В законодательстве?
В 1с?

Там всё просто. Сделал 3 матрёшки - получил 3 рубля. Сделал 5 - получил 5 рублей.

а когда в бригаде 20 рабочих, есть КТУ,тарифные ставки ...

(0) книжку Харитонова читал?

значит в договорах трудовых все расписано

по премиям вообще вилы

(3) не привелось

(2)ничем не регламентировано кроме локальных актов

(7) это наихудший вариант

(8)почему?

(0) В отделе труда и зарплаты должно быть положение, подписанное директором, от него и нужно плясать.
Если вопрос возник в связи с разработкой (доработкой) документа, то если сделать что-либо "со слов", потом выяснится, что имелось в виду совсем другое, чем реализовано в программе. Если вопрос возник в связи с разработкой (доработкой) документа,

(9) потому что ЗУП пол каждый локальный акт не подстроишь

(11)это проблемы ЗУПа

(12) как поглядеть

(11) А вот это нужно как раз толково объяснить руководству, чтобы прикинули, что правильнее - использовать стандартную систему или переделывать под сомнительные "особенности". Ну, тут все зависит от уровня понимания проблемы руководством.

Можно считать все КТУ в экселе, а в 1С готовые суммы заносить

(14)Проблема в основном стоит, как в ЗУП сделать сдельную оплату выходных, праздничных, сверхурочных, премий по полуторным и двойным расценкам каждого наряда.
(15)Не ice

премии то и сверхурочные тут при чем?

При том, что есть сверхурочные наряды, по которым должны быть полуторные расценки, аналогично выходные и праздничные, по которым есть двойные расценки.
По премиям: на каждый наряд свой процент премии.

и как вы будете сдельщину на сверхурочные относить? как вы это учитывать собираетесь?
//
премия тут отдельная тема - она и без сдельщины может быть ЗУПу не по зубам

(18) Вот все это и должно быть подробно описано в положении о котором я писал. (16) Если в ЗУП это не реализовано, то, на мой взгляд, на основе имеющегося документа нужно создать новый документ в конфигурации, в котором и реализовать все эти "хотелки", не трогая при этом стандартный. Чтобы не было проблем с обновлениями.

(20)Интересно, а просто такой свой документ реализовать в ЗУПе? В ЗиК вот было ой как непросто

Возможных вариантов расчета сдельной зарплаты может быть бесчисленное множество, поэтому вряд ли разработчики ЗУП будут пытаться их реализовать - ему нужно скармливать уже готовые суммы начислений.

(21) Да, в ЗиК это было проблемой, поэтому я от него и отказался, там в глобальном модуле нужно было подстраивать алгоритм под вид документа.А в ЗУП, по-моему, можно весь алгоритм расчета реализовать в документе, там ведь после расчета, насколько я понял, можно даже суммы вручную корректировать перед проведением, нет?

(23)Не знаю.
У автора будет еще проблема с учетом рабочего времени. Не знаю на сколько это крепко с начислениями связано в ЗуПе

(19) первое что приходит в голову: сделать справочник ВидыДоплат, где указывать процент доплаты и вид расчета
добавить в сдельный наряд реквизит из справочника ВидыДоплат, потом обработкой по реквизиту создавать разовые начисления

(25) В таком случае нужно не забыть, чтобы при внесении изменений в сдельном наряде пересчитывались и перезаписывались и связанные с ним разовые начисления.

(26) это да