Есть вот такая формула расчета основного начисления (доплата 10% от тарифа/оклада Бригадирские).  
Макс(Тарифная ставка месячная,Тарифная ставка часовая)*Процент*?(Тарифная ставка часовая<>0, Отработано времени в часах,(Отработано времени в днях/Норма времени в днях))  
Проблема в том, что сотрудника в месяце могут переводить с одного оклада на другой, в т.ч. на тариф. Переводят документом Кадровое перемещение с указанием нового тарифа/оклада. При расчете зарплаты по данному виду расчета учитывается только тариф/оклад на начало месяца.. Для примера-сотрудник с 01.05. по 15.05 работал по Тарифная ставка месячная 10000, с 16.05 по 31.05 - Тарифная ставка часовая 42.55. А при расчете Бригадирских разбивается начисление на 2, но во второй строке стоит база для расчета не тариф, а оклад. Как правильно формулу переделать, что бы брался тариф/оклад на Дату окончания?

выражение "каков вопрос, таков ответ" тут явно не работает ;)

Подскажите как формулу поменять, что бы  не менять модуль?

Доброе утро! Может быть сегодня кто-нибудь подскажет как формулу поправить?

А зачем такая страшна формула???
вполне работает Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база

начисление зависимое первого угрвня, в базе оклад и тариф

PS если поможет просим фото

(0) >Проблема в том, что сотрудника в месяце могут переводить с одного оклада на другой, в т.ч. на тариф

Зачем это делать? Пусть переводят с начала месяца. Или ставьте внутренним совместителем сотрудника, для каждого совмещения свои оклады и трудодни/часы :)

(0) Никак. Нужно дорабатывать процедуру заполнения документа Начисление з/п.

(4) - все правильно сказали

(4) Фото недавно убрала :-) Что-то я задумалась почему в начале было так,но не устроило расчетчика...

(9) Расчетчика могло не устроить следующее: эта доплата платится не за все дни, за которые платится база, а только за те, где она проставлена в табеле, тогда от базы считать уже нельзя.

(10) вот такая у нас и есть система... пытались побороть вот этой формулой-не вышло. Переписывать модуль?

Попробуй делать кадровые перемещения с теми же датами, когда и изменение тарифа.

(12) кадровые делаем. Но все равно берется по данному сотруднику не тариф в период с 16.05.12 по 31.05.12, а оклад.... а по окладу сотрудник получал в период с 01.05. по 15.05

Проверьте что бы при изменении оклада (или тарифа) в плановых начислениях стояло "Начать", а не изменить.

В начислениях у сотрудника по периоду разделяется (с 1 по 15 и с 16 по 31)?

(15) в начислениях разделяется-2 записи, период правильный ставит. В плановых начислениях проверяла - стоит до 15 числа оклад, с 16 начать тариф. И в основных начислениях разбивает.