Помогите, нужна логика и последовательность! Есть сдельщики,фактически работающие по 15 дней в месяц. Они на сдельщине,+ ко всему получают профнадбавку - 600 р. за профессионализм - короче говоря за выполненную работу ежемесячно и 330 руб.доплата за совмещение (моют после себя помещенеи). Вот в чем загвоздка - кадровичка приняла их на 5 дневный график работы.Объяснила что они тогда будут получать копейки за совмещение. Вопрос встал тогда, когда фактически их на работе не было, ничего не делали, а дни в табеле стоят из за такого графика,я не могу их оплатить так как их на работе нет, а кадровичка говорит, оплати только совмещение и профнадбавку, я с ней в ругачку ступила. Как оплатить если их фактически не было. Предлагаю гибкий индивидуальный график и все! Так ? или есть еще варианты!

НУ помогите решить ребус, в 1с же есть графики,можно забить!

600 и 330 рублей за какой период?

да

Именно за полный отработанный месяц по 5-дневному графику

т.е. экономишь предприятию коппечку?

(4)  как же МРОТ?

что мешает в табеле поставить неявки в те дни когда их фактически не было?

мешает кадровик

график то у них 5-ти дневный

а, ну да, совмещение - т.е. доплата за работу в основное время
ну так основной график - пятидневка
так как работают сокращенное рабочее время - график сокращеннго рабочего времени (или ну его нафиг если графикак как такогого нет)
и/или табель индивидуально

зачем мешает кадровик?

в смысле чем кадровика табель не устраивает - вы без табеля работаете
или в табеле стоит выход когда чела и на работе не было? а что на это инженер по ТБ скажет?

вообще нало им график сменный или индивидуальный ставить и не мучиться

Кадрович супер умный, вот и отстаивает свое, но сама не понимает, а табель есть, но там стоят фактически не отработанное время

когда их не было на работе

Ладно, всем спасибо огромное!

Дьявол в деталях. У них точно в трудовом договоре написано "600 рублей за отработанный месяц ПО ГРАФИКУ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ"? Не верю что-то