Сведения о работодателе

город, где нужно работать - Москва
расположение места работы, ближайшее метро - м.Курская, БЦ Ситидел
сфера деятельности - комплексное обслуживание коммерческой нежвижимости
количество пользователей 1с - 50
наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С - есть филиалы, работают через Citrix
сайт компании - http:\\www.hsgzander.ru
название фирмы - ООО "ХСГ Цандер РУС"


Общие требования к кандидату

возраст - не важно
пол - не важно
образование - не важно
гражданство - РФ
наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе - не важно


Необходимые навыки

опыт работы с 8.x от 1 года
нужны ли сертификаты - нет
нужны ли собственные разработки в 1С - нет

Необходимые качества

быстрая обучаемость (если нет строгих требований к навыкам) - да
аккуратность - да
ответственность - да
целеустремленность - да
общительность - да

Профессиональные обязанности

с какими конфигурациями нужно работать - УПП 1.3 и Документооборот КОРП
есть ли распределенные базы данных - нет
есть ли подчиненные сотрудники - нет
нужны ли и как часто командировки - нет
часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы - нет (если да, то оплачивается)
часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) - нет


Условия работы

есть ли оформление по трудовой книжке - да
зарплата черная/белая/серая - БЕЛАЯ
расписание работы, возможен ли свободный график - с 9-00 до 18-00
размер заработной платы - 84 000 руб.
структура заработной платы - оклад 70 000 руб + премия 20% (14 000 руб.) = 84 000 руб. (премия прописана в трудовом договоре, выплачивается всегда)
есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока - да, 3 месяца, ЗП - 70 000 руб. (только оклад), после + 20%
количество коллег программистов в коллективе - нет
оплачиваются ли сверхурочные - да
отпуск 2 или 4 недели, если 4, то одним куском или двумя по 2 недели - 4 недели
оплачивается ли отпуск - да
оплачивается ли общественный транспорт - нет
оплачивается ли мобильный телефон - нет
оплачивается ли питание - нет
есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная) - есть рядом платная (200 руб/ день)
конфигурация компьютера программиста - современная
есть ли столовая и дорого ли она стоит - нет
есть ли доступное и бесплатное место для занятия спортом - нет
дополнительные данные - всё в соответсвии с ТК РФ


Период собеседований и переговоров о приеме на работу

количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - 1 раз с кадровым работником и с ИТ-руководителем
планируемая длительность собеседования - 1 час
возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.) - нет
в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта, сведения о родственниках, об имуществе) - все в соответсвии ТК РФ
есть ли копирование документов на проходной. - нет
наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук" - да (в течение этой недели), потом только по телефону

Контакты

e-mail (для резюме) - [email protected]
телефон:  (495) 229-95-54
контактное лицо Марина

Принимаем исключительно в штат)
Предыдущий сотрудник не справился с обязанностями

(15) не взлетит, в подлинной вакансии упор сделан на :
Личностные качества: ответственность, умение планировать работу, умение найти общий язык с финансовым отделом и бухгалтерией.

как ты удаленно будешь с бухами амуры крутить ?

(16) А в чем выражалось это не справился -вы лучше сразу скажите вдруг мы тоже не справимся.

Если не справился, значит УПП надо знать хорошо, а это никак не 73 на руки

(16) передайте своему руководству, что планкой ниже 100 000 нет вакансию не закрыть

Уровень з/п руководство готово обсуждать,
цифры, указанные выше - на начальном этапе

(0) где фотка?

(21) На начальном этапе от ста. Дальше от 130

(23) Вы сначал поймите справитесь или нет, а потом торгуйтесь - когда говорят что не справился предыдущий это всегда очень сильно настораживает и хочеться узнать с чем именно он не справился.

(21) тогда совет
поменяйте вилку на hh.ru  и народ к Вам потянется

(16) А эйчара, который принял двоешника не оправдавшего надежд уволили?

(26) Так принимала ТС, кто ж ее уволит то)))

(27) не а
в таких конторах процедура длинная, подписей много от HR до CIO
всех не уволишь

(28) В каких таких?))

