Оформили командировку сотрудника,указав период с 13 по 16 августа(галочка "напомнить" не стоит).
Но в табеле до конца месяца стоят К.Почему?

конфа УПП последняя

(0) Табель отчет или документ?
Может ввели ТУРВ (документ) до командировки и не перезаполнили после создания документа-отклонения (командировки)?

(2)Отчет,документа ТУРВ нет

По моему что то было в списке ошибок, не совместитель случайно?

Фигассе,стал смотреть все кадровые документы по сотруднику.
Оказалось,что есть кадровое перемещение,в нем с 14.08 изменен оклад по нему.
Распровел это перемещение и табель стал формироваться верно...

Не ошибка там со сверхурочными часами в отчете Т-13

Как теперь объяснить сотруднику,что оклад ему не дает повысить программа?:)

А можно ли изменять сотруднику оклад, когда он находится в командировке?

Если так уж нужно - заведите по нему документ табель.

ЗЫ Вообще считаю, что не вести табеля (документы) - очень плохая практика.

(8)Никогда не слышал такого ограничения
(9)Нормальная практика-методом отклонения

Вообще юх с ним с табелем(можно и ручками подправить),но баг прикольный...

(9) "Вообще считаю, что не вести табеля (документы) - очень плохая практика."
А я считаю наоборот: вводит документы ТУРВ - двойная работа и смысла в них в 90% случаев нет.
К тому же, если вспомнить при начислении зарплаты, что забыли ввести какой-нибудь документ-отклонение, то нужно будет перезаполнять документ ТУРВ - опять лишний геморрой.

(11 а стандартный вариант с оформлением документа «Возврат на работу организации» уже не катит ?

(13)С возвратом нормально отрабатывает(проверил),но когда срок выхода на работу известен заранее,то этот документ вводить нет смысла(лишние действия).

(14) [то этот документ вводить нет смысла(лишние действия).]
бред

(11) (12) А потом начинаются вопросы - где легко и просто взять отработанное время, время на больничном, отпуска...
Как без табеля несколько видов рабочего времени в один день?
Есть какие-то вопросы по табелю - начинаем копаться... А тут - вот оно, все в одном месте.

(14) Галочку "Напомнить" следует снимать ТОЛЬКО В ОДНОМ СЛУЧАЕ: если в день возврата на работу надо сменить состояние работника на другое (например, болеет). В противном случае получайте граблями по лбу. Вы ведь не знаете - вернется он из командировки в нужный день или нет. А может в командировке заболеет вообще...

(16) Все есть в регистре расчета.