1. Молодой коллектив (студенты и аспиранты).
2. Низкая ЗП. Хотят, что бы человек работал за идею
3. Не хотят брать старую зануду.
4. Считается за правило, что после 35 программисты чаще всего с устаревшими знаниями.
5. Считается, что после 35 человек больше будет сматываться домой - например посидеть с ребенком.
6. Много болеет (из-за старости) :)

(203) "даже женщин" :)))

(199) Ты как всегда. Будешь тупить как валенок, но будешь стоять на своём заблуждении.
Упёртость не всегда хорошо.

(206) Зато "старый зануда" с опытом, которого нет у молодых. И может увидеть проблему, которую молодой пройдет мимо и наткнется на нее, когда проект пора будет сдавать.

(203) Извини, но ... Книга знаний: Афоризмы и перлы мистян

(209) Нашла уже?

Первые 10 лет работал финансистом. Когда начинал (в 1997) были требования "прописка москва или мо (или строго москва), возраст до 35, опыт 3-5 лет. в 2007 "прописка пох, возраст до 50, опыт от 0,5 года. По программистам уже вижу дох вакансий возраст до 40-45, а то  и 50.
Еще одна инфа. На данный момент в России самый минимальный уровень безработицы за 20 лет. А ведь в мире типо кризис, и мы только восстановились в экономике до уровня 2008г. Причина? Она банальна, выходят на пенсию люди, рожденные в 1950-е годы, а им на замену идет поколение 1990-х. И в ближайшие 8-10 ситуация будет только ухудшаться. Так, что ничуть не удивлюсь тому, что через пять лет будет дох вакансий среди 1с-ников на удаленку или по совместительству.

У меня были и есть в подчинении люди старше меня. Никаких проблем. Если человек с ЖИВЫМ умом, то пусть ему хоть 70 лет будет - с удовольствием возьму на работу. А 25-летний, если у него каша в голове и на языке, то ... вообще не нужен. Пусть хоть не кланяется, а ползает по полу. Беда только в том, что в погоне за лишней копейкой прибыли работодатели стараются взять молодежь. В то время как я считал и считаю, что людям надо давать зарабатывать и не жадничать, люди должны зарабатывать достойно и жить соответственно тоже.

1 пункт коррелирует со вторым. Даже трудно выбрать. Но поскольку для меня размер зарплаты главный фактор при устройстве на работу то пусть будет:

У нас такие требования ко _всем_ сотрудникам, за исключением дежурных администраторов. Планка до 30 лет, в редких случаях до 35 можно.
Коллектив молодой, зарплаты средние по рынку.
Очень удобно работать в таких условиях - нет ограничений, званий, обращений по имени отчеству, все понимают современный сленг и юмор, и т.п.

(217) А в 35 пинком под зад выгоняете? Или люди сами умнеют и от вас уходят?

(217) Зачем на работе сленг и юмор, и т.п.?

(218) есть обычная текучка. При мне никому 35 не исполнялось).
Да и понятое дело, если кто будет столь долго работать, его не уволят.

(219) так приятнее работать. Очевидно же.

(214) +100500

(220) Директора у вас тоже постоянно меняются?

(220) а за пивом как бегаете, по очереди что-ли?...

=) А какая зп в вакухе из (0)?

(217) У нас возраст сотров от 25-и до предпенсионного, все обращаются друг к другу по именам, и никаких проблем с пониманием сленга и юмора.

(219) сейчас в соседней комнате (помещение разделено пластиковыми панелями с большими окнами) сотрудник упал со стула. Я крикнул слово, которое в другой конторе бы не поняли. А тут все посмеялись, и он в том числе.

(222) директор один и молодой, поэтому ему, естественно, удобнее работать тоже с молодыми. Кстати, в офисе он практически не появляется - работаем сами. Почти месяц его не видел. Кстати, чем удобен молодой коллектив - это общение в электронном виде. Все легко общаются через чаты, аськи, почты и т.п. На старых работах всегда приходилось или созваниваться или лично общаться.

(223) на работе пить нельзя.

(225) может у них сленг и юмор своеобразный, типа
- Вась, метнись за пивом
- Да пошел ты на ..й
- ха-ха-ха-ха

тряпки жгут, смеются...

(215) кабы все так думали. Новый менеджемент по-другому учат.

+(226) когда писал, не видел (226). а ведь угадал ;)...

(223) лучше ответить иначе: у нас нет разделения по возрастам.
(227) да, да. И такое бывает. А разве человеку лет за 40 так скажешь? Нет.

(171) Пограмисты информационных систем. А 1С, это всего лишь ещё одна платформа.

(230) да ладно, мой уродец-напарник в свои 27 лет пытался мне указания передавать что делать, пытаясь сделать каръеру. Теперь в цеху сидит и не мявкает. Люди разные, кому-то наглость полностью мохги заменяет.

