Всем добрый вечер.
Вот получила задание протестировать парня, один год как в 1С. Понять его потенциал. Что посмотреть, как понять - не знаю. Ошибиться боюсь. Не нравится мне эта миссия, но делать нужно. кто что скажет?

если не знаешь как протестировать, то лучше не берись

(0)дай задачки со спеца по его направлению

Дай решать задание на специалиста раздел: Оперативный учет. Меня так брали опыт был даже меньше

Глаза красные, попа большая, руки тонкие. Гомоодинесиус.

(0) Узнай у него его ник на Мисте

Миссия типо импоссибл?

Кто не умеет - тот учит. Кто и учить не умеет - проверяет ;)))

(0) ник на мисте спрашивай... самый верный тест..

(0) Вызови его. Показательно поковыряйся в бумажках, потом "вдруг" их резко отложи в сторону и скажи "Пожалуй, тестировать смысла я не вижу, давайте просто поговорим". И по продолжительности облегченного выдоха - уже судить

приходило 3 кандидата на 100-ку.

вопрос какие проводки делает поступление товаров
один мялся долго и ответи Кредит 60 или 62
больше я его не тестировал

Я всегда мечтал:" Сижу в кожаном кресле и выбираю секретаршу на сегодняшний рабочий день".

т.е. Дебет 60 или 62

Или спроси какая разница между менеджером записи и набором записей у регистра сведений

(10) Херово.

(0) бред. нормально протестировать 1сника может только другой 1сник. причем понимающий, какие по сложности и специфике задачи тот будет решать. и заранее подготовив тесты по уровню

накидали вмиг :)

все зависит от того кто вам нужен ))

(15) Вот именно! поросили из другой компании! я не знаю, какая там сложность задачб но это банкю наверное, не хала-бала

(10) Так вы консультантов искали или программистов?

(10) нерезиновск?
херасе оборзевшие

линейкой - должно быть не меньше 22см...

Если знает что такое миста и не боится сказать ник - можно брать. Ну и последние вопросы его посмотреть на форуме. Кто на мисте постоянно тусуется может решить практическую проблему. Или найдет готовое решение или спросит так, чтобы ответили. У меня один раз ник спрашивали, когда про мисту разговор зашел, я сказал. уточнил правда что этот ник с меня как правило для флуда.

все не читал, но осуждаю. Это эйчара тут учат моск выедать еще до собеседования с ИТ? ;)

(1) Чет прав.. поэтому и не хочется за это браться.

(12) да какая разница дебет или кредит. открыл любую расходную да проводки посмотрел

(22) А если нет вопросов, только ответы?

(23) я не HR, я программист

ИМХО: Нужно очень внимательно изучить его прошлые работы/работу. Всё остальное - поверхностно.

(28) код смотреть, да.. это конечно..

Любой хороший программист может похвастаться какой-нибудь своей наработкой.

(29) Ищи код на теле, чтобы в виде наколок.

(19) походу, им бухгалтер нужен, а не программист

Главное дать ему сразу понять, что работать в вашей компании - большая честь.

(28) это нереально. сколько людей- столько и мнений.

(27) поговори сама. не оченивая ягодицы и речи.)

(30) Да парень-то только начинает, всего год в 1С. Может, и нет хороших. все ведь начинали когда-то

(29) Тока тут уже надо задуматься над компетенцией того, кто код будет смотреть ;)

(22)Если тип постоянно сидит на форуме, он может сказать любой другой ник, но не свой, так что с ником на мисте отпадает

(32)на 100 уж прог должен знать такую фигню)

(34) Г*вно и безблагодатность палится на раз.

(37) не факт. Банально, у меня в резюме указана та же почта что и на Мисте

(2) и (3) рановато ему задачки со спца давать, я полагаю

(39)Это ты о быдло коде?)

(38) в общем-то это тест памяти

(41)+

(43) Тут память не при чем. Там все логично. По памяти счета только нужно знать.

(38) А гл. бух тогда зачем? Прог должен уметь по заказу гл. бухгалтера сделать так, что бы 2*2=5, вставить это в базу что бы без косяков работало.

(35) Ха. Запалить на такой стадии жемчужину так же вероятно, как выйти замуж за задрота и он вырастет в олигарха.
(42) да по всякому он бывает пахнет (код).

(36) Да я и не слишком-то компетентна, спорить не стану.. А ты, Mort, умница. я знаю. и помогал мне неоднократно - спасибо тебе

Я уже говорил, две предыдущие работы нашел через мисту. И ник знали и т.д.

+(35) И ещё, если парень год в 1С, у вас он ничего круче чем умеет сейчас он не напишет. Либо свалит, либо останется средним писакой.

