День добрый, для сотрудника введено кадровое перемещение "на будущее", но до вступления его в силу сотрудник увольняется. Но, когда перемещение вступает в силу уже уволенный (!) сотрудник попадает в документ "Зарплата к выплате". Типовой косяк?

ЗиК или ЗУП?

http://buh.ru/forum/thread.jsp?id=612541&print=1&sortt=m.left_ns
тут описывается та же проблема, но это 2011 год

Восьмерка

(1) ЗуП

а какие виды начисления присутствуют?

В том то и дело, что кадровым перемещением назначается начисление сотруднику (оклад). Хотя он уволен.

Последовательность такая - кадровое перемещение (на период после увольнения), а затем увольнение.

Не объясняй - и так всё понятно. "Типовой косяк"... у кадровиков :) Изданный кадровый приказ, чисто теоретически рассуждая, должен быть, как минимум, изменён/отмёнен/.

Кадровики объясняют это тем, что за 2 месяца должны уведомить сотрудника о понижении оклада и оформляют это дело кадровым перемещением...

Сорри, речь не об этом. То, что кадровики оформляют приказы "заранее", и так понятно. Я говорю об том, что кроме приказа об увольнении сотрудника, должны быть и другие распоряжения (по необходимости). Например в вашем случае - распоряжение об отмене приказа о понижении оклада в части уволенных сотрудников.

Вот этот момент кадровики упускают, наивно считая что приказ об увольнении - волшебная кнопка типа "Сделать всё!" :)

PS: можете считать это косяком, но я считаю это фичей конфигурации - уже уволенному сотруднику можно делать начисления. Ибо не противоречит законодательсту в некоторых случаях. Ну, типа, перерасчеты, начисления больничных, пособий и прочая.

(10) спасибо за подробный ответ