Собственно, возник такой сабж.
Обязанности никак не связаны с должностью программист-кодер.

как грамотно поступить?

Мусор заставляют выносить?

(1) взять ответсвенность за организацию процесса - никак не связано с программированием

(0) А что именно заставляют делать?

"организацию процесса" Это ключевые слова. ДЕлай это твое

(4) полномочий нет, чтобы заставить работать людей...

делай основную работу не полностью, аргументируя это нехваткой времени

(6) основная работа - это типа не в счет... т.к. и так "все работает"

(7) сделай так, чтобы перестало работать :)

паши тебя платят за это , и держат там.

(5) Запроси полномочия. Получив их - выполни задание. Выполнив - проси повышения.

(11) в твоей схеме лучше начинать с конца - проси повышения...

(0)Дополнительные обязанности - только за дополнительную оплату. Пренципиально.

*Принципиально:-)

(11) Можно и так
(5) Проси повышения. Получив - требуй подчинённых. Наняв подчинённых - скинь на них работу.

просто создалось впечатление, что положиться не на кого - хочешь получить результат - делай все сам

Голосовалки нету

(16) и что там должно быть?

(15) Всегда так. Только с поправкой: делай = контроллируй.

(17) 1 беру швабру - бегу делать
2 - Помял пол - спросил - что еще кому подмыть
3....
...
98- Пошлю на ...
99 - КГ\АМ

(15)>>просто создалось впечатление, что положиться не на кого - хочешь получить результат - делай все сам

Это стандартное последствие неправильной организации труда и еще более неправильной постановки вопроса взаимодействия с пользователями.
Советую их пересмотреть.
Излишний альтруизм в нашей профессии- вредит делу.

(0) дополнительные обязанности только за соответствующие полномочия и дополнительную плату.

(15) закончишь в дурке с делайвсёсаманьем

(0) прошу больше денег.

(20) непосредственно к пользователям 1с - это никакого отношения не имеет...
это вообще никак  с программами/железом не связано, чисто административный вопрос.

(24)Значит это касается только организации труда. Тем тебе будет легче:-)

+(25)Мое упоминание об альтруизме вполне относилось и к коллегам.

или отказываюсь или прошу повышение з/п

(0) шо ? обломали безеделье на мисте и теперь работать придеться?

+(27) если не дают повышения - наклони процесс в свой карман

(27)
- поставил директору ультиматум - или он поднимает мне зп или я увольняюсь
- И как?
- пришли с соглашению - он не поднимает мне зп а я не увольняюсь..

(0) надо бросать нафиг работать на дядю и на оклады. Ибо нагинание тебя как сотрудника и безделника 1сника - будет всегда любым занятием любого руководства. И чем больше ты будешь просить - больше будут нагинать всем на свете чего придумать смогут.
Так было есть и будет.
Работать надо только на себя!

сказал маня, который работает на дядю)

(32) Уже как полгода оборвалась запись в трудовой.

(33) да-да, я помню. 300 тыщ в месяц и все тот же бюджетный логан) самая дешевая из "иномарок" =))

(30) да, жизненно :) местами про меня
(0) кстати, тема хорошая. но не раскрыта - что хотят, почему, и сколько часов в рабочий день ты проводишь на мисте :)

(33) не все же такие успешные как ты ( Нуралиев,Гейтс.....) :(

(34) гы. что лучше иметь железку стоящую во дворе или есть черную икру и пить арманьяк 30летней выдержки.

(0) Был точно в такой же ситуации, стучусь в аську...

(37)где черную икру покупаешь и по чем ?

(39) он пока только приглядывается
А вы покупали крабовые палочки в Окее за 5 000 рублей?

Это ж маня, ему по спецзаказу привозят, по стотыщмульёнов за 100грамм, а он покупает, ибо заратабывает тристатыщмульёнов.

(31)Смешной ты:-).

(0)А вариант "не просить" не рассматривается? Прийти сразу на нормальную зп и не клянчить?Я последний раз просил повышение зп в 2005 году. Мне так это не понравилось, что с тех пор я предпочитаю сразу договариваться о той зп которая меня устраивает.И рекомендую этот метод остальным:-)

Что-то (0) не отвечает по аське...

Такое бывает в компаниях, где не хватает специалистов управленческого учета и руководство не хочет этого понимать или понимает, но жлобится на деньги. Тогда к процессу продвижения проектов начинают привлекать программеров, бухгалтеров и т.п... Т.е. запрягают тех, кто может ехать.

Через год-два, работа, связанная с 1С будет составлять у тебя 25-30%, зато будет куча текучки, связанной с какими-то куррируемыми тобой процессами. Но так, как эта текучка малозаметна глазу руководства, то очень скоро начнут жарить за то, что не все успеваешь по программированию. Начнут намекать, что эта текучка не стоит тех денег, которые ты получаешь, а программировать ты стал меньше. В любом случае, опыт 1С очень конвертируемый, т.е. хорошо продается на рынке труда, а вот куррирование и продвижение каких-то внутренних проектов фирму - дело, как правило, узкоспециализированное и малоконверируемое в условия другой фирмы, особенно поддержание в работе, в виде постоянной текучки.  
 Если хочешь уйти из 1С - тогда еще стоит попробовать, если нет - не советую влезать. Полномочия не дадут, будешь выпрашивать кого-то что-то делать или ходить за поддержкой к вышестоящему управленцу, который часто не шарит глубоко в той области, которую ты продвигаешь. В конце концов, понимая, что препирания между тем, кто не хочет что-то делать или между его и твоим начальником по данному вопросу, приводят к тому, что нарушаются сроки решения вопроса и, понимая, что изначально несложный вопрос из-за запущенности превращается в реальную угрозу для фирмы, начинаешь сам это делать. Т.к. быстрее сделать самому, чем несколько дней ходить, напоминать или даже все заново рассказывать с "чистого листа". Ты начнешь понемногу "отставать" от профессии "программер", мозги начнут лениться, и, через какое-то время, начнешь держаться за место, т.к. станешь недоуправленцем и полупрограммером.
Короче, это путь к постоянной неудовлетворенности и вымотанности от работы, советую хорошо подумать.

