Доброго времени суток! Озадачился выбором программы контроля за использованием рабочего времени сотрудниками. Нужно только снятие скриншотов через установленный промежуток времени, возможность отправлять их по сети, и список запущенных процессов время, и что именно запускалось. Все остальное по типу воровство паролей, кейлогер - меня не интересует.

Выбор мой пал на Ardamax, но у него не очень наглядный список запущенных приложений пишет только название процесса, не отфильтровывает системные процессы.

Или Actual-spy, но у него проблемы с русским языком в отчетах.

С отзывами по этой теме в инете не густо. А вы, друзья, что посоветуете?

(0) Баловство это всё...

(0) совет забить на эту тему, устроит?
Как бы это не вполне законно.

Поддержу предыдущих ораторов

(0) Начальство не помнить поручало ли оно сотруднику какие-то задачи или нет?

кгб спай.

Начальство поставило данную задачу, про незаконность все понимаю..

2 скользящий, говорят у неё настройки слетают постоянно

Не юзал, точнее, юзал исключительно в плане тестирования, поэтому опытом эксплуатации поделиться не могу. Но вроде работало достаточно надежно.

(6) Ты, как специалист в данной области, должен выдать руководству свои соображения по этому вопросу и дать понять, что это (1) и (2).

Сообщал, не помогает...

(10) Но ты осознаешь, что являешься исполнителем, ага? То есть ты первый в списке, кто нарушает.

(10) Пиши заявления

Выполняя незаконные поручения ты становишься соучастником. Более того, тот факт, что ты знал уже зафиксирован (6) и сохранен в интернете.

(12) Ну если только на увольнение, остальное не решает ситуации.

С чего вдруг снятие скриншотов и получение списка процессов - незаконно?

Не важно законно или нет, а важно, что процесс в конторе ТС организован ни к чёрту.

(0) Очень не рекомендую подобную затею вообще. Так же, как нанять сыщика, чтобы следить за женой...

(15) Предположу: потому что оно скрытое. То есть если уведомить сотрудников о нем, то уже вроде как законно. Но это ИМХО.

Скрытое или не скрытое - какая разница? Я не вижу тут вмешательства в частную жизнь, поэтому совсем необязательно для таких мероприятий уведомлять сотрудников, в конце концов - все эти мероприятие можно подвести как меры по усилению информационной безопасности, выявление постороннего п/о и троянов - и хрен кто подкопается.

(19) пусть что хош подводят, но ппц конторы близок

Не лукавь. Любое "негласное" получение информации - незаконно. Исключение - только для оперативных подразделений государственных органов.

В принципе, видеонаблюдение рабочего места, например, - допустимо при соблюдении целой кучи формальностей и ограничений. В (0) - не тот случай. Незаконно.

(0) мозги у кого-то набекрень в вашей конторе.
Один делает свою работу за пару часов и всегда готов в бой,
а другой весь день терзает клаву, плодя или г.овнокод, или борясь со шрифтами во ворде.

(21) Это ты не лукавь, вон я сча в окошко выглянул - тоже негласно получил информацию, никого на улице заранее не оповестил что буду глядеть туды! Абсурд полный!

(23) вебку в квартиру кому-нть направь и опубликуй

(23)Опять подмена понятий. Ты, как гражданин, имеешь право на частную жизнь - можешь смотреть. Или не смотреть. Твоё право.

Staffcop

Была такая система в одной овноконторе где я работал. Идеал администратор вроде называлась. Генеральный ей шпионил за всеми кроме меня и сис.админа. Я за всеми исключая сис.админа, но включая генерального. Сис.админ за всеми кроме меня. Было забавно. Идею подкинул придурочный финик, которого выгнали через 3 месяца испыталки, в том числе и по результатам использования этой программы на нем.

По трудовому договору, все что находится на рабочем компе сотрудника, принадлежит компании, разве не так?

как и сам комп

(28) лицензию винды почитай

(30) Зачем?  Винда тоже на компанию куплена.

(31) ну почитай

Вот все тут такие правильные, с верной гражданской позицией, ратуют за неприкосновенность частной жизни на территории работодателя, но на работе почему-то вместо выполнения своих обязанностей предпочитают во вконтактигах сидеть часами да всякую хреноту запускать. И тем не менее никто, кого удалось поймать за таким рациональным времяпрепровождением - ни один в суд по правам человека почему-то не обратился, все спокойно проглатывают штрафы и прочие исцеляющие пилюли...

(28) Сорри, но при чём тут это? К чему этот вопрос?

(33) Нигилизм и пофигизм. Почему-то многие заблуждаются и считают, что на рабочем месте у сотрудника нет права на личную жизнь.

