Может кто подскажет, можно ли реализовать эту схему подручными 1Скими способами.

Необходимо сделать расчет премии так чтобы он не выходил за пределы дозволенного. Это 10% от оклада. Расчет в часах.

Поидее вот это работает:
?((ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах)>1, ПроцентДоплатыЗаСтаж*ТарифнаяСтавкаМесячная/100, (ПроцентДоплатыЗаСтаж*ТарифнаяСтавкаМесячная/100)*(ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах))

Но если у человека было кадровое перемещение в течение месяца и он переработал норму то расчет не сложится и по сумме двух строк(т.к. перемещение дробит) выйдет больше...

тут только премию вводить разовыми начислениями, а в этом доке считать от всех начислений

(1) ну походу да, так и нужно. т.к. если и оклад поменяется у сотрудника в месяце вобще жж будет.

(2) ну вам и карты в руки

(0)А где у Вас указано ограничение в 10% оклада. Быть может, есть смысл использовать функцию МАКС(ВашаПремия, ТарифнаяСтавкаМесячная/10)?

А если идти из расчета базы, найти норму отработанного времени
Норма времени в часах * Расчетная база / Тарифная ставка месячная

и далее
(ПроцентДоплатыЗаСтаж*ТарифнаяСтавкаМесячная/100)*(Полученная херня/НормаВремениВЧасах)

(4) тоже самое будет думаю, т.к. может быть несколько строк с начислением, с разными периодами работы

(4)(6)С МАКС(,) я, конечно, ахинею написал: надо ?(,,), как у Вас и было изначально.
Попробовал сейчас с изменением оклада в течение месяца - всё считается нормально, получается две строки. Единственная засада будет, по-моему, если у человека будут переработки.

(7) а если перемещение в другое подразделение и соответственно два начисления?

(7) в этом и дело! Из за переработок косяк выходит.

А нормы времени в часах за выбранный интервал(а не за весь месяц) в строке расчета никак не получить?

(10) сделай свой собственный показатель

(11) эт как, показатель то я сделаю, а как он сам будет норму определять?

(12) ну как задашь так и будет