Сведения о работодателе
= Москва
= м. Варшавская, 5 мин пешком от метро
= дистрибьюторская компания, сектор FMCG + внешние логистические услуги
= компания 18 лет на рынке, более 2000 сотрудников
Общие требования к кандидату
= 25-55 лет
= образование высшее, техническое
= достаточно регистрации в РФ
= опыт работы программистом 1С не менее трех лет

Необходимые навыки
= умение программировать на языке 1С:Предприятие (любая из 8-х)
= сертификаты не важны
= базовые знания SQL
= опыт интеграции 1С с другими информационным системами (желательно, WMS)
= знание принципов построения БД
= опыт работы в крупных торгово-логистических организациях будет существенным плюсом
= понимание основных механизмов платформы 1С (любая из 8-х): Предприятие,складской и транспортной логистики, знакомство с бух.учетом, кадровым учетом.
Необходимые качества
= обучаемость
=желание развивать проф. навыки
Профессиональные обязанности
= доработка существующих конфигураций,
= сопровождение баз данных на платформе 1С, консультирование пользователей,
= на начальном этапе участие в проекте интеграции 1С с WMS.
= сотрудников в подчинении нет
= командировок нет
= переработок нет
= выезжать с рабочего места никуда не нужно
Условия работы
= оформление по ТК
= белая ЗП
= график 09:00-18:00, но при необходимости можно сдвинуть в ту или иную сторону
= 80 — 100 тр на руки + гарантированные квартальные премии
= испытательный срок до 3 месяцев, во время ИС премии не начисляются
= IT-департамент — 20 человек, эта вакансия идет в подчинении начальнику отдела финансовых информационных систем
= оплачиваемый отпуск 28 дней
= принцип индексации заработной платы раз в год
= бесплатная парковка для сотрудников
= конфигурация компьютера программиста

Период собеседований и переговоров о приеме на работу
= собеседование состоит из двух этапов, первая встреча в КА с рекрутером (м. Академическая), вторая встреча в компании, собеседование будет проводит потенциальный руководитель — начальник отдела финансовых систем, но на собеседовании могут присутствовать руководитель IT-департамента и внутренний HR компании
= в КА — около получаса, в компании - сложнопрогнозируемо
= собеседование с рекрутером из КА возможно по скайпу с видеосвязью, анкета для СБ заполняется или сразу на собеседовании у работодателя, или передается рекрутером по электронной почте
= анкета для службы безопасности на 2 страницах
= связь с предыдущим исполнителем невозможна, вакансия открыта в связи с расширением отдела

Контакты
= [email protected]
= Кристина Пpигapинa

Кристина П забыла свою фотку указать

Блин... делал интеграцию с WMS и для 7.7 и для 8.2. И живу рядом.

Vlad_1717 а что смущает?

(3) две вещи, маленькая зп и отсуствие вашей фотки в профиле...

http://kprigarina.moikrug.ru/

zak555 это единственное что я забыла сделать. Поэтому в теме никакого флуда, никакого тыканья носом глупого менеджера из КА в канонические правила форума. Скукота!

AndyD а как же ссылки на facebook и linkedin? Недоработка))

Тема СамиЗнаетеЧего не раскрыта

80-100  .... давай до свидания!

Сколько IT рекрутер получает ? 60-80 ?

golden-pack в зависимости от того, как работает!

(11) Что бы работать кадровиком - не нужно никаких знаний.

Что бы работать программистом 1С нужны знания. В этом и есть разница.

80 тыс. в Москве для программиста 1С - это бред.

http://hh.ru/vacancy/6626468

мне вот интересна позиция КА, это получается что 1С-ки настолько тупы, что не могут найти сами эти вакухи на спец. сайтах? Поэтому они их сюда постить начинают!