Ок. Имхо, всё уже сказано. Бай, бай :)

Я как раз не вижу тут личной жизни. Это напоминает гаишников которые запрещают снимать их на видеорегистраторы при общении.. ссылаясь на личную жизнь. КАКАЯ личная жизнь!!! Человек при исполнении обязаностей, госудраственное лицо. Если он в это время занимается личной жизнью.. пускай пишет заявление. Все путают личную жизнь и рабочие обязаности. Снимаются только рабочие моменты. Они не могут быть тайной личной жизни.

(6) Распечатай по начальству статистику посещения их TOP 50 сайтов в инете за месяц, каждого по отдельности... Им самим покажи, потом если не поймут - самому генеральному на стол, можно вместе сосвоим заявлением.
Пусть начальство по результатам поставленных и выполненных задач смотрят, а не подглядывает.

(34) К тому что я не уверен что это нарушение закона.

(0)писком пользоваться влом?
Программа контроля времени и действий юзера

(14) Ты можешь пару месяцев протянуть жевачку в поисках решения. Открыть фирму в офшоре. Сделать свинцовый кисет и научится им пользоваться. Кейлогером снять пароли главбуха и директора с клиент банка. Пригласить их двоих вечером на тему "Я нашел страшное воровство старших менеджеров". Ну а дальше понятно. Кусачки, паяльник и все такое. И больше никогда ни на кого не работать.

(33) слушай, иди на куй с такими заявами

(39) это нарушение закона. и не важно кто его нарушает, хоть милиция ака полиция.

(42) Присоеденюсь

http://software-tracking.ru/  вот удобная

Умники, дающие рецепты, вы согласны чтобы компания была в курсе ваших телефонных разговоров на раб. месте?

(46) У тебя нет личного сотового телефона? Нищеброд детектед...
А запись телефонных разговоров - это правильно, вылечивает от хамства и позволяет в конечном итоге разобраться, кто врет.

(47) у меня три телефона и я не вру. а ты согласен на запись своего? и учти, у начальства зачастую рыльце очень даже в пушку

(47) и ты ещё не в конечной точке?

(0) Молодой и зелёный... совсем не боится оказаться в Сумасшедшем Доме... измученным Паранойей, Манией преследования итд. Чем меньше знаешь что луди о тебе думают - тем крепче спишь !

(0) Люди успевают всё сделать по работе. И что им тупо сидеть и честно не отвлекаться не на что? Этак приходит деградация умишка....

В основном ВСЕ заняты посторонними для работы делами какую-то свободную часть времени. Общаются, так живут... Развиваются, в курсе разных событий....
И дело у таких людей лучше спорится...

Следить - не значит, что что-то правильно поймешь о человеке.
А откуда время на слежку и финансы? Это не жалко? Это сопоставимо с тем, что люди делают не для блага предприятия?

(48) На запись личного телефона я не согласен, поэтому и ношу его с собой на работу, и все что касается личной-частной семейной жизни я обсуждаю по своему личному телефону. Но один черт его записывают, но эти разговоры может уже послушать не господин директор, а товарищ майор, так что по большому счету - какая нафиг разница. Да и тема-то не о разговорах, почте или телеграфе.
(51) Есть другие примеры, когда сотрудник целый день не мог подготовить документ ссылаясь на всякие обстоятельства - то у него компьютер висит, то у него нет доступа к необходимой информации, то клавиатуру айтишники ему плохую поставили, а по итогам - чел целый день тусит в контакте. Просто сняли и предоставили директору логи, без раскрытия личной информации, просто по факту - как часто запрашиваются с компьютера сотрудника ресурсы с сайта vk.com, время с точностью до секунды.

(52)п2. Как насчёт того что некоторые индивидуумы работают именно через vk и одноглазники получая СИ информацию о конкурентах, партнёрах итд. Как быть в таком случае ? Тоже закрыть? + Не забываем что Соц. Сети довольно мощный инструмент мониторинга, продвижения товара итд. Конечно если его грамотно использовать...

(52) на предприятии кажется целесообразным использование доступа к ресурсам по принципу "что не запрещено то разрешено".

Так же нужно учитывать неправомерность действий товарищей майоров в обход предусмотренных законодательством санкций и нормативов. В таких случаях они становятся банальнейшими преступниками (закона).

(54) На нормальном предприятии в качестве релакса эта хрень включается в обед и за пол часа до шабаша.

