторых, когда я там работал, вопросы ставились так - "вот пришли данные по предприятиям по объемам, и мы тут опять пытаемся изменить методы начислений... все документы в 1С должны быть готовы самое позднее - завтра, а после завтра - уже большие финансовые потери...". Так что 1С таки играет роль в получении денег. И контора сейчас терпит убытки не сравнимые с суммой доплаты, которую я хотел получать (разница - порядки). Аборигенам принципы важны !

(79) Вот я пришел на это место - мне повысили где-то процентов на 35 по сравнению с тем, что получал предыдущий работник. А он просил всего 20%... Вот я буду осенью просить - не дадут. Дадут следующему - готов спорить.

Это разумный менеджмент ? Да это просто отсутствие менеджмента !

Как-то слабо представляю ситуацию.

Руководитель подразделения пишет "на верх" письмо:
"Прошу повысить заплату одинэсника на 50 процентов, а то нас ждут "большие финансовые потери"

:-)

(82) Правильно. Зато он может написать "Прошу повысить заплату одинэсника на 50 процентов, а то НИКТО НЕ ИДЕТ РАБОТАТЬ". Вот и весь "менеджмент".

+(83) А теперь смотрите - вот прогер стал 1С-ником. Он же не собирается до пенсии сидеть на начальной ЗП (даже без учета инфляции). Вот и получается, что менять место работы - вещь практически обязательная...

(83) Если в другие руководители такого не напишут "наверху" подумаю, что это хреновый менеджер, не умеет работать с кадрами.

всегда выстреливало на ХХ, на суперджобе сколько не отправлял резюме, даже не пригласили ни разу

(85) Ну для нас, 1С-ников, получается один практический вывод - фиксер чаще всего может хоть сколько-нибудь серьезно улучшить свое положение только "в момент перехода". А все разговоры про лояльность и т.д. - gовно. Как, кстати, и разговоры о том, что, мол "хорошо бы было управлять людьми только деньгами, да где же взять таких людей".

(87) Все верно.

А это "хорошо бы было управлять людьми только деньгами, да где же взять таких людей" относиться не к обслуге, а к тем кто деньги приносят. В терминах 1С это сотрудники франча.

(79) что бы понять что имеет место быть переплата, для начала надо иметь представление о "средней температуре по больнице" а то возникает смешная ситуация типа (81)

(81) в своем отечестве нет пророка (с)

у нас за мкад-ом есть площадка
резюме не надо

(33) А что? Если работодатель отнесётся к резюме нелояльно, я найду другого работодателя, если отнесётся лояльно, значит, я ему нужен, могу чуть попозже попросить дополнительных денег, для соответствия рынку :-)

Во время работы, не держу.
Во время поиска работы, держу на всех сразу.

(92) чтоб тебе повышали ЗП ненужно вывешивать резюме, нужно просто сказать об этом работодателю.