Подскажите:
Расчитываем отпуск в августе, средний за 12 месяцев.
В прошлом августе была начислена квартальная премия с апреля по июнь.
Галку в настройках "При расчете среднего не уменьшать премию пропорционально отработанному времени" убрали.
Но квартальная премия все равно попадает в расчет среднего.

а куда она должна попадать?

Утверждают что не должна попадать в средний, т.к. они за 2 квартал прошлого годо, а этот период не входит в 12 месяцев!"

погонами не пугай, и не такими пуганы

(0) что-нибудь про настройку среднего зароботка слышал?

(4) Много чего слышал, а что конкретно ?

(5) ну то-что можно указывать какие попадут виды расчета, какие нет, слышал?

ПланыВидовРасчета - Средний заработок - Изменить

Там смотришь расчетную базу

(7) Дык он должен попадать, но только когда квартал входит в 12 месяцев. Это что сидет для каждого сотрудника перед начислением менять базу среднего ?
!

(8) нет, просто дать свои расчетчикам литературку почитать, чтоб они знали что в среднем начисления учитываются в момент регистрации и покуй что при этом считают твои расчетчики

(9)Вооот!Я это тоже знаю. Где бы  еще документальное подтверждение этому найти

Фактически начисленными в расчетном периоде премиями называют те выплаты, которые начислены в пределах расчетного периода, а не за него (Письмо Роструда от 03.05.2007 № 1263-6-1).

Если премия начисляется без учета отработанного времени, то при расчете среднего заработка ее учитывают полностью. В противном случае в расчет принимается только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде.

Вы про это ?

http://www.contrust-c.ru/company/press-center/publication/premii-pri-raschete-srednego-zarabotka/

(10)Извини, не сразу в сути проблеиы разобрался. У нас квартальные премии учитываются по регистрации, т.е. в твоем случае квартальная целиком попадает. Расчетчики не возбухают. Хотя вопрос действительно интересный.

+ принимается во внимание всего 2 случая: если в расчетном периоде у человека есть в принципе отработанное время, то премию учитываем полностью. Если же вообще нет от работанного времени, то квартальная премия не входит

(11) это ты сейчас у кого спрашиваешь?

(10) если 1С не реализовал, значит этьо правильно, думай об этом, и жизнь легче станет...

Так вот вопрос, премия за апрель-июнь, но бумаги пришли в августе, премия суммой.
Должна она войти в средний, если в августе начислена ? или же не должна...

Бухгалтера упорствуют, раз квартал, за которую начислена премия не входит в 12 месяцев - премия попадать не должна. И 5 квартальных премий за год это перебор

ПП 922:
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
...
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
---
"фактически начисленные в расчетном периоде" - премия, начисленная в августе, войдет в средний, даже если она начислена за позапрошлый год.
"если продолжительность периода..." и т.д. - а вот это не позволяет включить более 4 квартальных премий в расчет, поскольку расчетный период - 12 месяцев.

(19) Классно с одной стороны надо, а с другой низзя.
Как быть ?