Здравствуйте,
Опишу реальную ситуацию:
Руководитель в связи с непредвиденными обстоятельствами захотел привлечь работника к работе в выходной день. Сделано было это следующим образом: Работнику был дан бланк заявления в котором он (работник) ПРОСИТ РАЗРЕШИТЬ ему выйти на работу в выходной день. Размер оплаты труда за выходной день приблизительно составил размер одного среднедневного заработка (с учетом надбавок и премий).
/
Согласно действующему трудовому законодательству, если в связи с непредвиденными обстоятельствами работодатель захотел привлечь работника к работе в выходной день (не возникла угроза жизни и т. д.), то он должен получить у работника СОГЛАСИЕ на работу в выходной день, а работник имеет право ему отказать (а не работник должен просить разрешение работать в этот день).
Подскажите, оформление работы в выходной день через заявление работника о РАЗРЕШЕНИИ выйти работать в этот день, вместо СОГЛАСИЯ предназначено для более низкой оплате труда работника в этот день (при полном выполнении норм трудового законодательства) или просто связано с некомпетентностью кадровика?
/
Должны ли при исчислении расчетной базы для оплаты и доплаты в выходной учитываться начисления работника отсутствующие в трудовом договоре, но указанные в положении по оплате труда (например, премии)?

увольняйся

Я уже давно там не работаю, но в ситуации очень хочу разобраться.

(0) пусть компания поработает без 1Сника

(0) раз просит, значит компания делает одолжение сотруднику

если НДФЛ с них заплатят, то должны.

(0) доколе разжиревшие полукнязьки будут гнобить работников заставляя их:
- расписываться за отпуска, в которые они не ходили
- расписываться за разрешение о выходе на работу?

Когда будет положен конец черному налу и боярскому произволу?

+(6) кажется этого тов. миллиардер Прохоров хотел?

тему надо в политику

(6) почему-то не вижу в этом ничего ужасного. Тебя беспокоят лишние 1.5 рубля пенсии?

А почему вообще у кадровика не спросить, что да как? Они тебе начислят так, как считают нужным в любом случае, всю инфу, что ты сейчас почерпаешь ты будешь применять лишь в суде при разбирательстве о выплате. Кадровикам ты ничего не докажешь, они упоротые.

(9) когда зарплата белая - у человека есть права по закону.

Когда зарплата черная, твоя судьба на рабочем месте целиком и полностью зависит от желаний боярина.

(10) при белой зпл не делают выходов в несуществующий отпуск. Кстати, минималка(обязательная) - это тоже белая зпл, так что я писал, учитывая наличие прав.

По теме: кажется следуюет икать ответа не в "сколько мне начислят", а "будет ли облагаться эта сумма взносами в ПФР и ФСС", то есть организация скорее всего не хочет в бюджет платить.

(11) если з/п не полностью белая и являет собой 1/5 часть реального дохода, то этой минималкой можно подтереться

(11) по теме и так ясно, что автор сидит на черно-белой з.п. и является рабом боярина

(12) видимо поэтому я и спрашиваю, сильно ли тебя волнуют лишние 1.5 рублей сверху твоей будущей пенсии? Неоплачиваемые и несуществующие отпуска делают с целью минимизации налогообложения, при белых зпл это кажется неразумно делать. Хотя я много не знаю, но кажется, что все логично - лучше оставаться на серой, чем переходить на белую и дрючиться с ухищрениями, типа отпусков.

(14)
Меня волнуют сильно:
- маленькие перечисление в ПФР (фирма ворует деньги у меня в будущем, у текущих пенсионеров и у России)
- бесправное положение чернозарплатников, которое целиком и полностью зависит от прихоти работодателя

(13) ну вот ему и выплатят исходя из белой минималки, рассчитав среднедневную зп))) Тут уже можно выйти на работу бесплатно, разница не велика, можешь подписывать все, что угодно

В этой конторе ВСЕ выплаты белые. Это гос. учреждение. Не понятно, зачем организация выход работника в этот день оформила "просьбой разрешить выйти", а не "согласием"? Это что, ей дает право оплачивать труд в выходной день в меньшем размере?

(17) иди в профсоюз

(17) на 100% не уверен, но вполне возможно, что при соблюдении этого условия эта сумма не входит в состав налогооблагаемой базы в ПФР и ФСС. Может быть сумма к уплате за труд и не меняется вовсе.

(15) а что вы предлагаете? Чтобы работодатель платил всем белую зарплату от ста тыщ? И козе понятно, что эта фирма разорится через 2-3 месяца.

Блин, попроси договор подряда оформить и пусть мозг не тра*ают.

(20) это все байки-отмазки, придуманные работодателями, чтобы продолжать обманывать работников, пенсионеров, государство.

Нормальный бизнес не разорится.

(22) может быть у вас такой? Не разориться нормальный бизнес в нормальных условиях.

+(22) а если конторка не в состоянии работать в белую - значит она наносит вред государству

(22) ну, газпром не разорится.

Спустя год в профсоюз? Ради 1000-1500 руб? Я уходя и так "хлопнул дверью", только они это поняли через месяца 2-3 :)))).

(23) друг мой, в России налоги ниже чем в Европе

(17) оплата за работу в выходной день определена законом и не зависит от того какими документами оформлена. От работника только требуется согласие и выбор: по двойному тарифу или с предоставлением другого дня отдыха

(26) так ты там уже не работаешь??? надо мне учиться читать заново. ДОговор подряда с фиксированной суммой и все, какой еще расчет средней зп?!!

(24) вообще, при Сталине расстреливали дельцов, имеющих черные доходы, скрываемые от налогообложения.

(27) а вы знаете? допустим в Германии работники с зарлатой меньше наших ста тыщ вообще не платят подоходный налог.  А мы платим.

(31) ссылку пожалуйста дайте

(29) а причём тут расчет по средней?

(33)  //Должны ли при исчислении расчетной базы для оплаты и доплаты в выходной учитываться начисления работника отсутствующие в трудовом договоре, но указанные в положении по оплате труда (например, премии)?


Выход в нерабочий день разве не равен среднедневной х2, ну или сколько там придумают? Среднедневная зп расчитывается исходя из определенного периода начислений.

аааа, вот сейчас только понял, это у автора разные вопросы, не завязанные друг на друге...

(29) короче прав, ни причем.

(26) вот наверное и работадатель сидит думает что делать
OFF: У нас один чудик уволился и удалил все данные со своего компьютера

ASU_Diamond, что подразумевается под двойным тарифом. Оклад или Оклад+Премии(указанные в положении по оплате труда). Ниже приведена ст 153 ТК РФ (отрывок), в ней ничего не сказано про начисления вышеупомянутые премии. Если работник (формально) сам попросил выйти работать в выходной день, оплата труда за этот день определяется 153, или другой статьей ТК РФ?

   
"Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени..."
http://www.zakonrf.info/tk/153/

"(26) вот наверное и работадатель сидит думает что делать
OFF: У нас один чудик уволился и удалил все данные со своего компьютера"

Я тут ни причем!:)))