Как уволиться с работы без отработки?

(56) Так и сделаем

(61) ты уведомил, хочу уволиться не позднее н-ой даты, но уволить могут и раньше

(67) если работодатель согласен. ключевое слово. а так если согласен хоть завтра

Честно говря первый раз слышу, что сотрудника не берут на работу, потому что ему надо отработать две недели. Все же понимают, что обязан. А сам новый работодатель, он думает что как потом его сотрудник будет увольняться? Так же раз и нету человека?

Все зависит еще от начальника

(66). На вопрос из (59) ответь пожалуйста. Мне кажется проблема надуманная.

(69)Может конторка серая и работают по понятиям

(65)У ТС-овского начальника не всё законно (имхо), особенно учитывая неотгуляный отпуск. Поэтому говорить о законности методов увольнения, как минимум, не редактивно...

Да, ходила и мне сказали, мы найдем другого человека...ждать не будем

(69) да все просто. хитрые работники не хотят уволиться и искать работу. а там человек нужен счас. вот и говорят выходите завтра. нам работатьработу надо

По уходу за ребенком

(72). В любом случае обычно спрашивают еще на собеседовании, когда готовы приступить к работе. И если чел говорит, что две недели надо отработать, а у работодателя нет времени ждать, то его еще на собеседовании убирают в папочку и разговаривают с другими.

(74)имхо. В топку такую контору.
В этом случае вариант с беседой начальства о повышении з/п на этом мсте.

(73) причем тут неотгулянный отпуск? ты вообще об чем? при увольнении обязан предупредить за 2 недели. по ТК отпуск с последующим увольнением только по согласию всех сторон

(74). Сколько дней уже прошло с того момента? Уверена что ждут еще? :)

Кстати работодатель не имеет права заставлять вас отрабатывать эти две недели, крепостное право давно уже отменили.

(81). Во как, вот это поворот.

(79)В первую очередь работодатель обязан предоставить отпуск (по закону). Нет такого юр. понятия "неотгуляный отпуск".

(82) А ты думал что не отменили?

(83) Есть - но только при увольнении.

(54) А поговорить на эту тему с работодателем не пробовала?

(74) Я бы не ходил работать в такую контору. Потом скажут или соси или уволим.

(83) даже спорить с тобой не хочу. видимо понятие расчет при увольнении тебе тоже не знакомо. И причем тут отпуск и ТС? ей надо трудовую прямо сейчас.

(79) Пока я не отгуляю отпуск, меня не отпустят, а компенсация за неиспользованный отпуск оплачиваться не будет

(85)Это уже "компенсация за неотгуляный отпуск". Причем это является "дыркой" в трудовом законодательстве, чем и пользуются недобросовстные работодатели.

(89) Должны оплатить.

(84) может ты еще и приведешь ссылку на ТК где сказано, что подав заяву можно потребовать трудовую завтра?

(89) бред

нет, я не  говорю, что мне должны отдать прям завтра...это только через две недели

(89)Чё-т ваще беспредел какой-то.
А ты ему не предлагала куда нибудь съездить?

(92) Покажи пункт в котором написано, что работодатель может в одностороннем порядке не вернуть трудовую? И держать сотрудника две недели - от даты указанной в заявлении.

(94) ??? автор вы путаетесь в показаниях

Может, и бред, но в бюджетной организации...это жесть

(0) Больничный купи.

+(96) А пункт в котором написано что обязан рассчитать и выдать трудовую в день увольнения - есть.

(92)Ты ещё запроси скан заявления с регистрацией такового в одтеле кадров частника :)) Смешно.

(98) Еще и бюдетная орг-я - там вообще проблем быть не должно.

(96) ты об чем? Согласно ТК работник обязан за 2 недели предупредить работодателя об увольнении. Работодатель вправе не подписать заявление об увольнении если дата увольнения ранее 2х недель.

(100) день увольнения - это подписанное заявление

(103) Где такое написано что он вправе не подписать?