(27)Ну тогда хотя бы того, кто проф. собеседование проводил :)
Автор, какие то выводы были сделаны?

Из прошлой ветки на собеседование собирались Krendel и xenon. Может тот из них который устроился поведает нам чем его озадачили.

(16) А можно конкретней?

(29) чудной ты
ни разу не работал в белом филиале не нашей фирмы ?

Автор похоже от сосикателей отбивается, некогда ему отвечать :)

(33) Только в белый наших фирмах) Оч крупных)

Предыдущий спец накосячил сильно, сам принял решение ретироваться)

(36) Что именно натворил?))

(36) че сделал-то? базу грохнул? ну так а что вы хотите за 73 тысячи, следующий добьет :)

обсуждение не для форума

(+38) и ведь не научились ни чему, на те-же грабли лезут. все сэкономить хотят

Если Вакансия интересна - просьба присылать резюме.
Приедете на собеседование - все расскажем.

(41)Правда расскажете?
Приду чисто послушать чё там произошло.
Чаем поете на интервью? Или с собой брать?

(36) поэтому решили снизить зп? чтобы следующий косячил еще больше? )

з/п никто не снижал
в компании есть возможность получать достойный оклад (постоянно индексируется)
при условии, если с обязанностями будете хорошо справляться

откуда мы знаем, что тут все профи! покажите себя в деле - после этого требуйте достойный на ваш взгляд оклад

Готов прийти за 70 тысяч в месяц, накосячить, и уйти))

(46) А так не люблю я косячить, не для меня это... Вот если бы отстатыщ, тогда можно попробовать)

(45) Вы рассуждаете, как будто у программистов 1С безработица. Зачем кому-то что-то показывать в деле, если сразу можно найти работу с большей зарплатой?

тогда с какой целью Вы зашли в эту тему?

(49) я - написать "мало!"

(17) В Скайпе можно и через веб глазки строить, жаль только нельзя по мягкому месту отшлепать, со словами "Ай-яй-яй, зачем в настройки сатей залезла, с какого перепугу у тебя сырье на 25-м счете? Что значит общехозяйственные?"
Да если, там чаще всего прог виноват, то лучше отказаться)))

(51) мсье знает толк в извращениях

(52) бывает и хуже, еще не такое можно рассказать ))

(49) таки да МАЛО

(54) Интересно, а сколько тебе надо, чтобы уйти из Вайэдвайза?))

(55) лямов 5 единовременно :)

(56) Обойдешься губозакатывательной машинкой))))

(51) да - если прогу пришлось в код лезть потому что кто-то не умеет работать в программе - туши свет
хотя интересно конечно что там случилось

(0) сильно переписанная ? сколько лет работают главбух и финик в фирме ?

(0) получается один прог + два админа и над ними Итдир ?

(0) Вроде не пятница ) Наверное слово БЕЛАЯ должно затмить разум?

БЕЛАЯ (= оклад) и ПУШИСТАЯ (= премия) з\п

Пора прикрывать раздел работа на мисте, неадекватов работодателей хватает и на  hh. Комлексная автоматизация за 70 т. р.  и это в Москве. Беспредел.

(63) Да раздел специально для тебя)))

А мне то что с таких постов. Только нервное расстройство. Хорошо что еще не вписали в требования и обязанности отличное знание консолидации :-)

(65) Надо было)) + знвние Инталев:КМ+Итан:Упрбаланс+ каждый понедельник поцелуй в попу))))

В соседней ветки сотмаркет на УТ полгода за 75 никак не найдет. А тут еще и документооборот :-)

Традиционное "На меня можете не рассчитывать" для Вас трансформирую в "можете рассчитывать, но в качестве  внешнего исполнителя"

для понаехала как старт пойдет, я бы ради опыта по Документообороту пошел, а если бы через три месяца до 100 подняли бы то и остался бы

(69) Иди в Открытие, Они за БП+ЗиУП+Документооброт 95 предлагают)) Причем белые)))

(31) я там не работал :)

(70) опять вакансию открыли? о_О убиться веником... )))

(72) Целых 3)) С конца января закрыть не могут)))

(73) а в чем там прикол? они из 3х конф только две требуют обязательных. и за это 95 белыми?

