Доброго дня всезнающим форумчанам.
Наши сотрудники очень часто ездят в командировки. При этом уезжают в воскресенье, а приезжают в субботу. В связи с этим 2 вопроса:
1. является ли день отъезда и день приезда из командировки рабочими днями? Т.е. в данном случае считаются ли рабочими днями суббота и воскресенье?
2. положены ли отгула за работу в выходные дни?
Также просьба дать ссылки на соответствующие статьи кодекса.

что говорят кадровики/бухгалтера?

обратитесь к юристу

(1) Кадровики в прошлом году говорили "положен отгул".

(0) Когда мы мотались, то отгулы предоставляли только в том случае, если привозишь бумажку подписанную заказчиком, о том что работал в выходные дни. А так в командировке, выходные не являются рабочими, так же как и при обычных условиях.

День приезда и отъезда - рабочие дни

+(4) Рабочими не являются, но суточные на них распространяются.

(5)(6) Ну и кто ж из вас прав?

по усмотрению руководства.

согласно комментариям к ТК РФ, день приезда и отъезда оплачивается по среднему. При этом в командировке у человека сохраняется его основной график работы. Так что, если день приезда/отъезда приходится на выходной, то оплата идет в 2 размере за день. при этом проблем с 1С не возникает. на период командировки делаете документ оплата по среднему заработку, вид "командировка", а дни в дороге оплачиваете документом "работа в выходной день" и ставите 8, т.к. считается что день отработан полностью.
https://www.google.ru/search?rlz=1C1CHHZ_ruRU503RU503&oq=учет+дней+приезда+и+отъекзда+в+коммандировку&sugexp=chrome,mod=0&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=учет+дней+приезда+и+отъекзда+в+коммандировку#hl=ru&newwindow=1&pwst=1&rlz=1C1CHHZ_ruRU503RU503&spell=1&q=учет+дней+приезда+и+отъезда+в+командировку&sa=X&ei=AiWJUKLVBMap4gSt8IHACw&ved=0CCAQvwUoAA&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.r_cp.r_qf.&fp=547b0c596ee3c03a&bpcl=35466521&biw=1920&bih=1019

Гугол курите

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ввиду того что день приезда, совпадающий с выходным днем, работник не может полноценно использовать по своему усмотрению, данный выходной день признается рабочим, а работник - привлеченным к работе в нерабочий день.
Нормами п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок и нормы оплаты труда в выходные дни предусмотрены ст. 153 ТК РФ, а именно оплата в двойном размере или по желанию работника предоставление ему другого дня отдыха.
Таким образом, в случае если работник возвращается из командировки в выходной день, то данный день признается рабочим и оплачивается в двойном размере или предоставляется иной день отдыха.

http://www.aktbuh.ru/print/5641/

(11)(12) Спасибо.

на предыдущей работе было так
уехал во вторник вечером, среду отработал в моське, в четверг припындехал обратно и отработай день.
при этом оплачивали только рабочий день среды - меня это всегда удивляло :)
PS сам в командировки не катался

(14)  Остальные дни оплачиваются зарплатой