Имеем ЗУП 2.5.56.3
Учет ведем с начала 2012 г.
Возник вопрос по перенесенным отпускам за свой счет прошлых лет.Пример:в 2010 г. сотрудник был в отпуске за свой счет с 16 августа по 29 октября, но не целиком, а 4 частями: 16 августа - 3 сентября,6 сентября - 30 сентября,1 октября - 15 октября,18 октября - 29 октября.На каждый есть отдельное заявление и приказ.
При формировании справки по отпуску ЗУП весь этот период рассматривает как единое целое и насчитывает 75 дней в отпуске без сохранения зарплаты.Но ведь сюда попадают 4 выходных дня 5-6 сентября и 16-17 октября когда человек не находился в отпуске за свой счет.Должны ли они быть отминусованы ? Или ЗУП посчитал правильно ?

Все по календарным дням.
Если он по табелю не выходил в выходные, что все нормально. Нечего "химичить".

(1)Почему учитываются календарные дни, не входящие ни в один из отпусков ?

база переносилась с 7.7?

и где смотрите эту информацию?
"Пример:в 2010 г. сотрудник был в отпуске за свой счет с 16 августа по 29 октября, но не целиком, а 4 частями: 16 августа - 3 сентября,6 сентября - 30 сентября,1 октября - 15 октября,18 октября - 29 октября.На каждый есть отдельное заявление и приказ."

(2) пусть перепишет свои заявления, как положено. Зачем вам париться из-за какого-то проходимца?

Рассмотрите пример: человек уходит в отпуск на две недели - это будет 14 дней. А по вашей методике он может написать на 12 дней, то есть выключить субботу и воскресенье. Но так никто не делает. Все знают, что надо оформлять 14 дней. Только у вас на фирме собрались все какие-то хитропопые.

(3)смотрим в ЗиК, там есть 4 документа на 4 периода отпуска
(4)перепишет заявления за 2010 год ? за каким лешим ?
нет никакой "моей методики", есть желание понять почему ЗУП перенес данные, прибавив к отпуску без оплаты 4 дня

(5) это как пытаетесь понят проблему в ЗУПе, смотря её в ЗиКе... не так не пойдет.

(6)а что тут такого ? если в 2010 работали в ЗиК, то где же еще смотреть ?
в ЗиК вижу 4 периода отпуска подряд, на 71 день,между ними 4 выходных
вот и пытаюсь понять почему перенос в ЗУП все слил в один период и учел 4 дня которые ни в один из Приказов по отпуску не попадают

(7) а ни чего, что это вообще разные программы? Вы мотор переставили на другую марку машины, он сломался, будете смотреть в старой?!

в ЗиК у вас может быть одно, в ЗУП перенесено другое или по другому...

Если базу переносили типовыми средствами, смотри доки "Перенос данных" и только там.

(2) Увольте кадровика, который такие перлы пропускает. У меня директор тоже иногда не глядя подписывает... Так вернем или исправим. Следующий день после окончания отпуска должен быть РАБОЧИМ.

(8)что ты прицепился к разным программам ? вопрос то не в этом
вопрос в том правильно ли отработал перенос из ЗиК в ЗУП
переносили типовыми, что и где смотреть и править я знаю, но возможно ничего и не надо менять, я пытаюсь выяснить как все должно быть согласно ТК
(9)если это ошибка кадровика (в чем я сильно сомневаюсь) то почему в аналогичной ситуации с другим сотрудником в этом году ЗУП посчитал по другому ? Были отпуска без оплаты: 8 октября 2012 - 12 октября 2012 и следом 15 октября 2012 - 15 октября 2012.Между отпусками выходные дни.Так вот у него в справке по отпуску два отпуска не слеплены в один и количество дней отпуска 5 и 1 соответственно, а не 8.Смотрим и офигеваем:две одинаковые ситуации - расчет не одинаковый.Так в каком же случае правильно ???

(10) посмотрите как выглядят в ЗУПе перенесенные данные об отпусках

(11)по сотруднику из (0) одна запись на 4 периода:
16.08.2010 - ушел в отпуск, 30.10.2010 - дата возврата
ну естественно ФИО,организация,состояние,состояние по окончанию и первичный документ

(12) ну а как ты хочешь что бы программа разделила 1 отпуск на 4?

по тем данным что есть в ЗУПе- программа посчитала правильно. если надо по другому- правь начальные данные.

(13)(14)где ты видишь один отпуск ? отпусков четыре
в ЗУПе на момент переноса не было никаких данных

(15) ты вчитайся, что товарищ в (12) пишет. Данные всё таки есть.

(16)после переноса стало так
но почему при переносе 4 разных отпуска склеиваются в один с общим периодом ?

(17) Ситуация единичная? Ну так исправь и не забивай голову. Логика 1С не всегда логична.

(9) Мозги включи - отпуск без сохранения зарплаты. С какой стати должны включаться выходные дни? Это во-первых. А, во-вторых, ежегодный отпуск вполне можно брать по 5 дней (с понедельника по пятницу), главное чтобы был хотя бы 1 период длительностью не менее 14 дней, и работодатель был согласен предоставить такой отпуск.

(18)я то исправлю, но надо ли ? может это правильно и так и должно быть. Или неверно и действительно надо править.
Я хочу понять логику всего этого действа и соответствует ли оно ТК, но пока нигде не могу найти четкого и точного ответа как должно быть в соответствии с законом

(20) Отпуск без сохранения ЗП - по договоренности работника и работодателя. Других ограничений нет. Если работодатель согласился на 4 периода - все нормально, закон не запрещает.

(17)но почему при переносе 4 разных отпуска склеиваются в один с общим периодом
потому что тот, кто писал перенос посчитал что так правильно, или что так проще.

(22)дык обоснованно он так посчитал или это его личное заблуждение ?

(23) Подозреваю, что в ЗиК могло быть такое, что при некоторых условиях 1 период делился на 4 сам (или от пользователя такое требовалось по логике программы). Вот чтобы избежать такого в ЗУП и делалось объединение.

(23) ну просто скользкие вопросы решают, чтобы не было лишних проблем. НУ вот вы увеличили челу стаж на 4 дня, оно ему это нафиг не нужно - эти ваши жалкие 4 дня, а вам за это придется бодаться с пенсионным фондом и ФСС, что-то доказывать, выискивать аргументы, тратить свое время. Оно вам надо?

(25)каким образом бодаться ? за что ?

(в качестве бреда) Может в ЗиКе отпуска были в рабочих днях, а в ЗУПе - стали в календарных? Намекаю на "извращённый" перевод рабочих периодов в календарные.

(27) нет

(25)таки не понял за что придется бодаться  с ПФР и ФСС ?

(26) Так у тебя в отчете ПФР будут непонятки. (Не рабочие дни в стаж не входят!).

Там, без корректировки, проблемы с периодом основного отпуска возникнут. Отпуск без сохранения более 14 дней в году сдвигает период основного отпуска....

(30)в каком отчете для ПФР ?

(32) Персонифицмрованный учет СЗВ

(33)каким образом правка данных 2010 г. повлияет на персонифицированный учет за 2012 г. ?