(56) ну, это частный случай

(56) На нормальном предприятии ничего не блокируется, потому что там работают адекватные люди, которые не будут в ущерб службе просиживать во вконтактах да играть во флэш игры. Если человек все успевает - то к нему нет претензий, никому не интересно, что он там ковыряет на своем рабочем компьютере, да хоть порнуху, да хоть в обед или в любое другое время - пофиг. А вот если чел начинает нагло врать и лепить какие-то горбатые отмазки - то вот тут и приходится поднимать логи маршрутизатора и уличать его во лжи. То же самое с записью телефонов - бывают неадекватные клиенты, а бывают и сотрудники с ПМС или ФМГ, грубо отвечающие клиентам, и факт того, что ведется запись разговоров как-то сразу дисциплинирует и уже не хочется говорить гадости. И все эти меры - это тот необходимый кнут, без которого наш народ почему-то в большей своей массе просто превращается в откровенное быдло, и никакие высокие зарплаты, никакие поощрения и корпоративные стенгазетки - нифига не помогают...

(52)Как твой личный телефон могут записывать?

(58) >На нормальном предприятии ничего не блокируется, потому что там работают адекватные люди
Блокируется, из соображений информационной безопасности. Если не в теме, лучше молчать.

(59) да, пусть расскажет)

(60) Ах вот как, блокируется, оказывается, из соображений информационной безопасности! А как же нарушения конституционных прав человека? Это же офигеть как незаконно - цензура нах!
По поводу прослушки-записи гуглите СОРМ...

(58) а вот где взять это нормальное предприятие? Разве только оно состоит из одного человека, работающего на себя.

(62) ага, а запрет на выход через проходную в рабочее время - огранечение свободы перемещения.

(64) А скриншоты и список процессов - вторжение в частную жизнь...

(65) я этого не утверждал. если с уведомлением - нет, имхо. но чтение переписки в аська/вконтактах - однозначно.

(0) Фигня это всё. Производительность труда надо не так повышать.
Вместо всяких шпионский примочек организуйте лучше нормальный Workflow. Ставьте сотрудникам конкретные задания, ставьте сроки для их выполнения. Требуйте еженедельную отчетность о проделанной работе.

А своим шпионством добьетесь только того, что сотрудники будут на своих мобильных телефонах да планшетах вконтактике сидеть.

+(67) во, +100500

Та ладно. У начальства рабДень ненормированный и пашут они аки негры на благо фирмы!!!
А если есть время на просмотр скриншотов с компов подчиненных - то таки да, ппц конторе)

(0)Сразу камеру в унитазе ставьте. А то мало ли - может сотрудник говорит что у него диарея а он банально мастурбирует с журнальчиком в туалете.

(58)Ну в чем то вы правы, но если руководство компании без контроля за монитором сотрудников не может управлять персоналом, то вам нужно сменить руководителя.

ВСЁ ОЧЕНЬ ПРОСТО!)

Надо сисадмину сделать запрет на конкретные ресурсы в Инет - на те, что шеф укажет)

Тогда и следить не придется.

(72)Гениально, Ватсон!

Да-да! Только сначала дома админа завести)))

(51) Юля так если ты все успеваешь и спориться. Кто ж тебе придираться будет. Будешь и в ВК сидеть и работать. Админы ж тоже люди.
Я понимаю вопрос о том если случается неадекватная ситуация. И нужно разобраться кто виноват и что делать.
Если у сотрудников все получается фиксация успеха их работы и отдыха ни кому во вред не пойдет.

P/S Я вот кстати должен писать отчет, а сижу тут с вами болтаю... ХОРОШО что у нас нет таких систем :-))))))

(74) Юлиного админа вызывали?

(75)Понимаете в чем проблема, если работа сотрудника контролируется тем что он делает, а не результатами его работы, то это говорит о проблемах руководителей, не способных оценить результаты работы подчиненных

существует такая парадигма что сотрудник должен ВСЕГДА чтото делать в рабочее время
т.е. ВСЕГДА неотрываясь
гыгыгы

(78) что говорят санитарные нормы?

(77) Я все понимаю :-) И проблема часто в том что не возможно измерить результат в четком количественном измерении. А от сюда не понятно работник работает на полном .. интузиазме или бьет байдыки. А еще бывает такое что работник приходит и говорит "зашиваюсь я тут, когда вы мне помошника дадите". Может и так, а может просто не эффективно что то делает. И надо проанализировать и показать как это делать проще. Но работнику это конечно не хочеться.

(79) каждый час работы за компьютером 15 минутный перерыв насколько я помню. запретят вконтакте будут чай пить.

если сотрудники не нужны, то устроите текучку кадров. ну и как следствие хаос в работе придет сам.

(80)Повторюсь, но нужно гнать в шею такого руководителя, который не может оценить результат работы сотрудника и не в состоянии оценить его загрузку. Скриншоты рабочего стола и трафик вам  в любом случае не помогут оценить работу сотрудника. Как пример, только что проходил мимо менеджера, который сидит спиной к всему офису. У него на мониторе всегда открыт тока 1с, эксель и почтовик. Но это не мешает ему переписываться в фейсбук с телефона.