(43) так становятся руководителями :)

(43) это рабочая аська...

(43) спасибо, сказано именно так, что чувствую...

(43)>>Но так, как эта текучка малозаметна глазу руководства..

Совершенно согласен.
Именно поэтому давно веду подробный ежедневный перечень всего сделанного.
Если вдруг у руководства возникнет шальная мысль, что я не оправдываю своей зп - у меня всегда есть впечатляющий и (зуб даю) правдивый перечень моих работ за каждый отчетный день.

А так как я это все пишу вообщето для себя и соответственно по програмерски сокращаю некоторые понятия, то для меня пару раз доставило удовольствие сходить и разъяснить что именно они значат:-)
Второй раз ни один начальник больше такой мыслью не задумался.

(47) Вел точно такой же дневник рабочего дня. Сейчас подзабил на него, но, хорошо, что напомнил, нужно снова начинать вести: и себя организовывает, и есть, что показать руководству, т.к. у самого в голове не держится эта текучка.

Перестал вести, т.к. руководству лень было это читать :) Как-то после одного собрания, когда несколько руководителей подразделений свалили на меня ответственность за то, что они не выполнили задания вышестоящего руководителя, т.к. у них что-то там не было до конца автоматизировано - коммерческий директор компании потребовал от меня список невыполненных заданий и сроки их выполнения. Я отправил подробный дневник моей работы за период, а также требуемый список еще невыполненной работы. Дневник моей работы никто не читал, это было руководителю неинтересно... После этого перестал вести хронологию рабочего дня.

(0) :) всегда проси еще денег

(48)Ты к этому неправильно относишься.
Я понимаю, что оно понадобится возможно для руководства. Но мне и самому приятно читать и листать этапы боевого пути:-) Что-то вроде блога для себя одного. Я не для кого-то страюсь, а дждя себя, и пушу соответсвенно фривольно и с нецезурными и юморными ремарками:-).. Как там читать будет начальство-мне до лампочки:-) Никто еще не жаловался.

(0) бл@, тебя решили продвинуть, дали задание и  ты облажался

(0) Сначала решить, оно мне надо или нет, и как это лучше сделать для компании. Если надо, то с удовольствием беру на себя, и регулярно отчитываюсь отличными результатами. Начальство должно запомнить, что порученное тебе дело будет гарантировано под надежным контролем.
ну а потом при удобном случае торговаться за повышение или бонусы

(52):-)... Ты сам то понял что сказал?:-)

никак

(53) которое слово тебе непонятно?

(55)ВСЕ. Принимается?:-)
Я начал читать и к концу все прератилось в ничто.

Пример:
Начиная читать это предложение, к концу прочтения,вы закончили его читать.

вроде сержант четко сказал, что если ему это интересно, то сделает и потом за бонусы поторгуется, если не интересно, то не будет делать.

(49) для того чтобы просить денег надо всегда сначало что то сделать чтобы был повод. Нагрузка работы - НЕ ПОВОД бежать трусить бабло. Это ПОВОД руководству задуматься над тем что за человек у них работает и не проще ли взять еще одного в штат готового работать и не о бабле думать.
Бабло результат работы, и его повышение не дает эффективности труда - это знает каждый руководитель. Поэтому сначала надо проявить себя а потом бежать за добавкой.

(0) Требую прибавки к жалованию.

(58) Не всегда. Я вот был просто ИТ-ником, сейчас выполняю часть бухгалтерских функций..с какого фига их бесплатно выполнять, только за доп. оплату

(0) Если не охота, можно показать планы работы на ближайший месяц-два.
И спросить какой из проектов можно отодвинуть/отложить.

А если охота, то взять да и сделать. А если не получилось, то пойти и сказать,
не фига не получается, возвращаю вам ваши обязанности.

(0) послать

(0)
не парься
есть мульт:
-сошьешь мне из этой шкурки шапку ?
-да
-а две ?
-да
-а три ?
-да
-а семь ?
-да

в итоге шапки с наперсток
вот советую по тому же принципу работать

если обязанности интересные - с удовольствием. Не интересные либо автоматизирую, либо, если не получается, отказываюсь.

(0) Я всегда возмущаюсь (если обязанности напряжные и неинтересные) и тыкаю в должностную инструкцию, в кот. все по полочкам расписано )))

(65) Это если должностная инструкция не туманно написана.

(42) ну так от 2005 года з/пл уже проиндексироваться % на 50 должна...

(0) а потом ленивые и безынициативные 1С-ки вопрошают - куда податься после 40 лет ? :)

Увольнялся пару раз. Работодателям трудно объяснить, в условиях безработицы, почему не надо плохо относится к своим работникам.

Мда.. работать заставляют беги от туда (все уже знают что ты нихера не делаеш, вот и вешают)