Выбор не полный. Просто тех кто "после 35" считают что они "мышей не ловят". Обычно такая работа требует активности, типа франча. По клиентам спозгать и т.д.

(226) Вот сейчас переписываюсь с тетками за 40 из бухгалтерии по внутреннему мессенджеру.

(233) т.е. не работать ;)

(218) :) ..ты что дети кукурузы не читал?

(233) вот уж возраст тут не помеха. Все от темперамента зависит. Просто опытные больше денег хотят, а работодатель жмется. Сам работаю во франче хотя 35 уже давно позади.

(235) Ну почему, работа у клиента тоже работа - там тоже программируют. Причем быстро наскоряк в стрессе. после 35 если у человека все дома - он так работаь не будет. Предпочитает с "чуством, толком, расстановкой"©

(236) Так вот оно что. Сразу не сообразил :))

+(238) Однако не молод отжигать да и не видит смысла.

(238) какой стресс у опытного работника? У новичка или неспособного да. А опытному пофиг где работать.

"Все легко общаются через чаты, аськи, почты и т.п"
О да, после 35 все сразу тупеют, особенно ! программисты и забывают аськи и почты. Ужас нах)

(236) Так вот почему Печенкин постоянно новых программистов ищет ... ;-)

(241) Ну ну. клиент всегда разный. стресс всегда если отношения не сложены.

(234) Все что для работы надо - люди учат быстро, главное правильно принудить.

(243) :) он двойной агент среди взрослых...внешне взрослый...внутри...с задержками в развитии...

(244) ну человеческий фактор это да. Так этого везде хватает.

(244) Если отношения не сложились, то это стресс исключительно для клиента. А если это стресс для тебя, как программиста - то значит, что ты ещё неопытен :))

+(244) Как бы побегал свое - в курсе дел. С опытом конечно проще но уже и ресурс ниже, усталость и проф. выгорание.

(248) Ага давай поучи меня щи варить.

(250) Зачем мне кого-то учить? Просто моё ИМХО, что опыт в программировании включает в себя и умение работать с ЛЮБЫМИ клиентами так, чтобы это не было стрессом для тебя.

+(248) если во фране тебе дают клиентов разных с разными областями - то опыт у тебя тока один быстро въехать в тему.
А это всегда стресс. Решаешь не типовую задачку, на конфиге которую в первый раз видишь. Че у тя такой опыт - что все конфигурации выучил досконально?

(252) + новый клиент + у тебя отграничение по времени. Это всегда стресс.

(252) стресс это прежде всего результат неправильного взгляда не саму жизнь.

+(253) С фикси не сравнить никогда.

(254) Ясное дело. Только это не взгляд - это характер, который меняется только пинками. Типа черезмерной отвественности.

+(254) ща вон сижу ковыряю 2 проекта одновременно. Перенос из самописного ЗиКа в ЗУП и дорабатываем УТ 11 под клиента. Сроки как всегда "вчера" и что с того? Если даже вдруг не успею - земля подо мной не разверзнется.

+(256) Вот по этому после 35 дураков нет - по клиентам гонять. Да еще по разным

главное из себя самурая не строить. Типа ошибся разок и все - харакири, и будет все норм.

(257) Сколь лет то?

(260) 43.

(254) +100500. Сейчас даже не могу представить себе такую ситуацию, чтобы какая-то работа вызвала у меня стресс :))

(259) Возраст: 42-43? теперь скинь 15 и вспомни себя всегда ли ты был таким?

(263) нет. А какое это отношение к теме имеет?

(262) ты сам у кого хошь стресс вызовешь своими приколами )

(263) Так о том и разговор. Опыт приходит с годами. А если твоя работа у тебя вызывает стресс - то ты ещё неопытен.

+(264) Прямое, молодой сделает быстро хоть и в стрессе. А ты просто отложишь или вообще забъешь) по методу 3 гвоздей.

+(267) Поэтому и молодых хотят на такую работу.

(267) А потом за такими молодыми в стрессе приходится всё переделывать нам, спокойным :))

+(267) Твои приоритеты не совпадают с приоритетами начальника и клиентов. Но они конечно более верные.

(267) далеко не всякий молодой сделает быстрее меня (хотя уникумов хватает). Даже тупо по тому, что опыт мне поможет быстрее найти оптимальное решение задачи.

(269) Вовсе не всегда и не правило.

ладно, с вами хорошо, но пора работать.

(272) Согласен, что не всегда. Бывают уникумы. Но, мой личный опыт показывает, что к работе надо подходить спокойно без излишней спешки и тем более стрессов. Тогда получится и быстро и качественно.

(271) Это да, однако бегать по клиентам ты не будешь во всех случаях. Забъешь быстро и выберешь себе работу сам.

(273) Удачи в работе, мне вот тоже пора, но работа настолько не вызывает у меня стрессов, что я тупо за нее сесть не могу)))

+(276) А интереса уже нет.

