Категорически всех приветствую!
Вот какая штука.
Есть некий вид расчета (пускай будет "Наша доплата"), который рассчитывается процентом от базы. В базу входит оклад и отпуск. Сотруднику в июле начисляется отпуск с периодом действия 02.08.2012-15.08.2012. Нужно, что бы "Наша доплата" в июле за базовые расчеты приняла оклад за весь июль, и августовский отпуск, с июльским периодом регистрации. А происходит ровно всё наоборот. В июле за базу берется только оклад, а в августе и оклад и отпуск.
Кто встречался с такой проблемой, как решали?
Спасибо.

"Нужно, что бы "Наша доплата" в июле за базовые расчеты приняла оклад за весь июль, и августовский отпуск, с июльским периодом регистрации." = "а в августе и оклад и отпуск".

Есть подозрение, что оклад в августе берется августовский.

База собирается по базовому периоду.
Если, попадающие в базу начисления должны браться с разным показателем базового периода, то это практически как в среднем заработке - разные базы (база для годовых премий, база для индексинуемых... и т.д.). Стандартными средствами в ЗиУП есть подозрение что не решить, но можно решить путем изменения алгоритма расчета для данной доплаты используя разрезы и особым образом собирая базу в разрезе видов расчетов, которые входят в базу. В стандартном ЗиУП не видел что бы использовали разрезы при сборе базы. На практике сплошь и рядом (например, для расчета премии в базу включать доплату за сверхурочное время, но не в 1.5 и 2 размере по факту, а в одинарном).

Да, оклад в августе берется августовский.

Вот и у меня такое подозрение, что только менять алгоритм... Просто столкнулся, подумал, наверняка у многих такой вопрос возникал, как решали:)

(2) через показатели схем мотивации возможно получится настроить такой алгоритм,в свойствах вида расчета так не выйдет

(3) Пытаюсь:)

Нда. Судя по всему, так и придётся делать. А именно, создавать какой-то новый предопределенный показатель схем мотивации, и в модуле расчета прописывать для него отдельный запрос, помещать во временную таблицу и обрабатывать как нужно. Правда вот, для всех типовых ПВР-начислений, зависимость от базы указано "зависит по периоду действия". Означает ли это что ещё и новый ПВР придётся создавать?... или возможно типовыми обойтись?

(0)Вы не смотрели вид расчёта "Квартальная премия" в ПВР "Дополнительные начисления организации"? Там есть возможность на закладке "Использование" выбрать вариант "премия по итогам работы за N месяцев". Тогда базовые начисления можно будет выбирать по периоду действия в течение этих N месяцев.

(6) Спасибо, посмотрю.

(6) Не поможет. В базовые начисления из основных попадают по их периоду действия, а дополнительные (без периода действия) по периоду регистрации. В (0) же есть необходимость основные начисления как оклад собирать по периоду действия и за один месяц, а основное начисление как отпуск по периоду регистрации и за один месяц (что соответствует двум месяцам по периоду действия, так как основные начисления собираются по периоду действия).
Итог в базовом периоде действия должен быть максимальный период - иначе что-то не попадёт. Далее надо часть начислений не брать по тому или иному условию используя разрезы.

(8) а как разрезы использовать для этих целей? Что-то у меня не выходит ничего:(

Кажется придумал. Действительно разрезами. Передаю в параметрах разрезы "ВидРасчета, ПериодДействия, ПериодРегистрации" и далее в запросе уже можно условием отбирать лишь те у которых совпадают эти периоды. В консоле заработало. Теперь подумаю каким образом лучше внедрить всё это дело в модули

(10) Не за что.

(11)Да, спасибо:)