(100). Только ты обязан предупредить работодателя за две недели до дня увольнения. Так что не надо гнать. Пункт писать не буду - ищи сам, он там есть.

(104) По какому праву он может его не подписать?

(98)Похоже, что ты "жирный троль".
В бюджетках нет "неотгуленых отпусков".

ЗЫ. Михаил - закрывай ветку.

(106) Нет - его там нет.

(105)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521
© КонсультантПлюс, 1992-2012

(111) + и пофик какую дату ты указал в заяве.

(105). Может и не подписать, если захочет. Но тебя это уже не касается. Ищешь на всякий случай свидетелей, которые потом подтвердят, что начальник твое заявление видел и не подписал. Этого будет достаточно.

Потролить шурик решил похоже.

(111) А ты дальше читал эту статью?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1521
© КонсультантПлюс, 1992-2012

(114) Да нет юридический ликбез провожу.

(115) ты больной чтоли? причем тут ТС и и эти случаи?

(115). А что работодатель нарушил что-то по отношению к ТС?

(113) Не свидетелей, а берешь у секретаря расписку о том что заявление было принято.

(118)"Неотгуляный отпуск".

(119). Секретаря может и не быть. :)

(117) Думаешь смена места работы не является "другим случаем", а также например переезд или еще что то.

(120). А это только через суд.

(121) Кто то все равно есть, тогда от кадровика.

(119)Какой нах "секретарь". На сколько тролит ТС - это бюджетка, поэтому - регистрация заявления в отделе кадров.

(122). Нет не является. Юридический ты ликбезатор.

(115) Ага. Но ты должен доказать эту ситуацию. В данном случае здесь оно вряд ли, имхо.
Т.е. приносят работодателю заявление. Он говорит. Хорошо. Ты будешь уволен через 2 недели. Тогда и приходи за трудовой.
Но эти 2 недели ты должен приходить на работу или таки нет?

(122) про переезд писал выше. новая работа не является.

(124). И кадровика может не быть. И вообще ты можешь быть единственным сотрудником у ИП. :)

(126) он просто балабол

(126) Является, при чем запросто. Как я буду работаьт если по семейным обстоятельствам меня завтра не будет в городе вообще.

(129) Тогда у самого директора. Может уже хватит тупить?

(120) Менее 28 дней не основание. Тем более если есть утвержденный график отпусков, где сотрудник должен уйти в отпуск в декабре, например :)

(131) это ты все на суде расскажешь. а там посмеются над твоей "хитростью"

(131) Прошу предоставить документы, пожтверждающие сие. Нет документов? в сад...

(131). Это ты должен написать в заявлении и если работодатель будет сильно против, то закончится судом, на котором выяснится, что в семье нормально, а ты на следующий день вместо того чтобы семье заниматься, уже работал в другом месте.

(132). Так сам директор не хочет подписывать :).

(134)Любое напоминание работодателю об обращении в трудовую инспекцию (или не дай Бог в суд) решает все вопросы в течении 5 минут.

Ставь вопрос ребром и уходи.
По ТК к сожалению (для кого то нет) мы (работодатели) в данном случае сделать не сможем.
Хотя и не самая приятная для нас ситуация. Но все карты у тебя.

(139) Не всегда. Если все по белому (как здесь уже сказали), если в данном случае нет нарушения прав работника (как в данном случае) то могут пойти и на проверку из трудовой.

(141)Вменяемый работодатель, пусть даже и весь в белом, не решиться на этот "гемор" с инспекциями и судами.
Это его сотрудники будут вместо "зарабатывания прибыли" будут заниматься "проверками" (и не факт, что они ничего не обнаружат противозаконного, скорее всего докопаются до неправильно поставленого столба).
Из личного опыта, была налоговая проверка. И проверяющий чётко и ясно объяснил, что если она ничего не найдёт, то через некоторое время придёт вышестоящая проверка + ещё и ей будут проблемы.
Такова уж наша Российская действительность.

(0) Формально можно пойти к врачу и пожаловаться на мнимую головную боль... или на зубную или ещё какую и как в отпуске сходить пролечиться.
Ну а так если просто работать не охота, так это можно быть на работе, но начать косячить... ну так по мелкому. Через 1-2 дня такой работы уволят сами.

