Сведения о работодателе
= Москва
= м. Водный стадион. Ул. Нарвская 21.
= продажа климатического оборудования (опт/розница)
= количество пользователей 1с: >300
= сеть филиалов по РФ
= сайт компании: http://www.rusklimat.ru/
= ООО "Русклимат"

Общие требования к кандидату
= возраст: не важно,
= пол: не важно
= образование: Высшее
= гражданство: РФ

Необходимые навыки
= опыт работы с 1С: от 3-х лет, с 8.х от года
= желательно наличие каких-либо достижений в профессиональной сфере

Необходимые качества
= умение работать в коллективе
= ответственность
= самостоятельность
= приветствуется системный подход к решению поставленных задач

Профессиональные обязанности
= Поддержка, доработка, в том числе и довольно серьёзная, существующих конфигураций (зоопарк самоделок)
= Разработка новых (8.2, УФ)
= Организация обмена между базами (1С: Конвертация)
= Написание ТЗ по требованиям заказчика
= распределённых баз нет
= подчинённых сотрудников нет
= командировок нет

Условия работы
= оформление по ТК
= зарплата серая
= 5 дней с 10 до 19 + час на обед (можно выбрать другой график, например с 9 до 18)
= ЗП: от 70 000 до 88 000 р.
= соотношение частей зп: ~50/50
= испытательный срок 3 мес (70 000 р.)
= в коллективе
 4 программиста 1С (включая руководителя отдела)
 7 администраторов (поддержка пользователей)
 сисадмины, тех поддержка, бизнес-аналитики, help-desk
= оплачиваемый отпуск 20 рабочих дней. Максимальный единовременный отпуск не более 10 рабочих дней.
= есть своя столовая, комплексный обед: 160 р. Напротив офиса есть институт МГТУГА со своей столовой и бОльшим выбором питания примерно за те же деньги.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу
= количество этапов собеседования не более трёх.
 1 с сотрудником HR службы
 2 с начальником отдела
 3 с директором департамента.
   Возможно совмещение всех трёх этапов в один.
= длительность собеседования на каждом этапе не более 30 минут. При совмещении этапов собеседования длительность собеседования ~1 час
= возможности дистанционного собеседования нет
= Сотрудника ищем в связи с расширением компании

Контакты
= [email protected]
= Панкова Мария

Автор, извини за грубость, но при "более 300 пользователей" и "зоопарке баз" оплата неадекватная.
Даже в регионах расчёт ведётся "отоднойтыщи за пользователя".

А кто сколько реально получает? Выявим среднюю по больнице :)

(0) Знаю одно местечко хорошее, где вообще ничего делать не надо и получаешь 70 косых. Взял еще кого-нибудь на удаленку и живи себе припеваючи
Убеди руководство что-ли, что ЗП не соответствует реальности.

(86) Скоро таджики немного освоят 1с  и будет дешевле

(83) Применяется разделение программистов по областям деятельности или по базам? Или каждый таки работает с любым из 300-х пользователей? Спасибо.

(90)Один телефон на всю комнату - кто поднял трубку - тот "попал":))

(86) См. (60)

(90) по желанию. Есть разработчики, желающие освоить всё, что кодится.
Но по факту, иногда приходится сталкиваться со всем, что есть.

(90) Даже больше скажу! Разделяется понятие разработки и поддержки! Данная вакансия именно на разработку. С пользователями приходится работать только как с заказчиками.

Я думаю, автор еще будет возвращаться в других ветках. Если не уволится.

(93) По желанию? Т.е. сотрудник сам выбирает себе задачи? Клёва.
На освоение всего, что кодится, выделен бюджет, или приветствуется освоение методом научного тыка?
Спасибо.

(96) У нас внедрена "бразильская система" обучения :)
Задачи разработчик не выбирает, они ему даются "свыше". Разработчик может выбрать специализацию. Потом, если захочет :).

(60) Хорошо пойдем с другой стороны можно контакты того кто определяет ЗП ?
Может я смогу на большую договориться.

(94) Работать с пользователями как с заказчиками - это в смысле как и везде?

100?

(97) Я тебя поцелую...потом... (с)
да, весело

(99)Это в смысле на аналитике они тоже сэкономили. Будешь сам ходить к юзерам и выяснять чего это они там такого странного хотят.

(75) Как здоровье? Вас почти не узнать во фраке.

(99) я не знаю, как "везде".
Из "300" пользователей сталкиваться приходится с десятком. Про остальных можно никогда и не узнать.

(98) С этого надо было начинать!