(74) Уху) Прикол в том что это мало)

(75) кому как, мне бы подошло. но 3 этапа собесов в разные дни - жесть какая то...

(76) а это ты ради прикола написал?
Программист 1С, УПП 1.3, 84 000 руб, фикси м. Курская

(77) нет, просто интересно было :)

(4) да, у кого спутник/экспресс до курского - очень удобно. от вокзала минут 5 идти, не больше

(79) В районе Курской знаю как минимум 3 конторы, в которых 1Сникам платят куда больше)

(80) та я зарплатчик... а везде бюджетирование и всякий беспредел :)

(75) Amra, а Открытие - далеко от Парка Культуры идти?

мдя, УПП - 1 программист, 73 - 30 квартира = 43,  нас и тут неплохо кормят

(76) А почему 3 этапа? В сабже написано, что один.

(82) 2 квартала. Неторопливым шагом минут 5
(84) Мы не про эту вакуху))

(83) сказано же тебе - вакансия для замкадья с экспрессами до курка )))

(80) не местных берут? ))

(87) Да там только один местный)))

(87) хохлов - вряд ли )))

(89) я не хохол

(90) это ж фирменная фраза мисты, про хохлов :) (C)

(91) ааа)) но я за себя интересовался, хохлы мне до песты :)

(92) требования стандартные - прописка Россия/Беларусь

(93) это имеется :)

все равно интересно, что там новенький за месяц накосячил. жаль, что это не для общественного обсуждения ))

(93) В открытии требуют регистрацию Москва/МО)))

(96) накера? )

(96) хм... подхожу. резюму кинуть что ли. хотя они сами уже пару раз звонили

(95) за это время вышло 3 обновления УПП, любым из которых можно было убить систему

100

(95) За такие деньги ищут на УПП, не удивительно, что накосячил. Жадность, как известно, имеет один результат.

(99) веселая конфа однако. за пять лет ковыряния в зике помню только один релиз, который больничные криво пересчитывал и база грохалась

(21) Начальство готово обсуждать? :) Не говорите ерунды... Максимум, на что готово начальство, это +(5-10 т.р.)

(104) между Россией и Беларуссией соглашение по упрощенному приему на работу

(104) Тем что белорусы не считаються иностранцами в России

ну чо, кто последний в длинной очереди кандидатов очереди?

(108) написали уже, белорусы не считаются иностранцами. ндфл в первые полгода конечно повыше, потом возвращается. не помню, давно иностранцами не занимался ))

(110) с вами сложнее, никто не спорит

объясните мне нечеловеческую логику. Взяли человека на з/п ниже рынка, он накосячил, оставил за собой шлейф недовольства, - и теперь ищут на ту же з/п ... того же?! - это феерическая жадность или аномальная тупость немцев?

(112)  + из вакухи этой тупоголовой ганц-конторы

"Мы ищем таланты, мы готовы вкладывать в таланты и развивать их. То, что требуется от Вас – это желание строить свою карьеру в нашей компании, наличие собственных идей и способность воплотить их в жизнь."

(112) может разница тупо оседает в вышестоящем кармане
немцам вообще наверное до...

(113) навеяло перевод :)

первое предложение с учетом того что талант - явление почти мифическое
"Ищем начинающего, но подающего надежды. Будем нагружать разнообразными сложными задачами."

второе предложение с учетом того что потенциальный кандидат еще не знает компанию изнутри
"Желаем, чтобы работник был на постоянке и не планировал уйти даже если мотивация будет не выражаться в прибавке к з\п.
Требуется самостоятельно разбираться во всех вопросах, в то числе не связанных с программированием и умение их внедрить в условиях когда они сложно внедряются - например к переменам не готовы пользователи..."