Вопрос: на производстве работают 3 сотрудника по сдельно-премиальной форме оплаты труда, за каждый килограмм произведенной продукции 0,55 коп. Но помимо этого ежемесячно они получают доплату в размере 933 руб. за мытье полов.Вопрос нарисовался такой....при приеме на работу кадровичка приняла их на 5-ти дневный график - ...думаю.....какой к черту 5-ти дневный график если у них сдельщина? Потом поняла - пятидневный график у них для того чтобы правильно распределять сумму за мытье полов  - пропорционально количеству отработанных дней. Идем далее..............по факту.......эти сотрудники работают от 8 до 12 дней в месяце, и тут одна уходит в учебный отпуск,поросила кадровичку вводить ежемесячно индивидуальный график по факту как в табеле, на тот случай вдруг.....к примеру сотрудница в выходной день сломает ногу, а по факту-графику она как бы на работе - не лады. Так вот....теперь проблема в том что при начислении з/п 1с-ка за 2 отработанных дня сотрудницк которая ушла в учебный отпуск начисляет полную сумму 933 руб. Профнадбавка в начислениях работает по формуле:  Результат = Фиксированная сумма*Время в днях/Норма времени в днях . Прошу прощения за объем информации.....прошу помощи - как быть вернуть график на пятидневку - что незаконно со стороны ТК или что то сделать с формулой?

Заранее спасибо!

Ситуация вроде бы простая на первый взгляд, но.............

Народ...........вы где?

ЛЮДИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИ

Ну пожалуйста

Ну хоть кто нибудь, будьте так любезны!

"пятидневный график у них для того чтобы правильно распределять сумму за мытье полов" - не правильно поняла
норма времени в днях откуда берется?

Ну как откуда, по окончании  месяца,

Ну по сути то нет у них нормы времени

Индивидуальые графики

предлагаю сначала изучить матчасть

А по конкретней?

для начало нужно ответть на следующий вопрос:
если у них нет нормы времени, то почему в формуле расчета она есть?

Формула общая.........то есть распространяется не только на этих сотрудников, поэтому когда они были на пятидневке у них была норма

Значит для них надо ввести свою проф надбавку, формула у которой будет тоде своя? и все?

Тогда встречный вопрос, если у них индивидуальный график, как его забить чтобы ежемесячно считалась именно их норма по факту отработанных дней?

назначить им индивидуальный график
книжка есть по ЗУП?

Ну вот..........я снова в одиночестве, один на один с проблемой!

Да кажется есть

нет....книжки нет - есть по семерке только

бегом за книжкой, это азы настройки системы, разжевывать на форуме их не будут (тем более на форуме программистов)

Как забить и где я знаю, не знаю что их можно настроить

то есть назначить

Ну ладно - все равно спасибо за потраченное время

например кадровое перемещение: было/стало

ясно...............нашли другой выход...........графики оставляем индивидуальные, а сумму 933 рассчитываем по каждому пропорционально отработанному времени и выплачиваем как разовую премию - ежемесячно!

А почему было не оставить обычный 5-ти дневный график , а дни невыхода просто оформить отпуск учебный?

и невыходы официальные, и норма времени присутствует, и сделку "сажайте" куда хотите.

Потому что ........сотрудники могут болеть,с ними может произойти несчастный к примеру случай.......когда фактически они на выходном, а в табеле стоит 8-ка

Хорошо, тогда как сделать невыходы официальными

проставить в документе неявки - простои?

можно еще оформить вашу мойку полов внутренним совмещением с указанием пятидневки и тарифа, в табеле укажите отработанные по факту дни (если по совмещению проблем с "невыходами не будет") и считайте по норме правильной.

у вас есть должность в штате для мойки полов?

нет........что то всего много получится ради одной выплаты..........

а как вы тогда оформляете эту выплату? со сделкой кучей?

должна быть в штатном единица например "уборщица"с окладом/тарифом ...руб. и обычным пятидневным графиком.
Сотрудника оформляете на индивидуальный график , который по сделке и параллельно оформляете ему совмещение.
Т.о. в табеле в конце месяца по сотруднику будет 2 строки, если на одном подразделении должности или будут 2 записи  двух табелях, если должности на разных подразделениях. Одна запись по основной должности, вторая по совмещения. и все.

это еще не много "ради одной выплаты"  :)

и чем все завершилось...?

Разовая премия