Какими объектами это лучше решить. Задача следующая:

У каждого сотрудника есть стаж на предприятии - начинается он с дня приема. В течении рабочего года (например, с 05.08.2011 по 05.08.2012) сотрудник может набрать некие потери, если он набрал до 14 дней - то 05.08.2012 стаж его будет ровно год, если же он набрал с выше 14 дней, то стаж 1 год не отработан на разницу n дней - 14, когда он отработает, тогда и будет год.

Выдавать результат нужно каждый месяц, скажем на 1-ое число каждого месяца по работающим сотрудникам в виде 10 лет, 8 месяцев, 12 дней. Также необходимо учесть сторно записи - т.е. дни потерь могут внести задним числом (например, 3 месяца ранее), т.е. надо пересчитать всё.

С помощью каких объектов решить? регистра накопления, регистра расчета? сторно записи как потом лучше пересчитывать...

(+0) есть дни, которые однозначно уменьшают трудовой стаж - типа прогул.

(0) в типовых учёт 14 дней для расчёта рабочего периода давно реализовано, что мешает позырить ?

(2) если бы я знал еще типовые - мы их вообще не ковыряем.

(3) Начинать ни когда не поздно.

(3) слабый аргумент
скачать ЗиУП то ни кто не мешает

(4) у нас нет (в нашей "тундре") единомышленников - а один - нормально не научишься.

как нормальная задача - никто по делу сказать и не может - только отсылают в типовые...

(7) Ну если это давно придумано, реализовано и работает ;)

(2) правда чтоли? Чтото не заметила такого когда ковыряла ЗУП. хм

(9) 14 дней смещало рабочий период не всегда, так что, если ковыряла давно, то и заметить не чего было

(7) уйдёшь на другой форум ?

(10) раньше, до 2010.10 года смещали не разницу дней а все дни - если перебор.

как вариант.
делаешь регистр расчета ставишь галку период действия, цепляешь туда график (праздники и выходные тоже ведь надо учитывать), периодичность месяц.
на регистрах сведений или накопления делать лутче не надо, замучаешься со сторно

Здесь есть все!!!
<a href="http://www.new-project.biz/ograda.php">перила лестницы</a>

http://www.new-project.biz/ograda.php

(13) вот с графиком и не понятно - на каждого человека свой график?...

(16)в графике просто количество рабочих часов в определенный день.
если 15 человек работают по 8 часов в день,то для них один график. а остальные 50 человек по 25 то для них другой график.
всего два графика. регистр естественно один