Появилась такая проблема. В организации работает человек, у которого есть основное место работы и совместительство. При начислении отпуска выбирается из Справочника Сотрудники организаций по основному месту работы. Но, когда делаем табель, то по совместительству стоят явки и приходится руками переделывать.Можно ли реализовать, чтобы по совместительству появлялся отпуск.

1С 8.2 ЗУП

(0) отправить в отпуск по совместительству не предлагать?

+(2) и почему внешнее совместительство если он в одной организации работает? это внутреннее совместительство.

Если я сделаю отпуск по совместительству, то у сотрудника при расчете зарплаты он задвоется.

Ну да, внутренне, ошиблась)))

(4)"Если я сделаю отпуск по совместительству, то у сотрудника при расчете зарплаты он задвоется."
это как? что значит отпуск задвоится?

Ну да, у него тогда будет 2 документа по отпуску, следовательно 2 начисления

Если ЗП в двух местах получает, то и отпуск в 2-х местах положен , нет?

Что-то вы путаетесь в показаниях, гражданка :)

(7) Да, они только болеют вместе. В отпуск они ходят порознь

А расчет среднего заработка!!?? Человек работает по 2 часа по совместительству и ему начислится такой же отпуск как и по основному месту работы

Такое впечатление что задвоено физлицо.Сколько записей в справочниках Сотрудники и Физлица ?

У автора один и тот же "сотрудник" и по основному месту и по внутреннему совместительству? Точно? Или "физическое лицо" - одно и тоже, а "сотрудники" - разные?

В справочнике Сотрудники два,а в Физлица - один

Сотрудник один и тот же,Например Иванов Иван Иванович работает слесарем в Цехе1 по основному месту работы и по совместительству тоже. И в справочнике Сотрудники его 2

Ну дык отправьте совместителя в отпуск. в том же доке вторую строку с другим эл-том справочнико Сотрудники

Так при создании документа Начисление Отпуска выбирается только один сотрудник

Дык совместителю свой док начисление отпуска надо делать

Вот я про то и говорю, что когда на делаю второй документ, то он начисляет такую же сумму как и по основному.

(11) почему такой же?

Расчет среднего заработка.

(19)не верю

(22)+1

(21) что Расчет среднего?

человек то один и тот же
только работает на 2 местах

+(24) он за 2 часа получает столько же сколько и по основному?
(25) это мы уже поняли

(25)совместитель на каком графике ?

(25)минуточку барышня, а фото ваше где ?

А зачем оно нужно)))

(29)видите ли, тут у нас традиция такая
без фото число помощников может очень резко сократиться
фото должно быть реальным,фейки здесь быстро опознаются

(0) если вам все равно, отправлять совместителя в отпуск или нет, попробуйте делать кадровый документ на отпуск

А кадровый документ разве как то влияет на начисление отпускных

Так вот именно что нет, я же так понел, что Вам нужно только чтоб в табеле отображалься "ОТ", а начисления не было.

Автору повторю: см.(9)

Где и в чём вы напутали с документами можно долго и нудно :(

Посмотри и скажи сама что у вас "не так" http://www.4dk-soft.ru/_answers/raschet_zarplaty_i_nalogov/uchet_sovmestitelej_v_programme_1c_zarplata_i_upravlenie/

Это не я напутала, а бухгалтера))
У меня ЗУП 8.2. Там по персоналу учетная политика не наблюдается. Если только Параметры учета

Я не говорил "ты напутала", я сказал - "вы напутали", "у вас". Тонкое различие :)

Посмотри на дату статьи - она уже устарела. Релиз не тот.

От меня они требуют реализовать,чтобы в табеле по совместительству было "ОТ"

Наши бухгалтера не хотят делать еще один документ с пустым начислением. Для них это усложнение работы)))))))

(38)"Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из них нужно отдельно. Трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждому месту работу (см. «УНП» № 16, 2009, «Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам»)."
http://www.buhonline.ru/pub/press/2009/8/1906

(37) Чтобы конфигурация подставила "ОТ" - нужен соответсвующий документ, конфа  - не телепат. Вот такая альтернатива у ваших бухих.

Печально....

(41)а почему не хотите платить отпуск по совмещению?

(38)мало ли чего они не хотят, ишь какие цацы
тут не личным хотением надо руководствоваться, а нормативными документами, кои указаны в (39)
и в (40) совершенно справедливо сказано, что записи в регистры состояния сотрудников попадают через регистраторы, нет регистратора - нет и изменения в состоянии, нет и записи  в табеле

Я тонкости нашей бухгалтерии не знаю, почему они не хотят. Сказали что вот так им надо реализовать и все)))

(44)еще раз вдумчиво курим (39)и(43),это не тонкости "вашей бухгалтерии"
бухгалтер в своих хотелках ограничен нормативными документами:ПБУ,НК,ТК и т.д. и не может творить все что вздумается.Если им надо так,а ТК говорит что это незаконно, кто будет отвечать когда проверка прихватит за яйки ?

(45) только хотел написать про проверки

+(46) был прецедент, предупреждал что по закону не правильно, не слушали, потом проверка... бухи пытались на меня бочку катить...

(47) вот это правильно... нуж тож, хотите НДФЛ 1%, сделаем, вот только пиняйте потом на себя.

(48)правильно если ты фри
тогда получил подписанное техзадание, реализовал, забрал дэньги и пошел в казино
дальнейшее не волнует,переделки за отдельную плату
но если ты фикси, то ваять подобный гемор ...нет уж,увольте
исправлять и восстанавливать всегда намного тяжелее и дольше

(49) ну тут как договоришся. Собственно работа в этом и состоит. И то, что ты в штате, по моему скромному мнению, ни чего не значит. Если есть задание, то вроде как делать придется. Увольнятся, то зачем)... С другой стороны, у тебя были прицынденты, но вышел же. И что это за бухи такие, если были предупрежденны, то кули бочки катать.

Надо меньше заморачиваться, надо сделаем... тока вещи пакуйте сразу.

Бухой - сказал, прогер - сделал. Фри, фикси - это не столь важно.  Главное чтобы всё это было зафиксировано. Письменно. И его требования и твои возрожения :)

Вот другой пример. У человека есть внутреннее совместительство. Он пошел на больничный. Больничный начисляется один (один документ) и при формирования табеля буква "Б" стоит как по основному месту работы так и по совместительству.

(52) отпуск и больничный, это абсолютно разные вещи...