То ли я отстала от жизни, но я привыкла так: сначала переработки, потом когда тебе нужно по личным делам, берешь отгулы. С первой частью все прошло нормально, а когда коснулось моих личных дел, то после слов "я хотела бы завтра придти попозже ,в 3-4 часа, так как записалась к врачу с ребенком", руководитель мне ответил:" а вы сможете завтра задержаться после работы?"

мб он на что-то намекал?

сразу надо было обговаривать)

(2) +1

мне вот в конторе сразу сказали - переработки приветствуются, но не оплачиваются)

Либо руководитель жлоб, либо (1). Ну или в сочетании ))
А так, если есть переработки - лучше сразу фиксировать, когда и сколько, и с руководством сразу оговаривать, либо оплата сверхурочных часов, либо отгулы, чтобы потом не было ситуации как в (0)

(2), причем в пятницу задержалась на 4 часа, после этого в субботу были упреки, что не все доделано, я сказала, что уже и так до 10 вечера работала, так руководитель мне сказал - это будет все учтено, так как разговоры идут часто о том, что нет денег, да и зарплаты мягко говоря невысоки, как еще как не отгулами руководитель хочет их учитывать?

Для начала достаточно напомнить о переработках. Если начальник не вспомнит и не пойдет на встречу, то просто предупреди, что переработок больше не будет, а если будут то только за аналогичное количество часов отгулов. Разумеется все переработки нужно фиксировать.

(0) главная ошибка, не надо идти на уступки, если на фикси, то работодадель (руководитель) должен чувствовать вину

(6) Эти вопросы нужно решать с руководителем. Миста тебе не поможет. В лучшем случае посочувствуют.

По идее мне переработки были выгодны в том плане, что иначе мне отгулы будут вычитать из зарплаты, а теперь действительно получается, что они были по собственной инициативе

(10) во-во. начальник уходит себе спокойно в 6 вечера и знать не знает, что его подчиненный засиживается до 10 вечера на работе, читая мисту

а потом еще какие-то отгулы вдруг начинает требовать :)

(10)с твоих слов выходит так) ну и позиция начальника не понятна - обещал, а как до дела дошло - на попятную...

(11)ну конечно) а то дома то и не дадут почитать

(14) так на работе за это еще и платят :) и отгулы можно потребовать

(15)надо взять на вооружение)

эффект присутствия в офисе - это наше всё )

Может все переработки сразу фиксировать под подпись? тогда и на попятную шеф не сможет пойти?

(2)Кстати сегодня моя сотрудница попыталась обсудить это вопрос, ей тоже завтра нужно было уйти по личным делам, так ей сказали, что она могла и не задерживаться в пятницу и вообще имеет полное право уйти домой вовремя. Вот только когда руководитель просит "по-человечески", и от него зависит твоя зарплата...

(19) переработок в принципе не бывает

Да, у нас был цирк с заявлением об увольнении одной сотрудницы, потом ей от имени начальника написали - "Вам отказано". Так она как и почти все другие даже не оформлена на работу. Так что можно писать любые бумаги, только они ничего не стоят.

(21) да у вас забавная контора )

мда уж...поже в прямом смысле работа за тарелку супа...

*похоже

вам всем скопом пора в трудинспекцию

Тогда можно совсем без денег остаться, если наш магазинчик прикроют, а кто будет платить ипотеку?

А как у вас с отгулами, на одной работе просто вычитали из зарплаты и даже на час уходили по заявлению. В результате уволили, так как получилось слишком много отгулов.

(0) пожинайте плоды капитализма

(7) Т.е. начальство виновато, что ты не успел сделать работу вовремя, Вновато в том что мисту днем не закрыла

(28) да тут больше феодализм )

да в общем рабство, но можно конечно уйти, только найти работу в таком положении практически не возможно, правда мне один раз устроили собеседование по телефону, но не взяли. Еще немаловажный плюс -  живу далеко от центра, а работа близко от дома, половина работников в таком положении, вот этим и пользуются.

(11) руководитель пришел в 5 часов и ушел в 9, попросив приготовить ему все на завтра

надо составить резюме, разместить его на всех хедхантерских ресурсах

Найти работу, а потом уже качать права?

(30) отличия очень не велики, надо было голосовать за коммунистов.

(34) желательно иметь туз в рукаве, а лучше пару

Да руководителями - они хорошие продавцы(а в данном случае покупатели рабочей силы), все время отслеживают, нравится ли человеку работа, какие у него планы, собирается ли он дальше работать или ищет работу. От этого видимо и пляшут

тяжелый случай - мания стать олигархами )

а мне работа пока нравится и я не могу это скрыть

(36)что может быть тузом, кроме других предложений о работе?

(40) договор то есть? всё что по нему положено с момента незаконного увольнения должны выплатить

Искать другую работу. А тут уже сама решай или ближе к дому или адекватное начальство.

(0)
Тогда больше не задерживайся. 18:01 все бросай и вали пусть все горит ))))
А на будущее, конечно нужно оговаривать такой вопрос заранее при устройстве.

(6) Ну и зачем нужна такая работа?

(38) и не говори :-))

(44) Прально, не нужна) Помнится на одной работе ваял функционал для бухов - 5 суток на работе, ибо надо даже не вчера, а позавчера. Сделал, все ок. Фин сам предложил типа "премию" за это. Главбух с какого то рожна отказалась подписывать. Через месяц, когда снова возникла необходимость переработать, у меня почему рабочий день закончился не в 22.00, а в 18.00. На следующее же утро "премию" подписали.

(8) хорошая идея, но пока у работодателя это лучше получается, сначала они говорили, что у меня низкая скорость, теперь главбух говорит, что "может вы не справляетесь с работой?"

(47) ищи другую работу. Тебя хотят сделать крайней. Оправдано или нет - даже пофигу.

(47) правильно говорит — раз ты на работе задерживаешься значит в рабочее время не справляешься