(100) что "100"? :)
см. (92)

(102) Нет. Аналитики -- отдельные люди.

(98) не, не дам )

(107)А зачем тогда разработчику с пользователями общаться?

(98) Связывайся напрямую с фирмой значит и сам выясняй, к кому обратиться)

хорошая вакуха для среднестатистического мистянина )

(109)
1. Есть проекты, которые разработчик ведёт самостоятельно
2. Иногда разработчику всё же требуется доп. информация от пользователей. Но это-то все здесь понимают! :)

(111) У среднестатического все равно 22 см))

+(110) Тем более, у них приветствуется самостоятельность

(110) попросить "Самого Главного"

(111)  :) вдогонку: первая сотня  http://www.forum.mista.ru/rating.php

(115) Спасибо.

(97) Сорри, я про бюджет на обучение пропустил. Каков он?

(118) Так "бразильская система" же!
Или я таки Вас не понЯл.

(119) Нет, это я Вас недопонял, простите.
Подумал, что бразильская система относится только к разработке, а не к обучению. Спасибо.

(0) Вы правде верите, что на Вашу вакансию откликнется квалифицированный специалист?

(121) Надеемся. Да что там! Находили!

(122) находили? и чего?

(122) Ок, желаю вам удачи в поисках.

(124) Спасибо

(123) всё хорошо :)

(125) Найдете, не сомневаюсь! А часто ли ваши программисты работают на сторонних работодателей в рабочее и нерабочее время? Как к этому относится руководство?

(127) в нерабочее время сотрудник волен делать что угодно.
Работа на сторону в рабочее время (мягко говоря) не приветствуется.

(128) Т.е. и сами платить не хотите, и другим не даете?

(128) Вот, это главное. Что не запрещена работа на сторону в рабочее время. Значит, найдете сотрудника. Спасибо.

(130) Вы не так поняли. В _рабочее_ время _НЕ_ приветствуется. Получается, что работая на сторону (и получая за это доп. деньги), сотрудник часть своей работы перекладывает на других сотрудников. Это как минимум не честно перед коллегами.

(129) раскройте мысль, если не трудно.
Мы платим. Другие пусть делают что хотят -- это их сугубо личное дело. Что не так?

ну как процесс поиска?
нашли?

(133) эммм?? "Скоро только кошки родятся". Или Вам здесь и сейчас?

(131) >сотрудник часть своей работы перекладывает на других сотрудников

это происходит в случаях, когда работа не разделена по зонам ответственности. У вас, насколько удалось понять, так и есть. И здесь есть резервы. При грамотной организации работы можно было бы сократить 1-2 программистов, а их зарплату распределить по оставшимся, уменьшая у них тем самым позывы зарабатывать на стороне. Спасибо.

(132) Ну платить то Вы может быть и платите. Но судя по ценнику делаете это явно безо всякого на то желания.

жестокая вакансия.

Уважаемый ТС, а что у Вас за WMS система ?

(0) а вакансии сисадмина у вас за компанию нет случаем? =)

(139) У них на ххтчкру список вакух от ганд... до батона ! Ищи может надешь чего, но по баблу жмотятся не подецки !

(135) Откуда "дровишки"? Вы знаете, как у нас что разделено, какие у нас резервы и сколько разработчиков можно сократить?

(139) Насколько я знаю, нет. А если точно, то не знаю.

(142) я на хэдхантере посмотрела уже. жаль.

(138) Logistics Vision и Кортес
Если интересует работа со складом, у нас есть, что предложить.

(144) Давай в асю ? 328-788-52Два

(141) Вы сами обрисовали разделение. Нет?

отчего у меня на югозападе 108, а на водном стадионе 70-ть?
ЗЫ тут некоторые и за разницу в 38 понаехали бы
ЗЫЫ нищебродам - удачно нищебродствовать

(146) Разделение _по желанию_

А с кем тут можно про Logistics Vision пообщаться? Сейчас обсуждаем возможность работы с ними, поэтому вопросов будет много.

(149) А чем 1Сная поделка не устроила ? Склад большой ? Контакты мои в (145)

(150) Штатного недостаточно, акселот aka 1С-Логистика с закрытым кодом идёт сразу. Складские сотрудники сказали "хотим вотэта, подключайте", вот и смотрим на неё, как на новые ворота.

(151) Ну в акселоте закрытого кода 15 функций и то они там исключительно при работе с доками. То есть на доработки особо не влияет можно пилить и пилить. В остальном решение достаточно хорошее, по крайней мере в цена/качество одно из лучших на рынке. Если что пиши в АСЮ расскажу подробней что и как.