Кстати, интересно, а можно выставить на бывшего сотрудника затраты, если он пожаловался в трудовую, та затеяла проверку, но ничего не нашла?
Например, затраты на подготовку отчетности для проверки...

(144)Выше отписался, что проверка "ничего не нашла" - это не в России.

+(145)Это как типа "закона о банкротстве" - сначала все долги государству оплачиваются, а уж потом только расчёты с другими лицами.

Что новый работодатель хочет такого сделать за эти две недели что он подождать не может? Наверняка человека до этого искали полгода и ничего не случилась. Или ТС нам не знает почему егу не ждут?
Если уйти хлопнув дверью с (трудовой инспекцией), можно потом получить у нового работодателя соответствующую репутацию.
Хотя если новый работододатель так настроен не ждать две недели, ему коненечно может быть наплевать на это.
По-любому новый работодатель какой-то странный, думаю там еще много подводных камней будет.

(0)можно сделать так чтобы тебя они сами захотели уволить очень быстро по причинам чисто психологического характера
соглашение сторон

(148)наверняка есть что-то находящееся за гранью безумия и если в общем всё достало то этим чем-то можно приперть к стене
однако если есть договоренности о том что будешь ждать замены достигнутые при устройстве делать так нельзя

в отпуск с последующим увольнением предлагали?

Прям детский сад:)  Я например прежде чем брать человека всегда узнаю рекомендацию с предыдущего места работы. Видимо для многих одинэсников слово репутация незнакомо. Потом многие не понимают почему же их на работу не берут от статыщ:)

если хочешь уволиться без отработки то это можно сделать по любезно с работодателем. Либо ты можешь взять отпуск с последующим увольнением.

(151) Обычно при смене работы, не дают сведения о текущей работе...Вдруг друг другу не подойдете..а текущему работодателю зачем знать что от него срулить хотели...

(17) "Я хочу устроиться на другую  работу, и мне нужно уволиться, а на новой работе меня ни кто не будет ждать..."
А нафига идти работать к невменяемому работодателю?

(153) т.е. например работал два года, свинтил, а потом не даешь сведений в резюме и не даешь трудовую?  я же говорю - детский сад.

(151)а на 90 тыров рекомендации не нужны? ))) "не смешите мои подковы"

(156)более того:
начальник отдела (или ведущий программист) с реальными функциями руководства возникает только там где эту должность может занять нищий родственник учредителя

зарплаты отстатыщь в остновном только обещают, т.е. не доказано существование получающих их на интервале более года окладом на руки исключая блатных хомячковописанных выше

(151)ну ипани какую нибудь хню чтобы все описюнели?
вопрос конкретный почему тем кто конкретно тянет на себе автоматизацию рекомедации не нужны а на отстатыщь их не берут потому что им не дают рекомендации?

(155) В резюме пишешь, без указания конктретной фирмы...только лохи указывают текущее место работы, до оформления...

к (158) потому что рекомендации всё равно не дадут
по звонку с нового места принято рассказывать о том что они считали отрицательным, не более
капиталист капиталисту волк
зато сотрудник должен вместо того чтобы устроить концерт гнилые понты и добиться выдачи черной зп и компенсации в день увольнения из расчета реального заработка (которую правильно  считать от начал работы в компании если справка не предоставлялась) в правильном размере а тихо мирно отползать боясь что о нем потом плохо скажут
как вообще можно что-то плохо сказать о программисте который проработал например больше года и был например единственным в компании
любой в него камень характеризует работодателя как жестко неадекватного вруна

Перерыв от работе как правило выделяет таких врунишек, либо плохо характеризует сотрудника.  Это только для топменеджеров год перерыва примелим.

(161) пишешь с такого по такое , фирм У...

(160) + 1000

(0) Написать заявление об уходе 31.декабря. где-то к середине января как раз срок увольнения подойдет :)

(164) Прикольно...=)