Есть кадровое перемещение (номер=123, вид=временно) Иванова с 15.04.12 по 1.06.12 с помощника бурильщика на бурильщика с повышением тарифной ставки.
С 1.06.12 у бурильщиков повышается зарплата, поэтому создаю еще одно кадровое перемещение (вид=постоянно) Иванова с 1.06.12 с бурильщика на бурильщика с изменением тарифной ставки.
В результате выдается сообщение "В строке номер "1" табл. части "Сотрудники" период действия приказа противоречит кадровому приказу кадровое перемещение организаций 123 от 18.04.12".
В принципе, почему ошибка возникает, понятно. Как выйти из этой ситуации? Может есть другой способ повысить ставку бурильщику?

в одном документе не получается?

без разницы сколько документов. Периодичность в регистре "день". так что 2 операции по одному сотру на 1.06 записать не получиться

(1)в одном документе не получается

(2)окей, тогда как мне поменять тарифную ставку сотруднику?

вообще, мне надо поменять ставку у всех сотрудников с профессией "бурильщик" (есть обработка, создающее кадровое перемещение со всеми сотрудниками с профессией "бурильщик" и с новой ставкой, но оно не проводится из-за ошибок, ошибку описал выше)

Иванову то же надо поднимать?

т.е. у него получается повышение только на 1 день? А со 2.06 он опять помошник и без повышения зп?

да, он же бурильщик

(5) повышение постоянное с 1.06.12

не совсем красиво, но сходу других вариантов не вижу. временное перемещение делать по 31.05

(8)т.е. отредактировать и перепровести старый документ? боюсь, косяки какие-нибудь вылезут

А просто изменить плановые начисления, не?

(10)это как? я в зупе ни в зуб ногой

(0), (10)
Можно руками ввести разовое начисление на один день

(12)так мне не на 1 день, мне с 1.06.12 до бесконечности

Док "ввод сведений о плановых начислениях"

(0) вы что пьяные... а какже документ "Ввод постояного начисления или удержания"!

здесь, скорее всего, делается через кадровое перемещение, чтобы распечатать допник к трудовому договору на изменение тарифной ставки. Сделай 1 документ по 31.05. какая половая разница, постоянно он работает или временно, если должность не меняется.

(16)а всякая гадость не повылазит, если изменить 1 документ, который провелся в апреле месяце?

(17)
А зарплату уже начисляли?

(17)прочти ещё раз (14) или (15)

(18)да, за май
(19)ок

засада, необходимо распечатывать дополнительное соглашение к договору
в документах (14)(15) возможности распечатать это соглашение нет
что делать?

еще проблема вылезла: человек принят 1.06.12, пытаюсь увеличить ему тарифную ставку с 1.06.12 кадровым перемещение, документами (14), (15) - ругается на документ о приеме на работу
как быть?

(22) в приеме на работу указать правильную тарифную ставку

(0) поскольку июнь еще не закрыт, то исправить документ на 31.05.2012 можно без проблем.

(0) если в твоем случае не печаталось допсоглашение к трудовому договору (а скорее так и было и тогда решение в (24) однозначно верное), то можно было перемещение не делать, а сделать вводом плановых начислений

в приемах на работу были исправлены тарифные ставки
в остальных случаях сделаны плановые начисления
доп. соглашения планирую печатать обработкой - грузим в нее документ и получаем 100500 страниц соглашений на каждого работника
норм вариант?

?

норм