Мое почтение!

Уважаемые, подскажите, плз:
суб устроился на рботу отработал 2 недели и уходит в отпуск.

по положению 922 пункт 7: в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Я правильно понимаю, что ЗиК эту ситуацию не посчитает, поскольку
факт начисления з/п к моменту отпуска отсутствует?

Не важно начислено или нет. Отрабатывает только сбор базы за прошлые 12 месяцев. Остальное руками.

Положение 922, п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Да, тут скорее даже пункт 8. Что, в принципе, кажется реализуемым :)

(2) Не важно какой пункт. 1С умеет только одним способом.

сохранение среднего заработка имхо не то же самое, что оплата по среднему
вопрос полностью разобран на итс - провести отпуск, начислить зарплату, рассчитать отпуск, распровести зарплату

(4) - спасибо за отклик! Не нахожу такого материала на ИТС, хотя на другом форуме получил подобный совет.
Пробую - но никакого эффекта, хотя я верятно не так понимаю.
Ввел приказ на отпуск, ввел начисление отпуска, провел документы. Ввел начисление зарплаты, провел.
Всё в одном периоде. Выполнил расчет з/п.

Открыл док начисления отпуска, нажал рассчитать - и ничего
не получил,вернее, полуичл то, чего и ожидал - расчетный
период среднего начинается с прежнего месяца, никаких данных
для расчета среднего нет, в ЖР по окладу - сумма за вычетом дней отпуска, по отпуску - нули.

Если только вручную сроку добавлять и вводить.

В аналогичном прежнему предложении, насколько я понял, суть
трюка была в том, чтобы расчет отпуска выпихнуть в следующий
период, текущий период рассчитать, затем заполнить среднее
в начислении отпуска, и учетную дату начисления вернуть в
текущий период.

(6) Суть трука в том что бы подвести ваш случай временно под тот единственный способ, по которому ЗиК умеет расчитывать средний заработок, т.е. собирая за прошлые месяцы.

(7) ок, спасибо за подтверждение.
ЗЫ: и ведь вроде бы сделать - фигня вопрос, но почему то не...видимо, методисты 1С с особым мнением :)

(8) Да не в этом дело. Есть достаточно не частые случаи и не сложные, поэтому их проще не делать. Руками поставить одну сумму или сделать пару монипуляций... В ЗиУП ввели пару реквизитов, которые определяют расчетный период. Но третий вариант расчета от оклада/тарифа всё равно нет и не нужно, так как ну очень редкий случай.

кстати, следующий вопрос в тему - а СДЗ в данном случае (922, п. 8) считается как оклад/плановое количество рабочих
дней? Поскольку все расчеты через 29.4 воде как применяются только  при наличии "суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период"...

А что, необходимость отработать полгода, для возможности пойти в отпуск уже отменили ?

(11) а её и не было. В ТК прямо указано - по договоренности с работодателем можно и ранее. Договоренность была достигнута! :)

Ну тогда
1. проведи документ отпуска
2. расчитай ему зарплату
3. зайди в документ отпуска, и поменяй дату начала на следующий месяц, ну и дату окончания
4. на закладке среднего заработка нажми кнопку заполнить
5. нажми кнопку расчитать
6. ВСЕ

забыл 4а. Поменяй даты начала и окончания отпуска на правильные