+(50) Так что если хотите хоть каких-то гарантий, оплатите кого поопытней. А так вероятность http://lurkmore.to/Крайне_мала

(48)Он только девушкам помогает, мне ни разу помощи не оказал)

(48) не бери молодого. потом со всеми перезнакомится и ототрет тебя от кормушки.
Брать надо соответствующего возраста, тем более есть вероятность ээ..)

всё зависит на какую з/п его принимаете...
какая з/п такие и требования
==== и смотря с какой целью его берете,в смысле на какие конфиги

(53) кстати да)))

Ну а если всё-таки хочеца его. Лучше не 1С спрашивать, а математику или логику. Одинэсу научится, а с остальным на всю жизнь.

(52) Я последний месяц редко вылазки делаю.

(53) к чертям!!!!!!!

прав (53)... т.к. человек пока молод- он хочет эксперементов... может всякие глупости на эксперементировать

(50) вот тут ты неправ.. опыт никто не отменял

(58)Это на что вы намекаете)

(0)Как я тестирую.
Задаю каверзные вопросы.
Правильный ответ как раз не интересует.
Обращаю внимание на порядоку рассуждений.
Для меня важно что б человек мог обучаться и думать.
В IT что-то знать... это не самый лучший вариант. Нужно не только знать, н и уметь находить новые знания.
Например человек с опытом работы в DOS  кому сейчас нужен? А человек который сможет с DOS  разобраться за неделю, очень даже нужен.

(61)Вот скажите почему мы должны взять на эту вакансию именно вас%)

(61) какие вопросы, например?

(62)  SherifSP - эйчар, стопудово!!

(64) Да

(59) У вас франч? Если нет, это будет опыт одного проекта в одной конторе. Положенный на те знания с которыми пришел.

(62) Спорим на 100$, что не возьмете?

(62) есть еще один такой же тупой вопрос "почему Вы выбрали именно нашу компанию"

(66)я работаю во франче, а парня просят протестировать, чтобы принять в банк.

(66) опыт одного проекта, именно так. важно понять потенциал человека

(68) Потому что ваша компания, самая процветающая и вне конкуренции))

(62) Не хотите - не берите. Найду где лучше.
Я с такими не разговариваю и дальше, обычно, с собеседования ухожу.
Ниразу не пожалел.

(72) Так не возьмут, а если это начало твоей карьеры, везде только с опытом берут

(70) Пусть напишет калькулятор на 1С. Или что-то подобное, несерьезное, абсурдное и непривычное (аля документ два регистра). Унылые сразу отстанут, тупой напишет совсем плохо (это не то что учили), а хороший прог выполнит на раз-два.

(72) ну я бы не стал на такое раздражаться. это всего лишь отдел кадров

(62)


1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Полный текст: http://shlepotrun.ya.ru/replies.xml?item_no=1404

(75)А если такое спрашивает финансовый директор?

(77) За пузырем дэниелса в кабаке? Тада нормуль.

(63) Почему у одного пользователя в конфигурации есть реквизит, а у другого нету? Как лечить?
Спрашиваю как вытащить курсы валют на даты документов? Здесь важно рассуждение.
Спрашиваю какие методы можно использовать в доработках, так что б легче поддерживать конфигурацию и почему? Важно как человек рассуждает.
(73) Не везде. Есть принципиальные компании набирающие молодешь без опыта.
(75) Ну да. Маленькая поправочка. Если отдел кадров это первое собеседование, и с такими вопросами, то в "лес".
Первое собеседование должен проводить технарь. Далее уже ОК и остальные...
А там уже и поглумиться можно.

(0) С чего начать разрабатывать игру на 1С, например карты)

(80) Удалить 1С и поставить VS + DirectX SDK ?

(78) в маленьком кабинетике, где сидят красивые девушки и смотрят на тебя)))

(79) а каие методы желательно использовать в доработках, что ты имеешь ввиду?

(80)
Изучить 1С,
внедрить жирному клиенту,
получить деньги,
нанять программистов C++ для разработки игры

(81)Лучше сразу формат с)

(83) Ну он типа про максимально возможное использование подписок и программной модификации форм.

(77) а если фин директор то я подумаю что ему очень нравится работать в этой конторе раз такие вопросы задает)))

(0)Дайте ему задание по бизнес процессам, со сборника по платформе

(86) Точно!

(88) Линейкой мерить небуду, но про мисту с ним поболтаю и сборничек по платформе посмотрю. код гляну. дам написать что нибудь. да больше часа держать его ненужно, наверное

тьфу.. пробел не нажимаю..

Всем спасибо большое

ник на мисте самый вариант, всё в 1с знать нельзя, а вот уметь правильно задавать вопросы и находить решение это огромный плюс. Но счета Поступления знать надо)

(93) Совсем не обязательно знать бухгалтерскую часть, имея такой небольшой опыт работы!

угу, уметь задавать вопросы это одно из важнейших качеств, если хочешь быстро решить проблему но не знаешь как, и приходится обращаться за советами к специалистам.