У организации ночные часы рассчитываются по следующей формуле: Результат = Тарифная ставка месячная/СреднееКоличествоРабочихЧасов*Время в часах*40/100
Скопировала Доплата за ночные часы (в самой Доплата за ночные часы сняла галочку Автоматически заполнять на основании Табеля). И изменила формулу на ту что описала выше.

Ввела показатель СреднееКоличествоРабочихЧасов (числовой, периодический, Для всей компании (организации)), присвоила значение 165,5 (это среднее количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе за 2012 год). Назначила его сотруднику. Тарифная ставка месячная 10 000. Заполнила табель-ночных часов у нас 64. Ввожу начисление зарплаты, подбором выбираю этого сотрудника. Но при расчете выдает: ошибка деления на ноль, т к показатель СреднееКоличествоРабочихЧасов равен нулю, и тарифная ставка месячная = 5681,8. Не могу понять откуда он взял такую месяцную тарифную ставку и почему не увидел показатель. Но самое интересное: если в заполненном документе начисление зарплаты я перевыбираю мой созданный вид расчета Ночные часы, то он верно ставит показатель  и тарифную ставку (10 000)

http://s018.radikal.ru/i503/1208/3f/1ab83430d34c.jpg
http://s017.radikal.ru/i422/1208/4a/2607d4347285.jpg


У меня есть другой вид расчета, Сверхурочные. Он использует тот же показатель СреднееКоличествоРабочихЧасов, но проблем не возникло. Вот его формула; Результат = ( Тарифная ставка месячная/СреднееКоличествоРабочихЧасов*(Время в  часах-Норма времени в  часах))*2

(0) 1. по поводу "перевыбираю..." - вот видео http://videozup.ru/zup/zup/ne-iz-odnogo-mesta.html
2. Непонятно, зачем все это городить, если это стандартная формула расчета ночных. Алгоритм расчета часовой тарифной ставки (среднее за год) задается в параметрах учета.

(1) Если я в параметрах учета поменяю, то это отразится на всех видах расчета. А с средним количеством часов за год завязаны только два вида расчета

(2) Пересчет месячного оклада в часовую ставку используется в ночных, сверхурочных и праздничных. И всё.

+2 думала над этим вариантом, но отсекла его потому что оклад и еще некоторые виды расчета считаются у них по МЕСЯЧНОЙ норме

(4) месячная норма времени для расчета оклада всегда задается в графике сотрудника и алгоритм пересчета месячного в часовую на расчет оклада никак не влияет

(5) Спасибо, сейчас переделаю

(5) Можно еще вопрос? А как лучше описать такую формулу без этого показателя: Результат = ( Тарифная ставка месячная/СреднееКоличествоРабочихЧасов*(Время в  часах-Норма времени в  часах))*2

(7) Это сверхурочные? Тогда их нужно вводить документом Оплата сверхурочных

(7) Можно оставить как есть. Чем он в таком виде не устраивает?

(8) Документом можно, но неудобно т к людей много

(9) Чтобы показатель убрать. А так считает как надо

(10) Во-первых формула некорректна:
1. первые 2 часа переработки нужно нужно платить не в двойном, а в полуторном размере
2. нужно платить не всем, а только тем, у кого есть переработка (иначе оно сосчитает минус, если человек, например, был в отпуске).
Я бы сделал обработку заполнения ТЧ к документу Оплата сверхурочных - все бы заполнялось одной кнопкой