(274) Да практически всегда так.

(266) Нет я рассуждаю не о себе - я прошел все эти курсы. и мне вообщем то 37. Просто я бы тоже за 35 набирать не стал бы если по клиентам бегать. А так как чисто программеры по проектам - тока в путь даже лучше, притом люди обычно трезво оценивают свои возможности по срокам и т.д.

(279) А, ты в этом смысле. Ну тут скорее соглашусь с тобой: франчи ищут обычно молодых, хотя я встречал программистов во фране и за 60, которые не меньше, чем молодые бегают.

(181) Я разве сказал, что нужно _обязательно_?

(0) Это значит, что работодатель живёт в иллюзорном мире, в котором все люди одного возраста одинаковы.

(213) Нашла что, ты о работе?

мотивационная схема компании не лепится к человеку с холодным сердцем

(0) Значит неквалифицированный труд. Студенты и аспиранты, поверьте, в подметки не годятся специалисту, который с 22 (окончания ВУЗа) до 35 лет непрерывно работал над своей квалификацией и ПОНИМАЕТ всю историю развития 1С от 1.0 до 8.2 (настоящий профессионал, коих мало). Где вариант "Другое"?

Тривиальные вещи скажу.
Работал с разновозрастными. Как правило, у молодых больше энергии, меньше опыта. У "возрастных" - наоборот, хотя у кого-то из возрастных энергии хватит на нескольких молодых.

Мне комфортнее всего было с адекватными, а это от возраста и должности мало зависит.

К слову, 20 (и чуть более)-летние девушки тех, кому "за 30" называют "взрослыми" )))

(284) Так ты не тот пункт выбрал) - тебе бы второй:)

(275) я не вожусь с клиентами, у которых при современных технологиях, чтобы что то делать нужно обязательное присутствие на месте )

(283) Ага.

тынц

(290) нет пока, я не тороплюсь в этот раз. хочу с работой совместить на 1 фактор больше, чем последний раз)))

(285) Тут некоторые всерьез считают, что при очередной смене версии очередной платформы всем предыдущим опытом можно подтереться.

Мозги ржавеют... Нет более жалкого зрелища чем айтишник которому за 50. :(

Потому что напишешь до 45 придет 55 летний например и скажет а что, я еще огого, а сам уже никакой. Пожилые сотрудники чаще болеют и быстрее устают, чем к примеру 30-летние...

Общался с программистом за 65...Задачи делал в срок...

(293) Заблуждение!

(294) хе-хе, какой-то тактик не настоящий.. мапло того, что голова обезьяня, дак еще и ржавая..
(295) а я вот в контракт вставил пункт, по которому, когда болен, то на работу не прихожу и все это с сохранением жалованья

Подумалось, вот и попади на работу к такому работодателю.. А ведь хорошо бы по отношению к таким оказаться самому работодателем и.. вышибать, вышибать.. И на работу брать только после 35, авось поумнеет, что весьма сомнительно.. Ежли чел в 35 такой закостеневший и руководствуется в профдеятельности замшелыми стереотипами, то на своих рабочих местах эти ребята скорее вредители и.. лучше хозяину поскорее до них добраться, иначе удачи и производственных успехов ему не видать в своем предприятии..

(300)

(295) чаще болеют те кто не следит за собой. У молодых конечно есть некоторый запас прочности, но он тоже всего не решает. Хлюпиков и среди них хватает.

(295) а те кто за собой следит даст фору 25-лему алкашу)

Кстати - уже по обсуждению видно , чем отличается программист < 30  и после.
После - старается приводить аргументы, сравнения ...
< 30 - типа Тактик просто ляпают все кто старше дураки

Скорее всего и в работе так - "этот код Г., а мой Супер, потому что у меня 22"

(303)замер производительности рулит

те кто это пишет про требование в 30-35 - модные ноне "евангелисты", эдакие толстые морды, ходящие в кедах, 3,14стящие не впопад всякую куйню - типо поддерживают атмосферу в "молодой, динамично-развивающейся" компании. Или аналогичные "евангилистки" родившиеся не раньше 1990 г.

Время покажет, какая лошадь лучше :)

(295) Возраст не показатель. лет 15 назад рыли траншею с дедом лет 70. Не помню точно возраст. он вегетарианец, так мы, молодые, здоровые и физически крепкие, за ним не поспевали.

У нас в соседнем посёлке есть учитель, более 35 лет проработал в школе, в т. ч. директором.
Деду 92-й год. Читает без очков. До сих пор даёт частные уроки. Выступает без бумажки.
Wish we were here

(306), (307) 70 лет и 92.... не все мы доживём в принципе до 70, до 90 вообще немногие из нас доживут - такова наша планида...

если до старости есть желание активно жить - нужно нагружать как мышцы так и мозг... ну и хотя-бы частичто ЗОЖ.