(13) ну все копейка отобрана у КА! Дети их остались голодными!

silkw а зачем 1С-никам искать эти вакансии на спец сайтах?))) В чем вам выгода? Сэкономить 30 мин, которые придется потратить на общение по скайпу? Но за эти 30 мин я предложу другие вакансии, релевантные вашему опыту, узнаю в какую сторону вы в принципе хотите развиваться, добавлю все пометки в нашу базу и раз в несколько месяцев вы будете получать от нас письма с подходящими для вас вакансиями. Ну и потом трудоустройство через агентство - это дополнительные гарантии. Когда за вашу кандидатуру заплачены приличные деньги агентству, через несколько месяцев никому не придет в голову вас увольнять (речь не идет о случаях, когда соискатель не проходит испытательный срок).

(16)<<Ну и потом трудоустройство через агентство - это дополнительные гарантии. Когда за вашу кандидатуру заплачены приличные деньги агентству, через несколько месяцев никому не придет в голову вас увольнять (речь не идет о случаях, когда соискатель не проходит испытательный срок)

Бу-га-га

(16) В это утверждение только эйчар верить может)

(16) так платят только когда сотрудник испыталку пройдет

Sиlьver С нами гуру подбора?)) Платят в течении 5ти рабочих дней после выхода на работу финального кандидата

(16) Кристина, найдя эту вакансию на "спец сайте", я могу получить точную и исчерпывающую информацию не только из первых рук, но и ту, которой вы просто напросто не располагаете (возможно и общение с программистами, т.е. пойдет предметный разговор).
А в целом: это напоминает всесторонний осмотр какого-то товара в магазине с "пытанием" менеджера/продавца и последующей покупкой этого товара в интернет-магазине (извините за цинизм).

Vlad_1717 Позвольте я Вам объясню положение вещей - на hh вакансию вывешивает не тот человек, который осуществляет конечный подбор в свой отдел, а hr менеджер. Во время телефонного разговора трубку тех спецу, конечно, никто не передаст, он просто слишком занят для этого. С Вами обсудят анкетные данные, причины смены работы, зарплатные ожидания, но не технические вопросы, хоть в какой-то мере. Ведь от hr менеджера никто не ждет знаний технических вопросов. Потом Вы приедете на собеседование, первое, которое будет проводить hr. Пообщаетесь на все те же общие вопросы и если произведете впечатление адекватного человека, то Вам назначут еще одну встречу, наконец-то с техническим специалистом.
При работе с нами собеседований тоже будет два, только первое есть возможность провести по скайпу, посмотреть сразу на несколько вакансий, а главное - задать и часть технических вопросов. Мы занимаемся подбором именно IT-персонала, все наши рекрутеры априори более компетентны в технических вопросах, чем большинство внутренних hr. Именно поэтому нам и дают в работу вакансии, которые не могут закрыть собственные hr. Не задумывались о том, зачем заказчику платить деньги агентствам, если у них есть свои специалисты? Просто потому что мы эффективнее ищем айтишников и, например, знаем чем отличаются СКД и СХД ;)

нужно запретить размещать здесь вакансии от КА. И вообще, о чем можно говорить, собеседовать с КА, если в итоге принимать решение будет непосредственно работодатель. Давай, до свидания.

(16)Агенство - идеальный вариант для тех, кто сам себя продавать не умеет. Остальное - разговоры в пользу бедных.

fsefer а о чем Вы разговариваете с hr менеджерами? Они тоже не принимают решения. Но могут и не допустить до общения с конечным работодателем, если вы буйный.
И мы можем...

(22)
мы тоже знаем!
СКД - система компоновки данных
СХД - система хомпоновки данных

(26)СХД - сельско-хозяйственная деятельность.
(или сильно хохлятские девушки, все время путаю... )

Кристина П, с КА собеседуют только лохи, а не 1С программисты.

(22) а зачем нам, программистом тратить на вас время?
Какой вменяемый программист согласиться проходить по 3-4 этапа собеседований, разговаривать с глупыми hr за более чем скромную з.п.?

(12) :) это реальность

Фотку просили уже?
Или как обычно закрывать тему за не заполненность профиля?

(0)80-100 мало(с)

(31) давно уже пора в правилах написать, что для специалистов КА женского роду, размещающих объявления о вакансиях, обязательно размещать свою фотку в личной карточке.

(29)"Какой вменяемый программист"
Ты сам ответил на свой вопрос :)

(34) :)