(152) Я в принципе не приемлю закрытый код. А зоопарк из нескольких закрытых модулей (Бит-Финанс всё же продавили) - совсем ужасный вариант. Поэтому сам я такое точно не буду продвигать.

Если честно, на 85 тыщ. (фикси, работа по обновлениям и поддержке в отделе проектной автоматизации упр. учета) никак не можем найти человека, могущего решить тестовое задание по оперативному учету как на экзамене "1С:Специалист по платформе 8.x" уже 3 месяц (свыше 20 человек уже приходило - никто не смог его даже хоть как-то выполнить, даже ПРОВЕДЕНИЕ с контролем остатков никто не осилил). Что мы делаем не так??? Как быть???

(154) ппц! надо к вам срочно понаехать!)))

(155) Мы будем очень рады, если решите тестовое задание, Вас устроит работа по обновлениям/поддержке баз и з/п (переработки доплачиваются). Для Вашего возраста - самое то.

(156) обновление и поддержка не очень интересно. Уже сейчас, не смотря на мой возраст, есть возможность заниматься внедрением производства и разработкой\доработкой. Хотя "денежный фактор", конечно, никто не отменял.

(157) Вот то-то. С одной стороны этот человек должен хорошо кодировать, а с другой - быть готовым возиться с обновлениями. Трудно совместимые качества, согласны? Деньги и условия труда-то на уровне...

(154) Как Вы можете это объяснить? А приходившие имели сертификат спеца?

(159)Неа... Даже по УТ и Бухне, не говоря уже о Платформе. Кто были - те были. Вдруг потянут - тестировали всех.

(159) Одного сотрудника ранее принял, дал ему задачку на ФИФО-ЛИФО. С выгрузками в таблицы значений (с экзамена за это выгоняют), но решил.

(161) И работает неплохо.

(154) "Что мы делаем не так???".. Занимаетесь х..рней.. Можно подумать, жену выбираете или еще того хлеще навечно..

"Как быть???" перестать заниматься х..рней.. Затем пригласить специалиста, он может не подойти, расстаться цивильно, пригласить следующего
2-й способ - берете реальные задания при корректной реализации оплачиваете их.. Выбор по качеству и времени..
На обьективность не претендую, но работодатели отбирающие сотрудников с такой тщательностью настораживают.. ??
(162) ну вот видите..

(160) Ну тогда ничего удивительного. Сделали бы предварительный отбор по телефону и с еще может каким-нибудь более легким заданием для домашнего решения на час-два.

(161) С выгрузками результата запроса в таблицу значений или?

хех, сравнивая требования/оклад в (154) и (0) можно сделать вывод что автор в скором времени сотрудника не найдет...

(165) вы абсолютны правы..

(165) Уберут требование гражданства и - легко найдут.

Один из ИТ-руководителей в нашем холдинге студентов искал на 1/4-1/3 ставки (в итоге, каким-то чудом, нашелся зрелый прог через 5 месяцев). Там статистика тоже паршивая - кандидаты не могут написать алгоритм, проверяющий, является строка палиндромом (см. подробнее гугл) или нет. Куда деваются те кто может применить рекурсию,  окончивший московский ВУЗ и имеющий место жительства в Москве - наверное в Силиконовую долину едут все?

(168) И в долину тоже. Но не все. Если человек умный, и при этом патриот, то в IT он работать не будет.

(168) Не поверишь! Они все работают. :)

(169) А как-же 1С? Это-же наше добро. (170) Не знаю... не знаю...

(171) А что - 1С? Программистов 1С умных и адекватных очень мало, в 1С часто идут от неумения зарабатывать деньги и от отсутствия других полезных качеств.

(167) Гражданство РФ и Беларусь. См (49)

(173) Если это требование не хотите вычеркивать, тогда вычеркните несколько других.

(174) в смысле "вычёркивать" Как это сделать?

(163) Александр Иванович, как ваши-то дела?

(175) чОрным фломастером

(177) Вот!!!11 Послушал Вас. Испортил монитор!! И фломастер, главное, перманент. Как теперь объяснять причину списания??

(178) Сильным стремлением найти сотрудника?

(179) Не без этого

(179) /me тугодум
точно! так и объясню.

(181) Только не оправдывайся. Оправдываться - лоховство. Требуй премию.

(154) Ищите удаленщика.

Какое-то пособие на выживание, а не зарплата.

(176) странно, что кого-то беспокоит здоровье какого-то Александр Ивановича или вообще может еть чужое горе...