ООО "ФБЦ" требуется программист 1С, зарплата до 120000 в зависимости от профессионализма.
Обязанности:
Доработка и обновление типовых конфигураций 8.2 (БП, ЗУП, УПП, конфигурации для СНГ)- около 50-ти баз
Синхронизация справочников и документов между конфигурациями
Консультирование пользователей
Требования:
Пол, Возраст, Опыт - не имеет значения
Наличие сертификатов 1С - желательно
Условия работы:
Устройство по ТК, график пятидневка с 9-00 до 18-00 (обед с 13-00 до 14-00)
Адрес: Самара, Московское шоссе, 41, офис 719
тел. 846-372-73-78

Прочитал (30) и пришел к выводу что  ... отцт@й

(47) зато "туалет чистый" (с)

(47) на заборе еще почитай)

(49) сплошной негатив - что то да значит. такое может быть подтасовано только если конкуренты возьмутся за дело. да даже сама контора не оставила там хоть чего то хорошего. Хреново работают пиарщики, маркетологи, кадры

(0) нучо, нормально так...

Люди, а что нужно уметь, чтоб 120 тыр. зарабатывать?
И какой должен быть опыт на проектах?

... начинаю комплексовать...

(52) за сколько себя продашь, столько и будешь получать

(50) склонен не доверять такой информации, как там кто-то говорил, отзывы оставляют только недовольные, а довольные ничего не пишут, да и сам сейчас работаю в конторе , видел негативные отзывы, однако ничего такого нет. Хороших спецов ценят всегда, а если неудачник, то везде будет плохо, и контора авно..

"Закрыть" 50 баз за 120 тысяч? Такое жлобство и на фриланс.ру поискать ещё надо.

(55) по местным меркам это 4 средние зарплаты программера 1С

(5)вакансии на 20-25 висят годами, пока какого-нить студента не найдут. или админа не заставят одинэсить.

(57) ты из Тольятти-сити?

(56)ты сам точно из самары? или из деревни рядом?

ну что они все 50 разные что ли ?
пакетное обновление настроить и усё

(59) из Тольятти, город в 750 тыс. населением считается деревней? :) если да, то не знал

(61) деревня кончено, надо хотя бы > 10 млн

(58)глянь сюда - http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-11914941.html

Так что про 4 средние ЗП в Самаре не надо ля-ля.

(61)а знаешь, почему там 60? потому что за полгода поисков никого не нашли. предлагали 25-30.

А вот к примеру деятели аналогичного пошиба в Саратове:
http://164.ru/job/vacancy/44082.html

Запредельная для региона зарплата 90 тыс, вакансия висит и не закрыта с сентября 2011 г., раньше кстати тоже было 120 тыс (прямо магическая сумма). Какие цели преследуются - хз. Скорее всего, эйчары создают входящий поток 1Сников, распустивших слюни до пола (иначе тупых и жадных не заманишь), а потом им объясняют, что они "не гуру", и красная цена - стандартный сороковник.

(66) +1. скорей всего так и есть. осталось узнать сколько другие програмеры получают в (0)

(66)вот это уже ближе к истине, сороковник - средняя для Самары.

(68) Выставишь среднюю - никто не придет, средняя у всех и так есть. Надо удивлять, поражать пиплов, кроме как долбануть по шарам окуенной вилкой, фантазии не хватает. 1Сников халявными печеньками, абонементами в бассейны и ужином в ресторане с генеральным директором не проймешь - деньги давай.

(67) В районе 50

бугагашенька

99%, что и новый вместо 120 - тыщ 50 получать будет

(70) :)
ветку можно закрывать, суть ясна

(70) ээ, ну вы и брехливые)

И 50-тысячники, почувствовашие себя лохами, быстро подставят и выведут за скобки новоиспеченного "гуру".

(50) Отзывы пишут те, кто работать не хотят. Есть регламент  с которым сотрудник ознакомлен под роспись и если в нём написано так не делать, значит так делать не надо.
(71) Все зависит от  знаний
(72) ну раз тут нету грамотный программистов, то можно закрывать.

120 тыр в Самаре.... я в шоке :) надо просить прибавки )

(75) да да да, нет тут грамотных спецов, чтобы ехать в ваш мухосранск за 50 вместо 120 работать. можно закрывать.

ну 50 вроде ниче для Самары, вот нафига только 120 писать

а кто будет заценивать профессионализм?

>>а кто будет заценивать профессионализм?
>>программисты которые сейчас работают.

как негуру 50 тыщ заценят гуру 120?

(79) спрашивали уже. программеры с зп 50 будут оценивать программера с зп 120

(81) да, случайно отправил)

(80) Есть ТЗ, которое необходимо выполнить, зп в зависимости от результатов.

это все равно что померить штангенциркулем, а потом взять веревку с узелками и ей перепроверять результат))))

(77)почти все гуру конечно же сыбались в Мск, но найти думаю можно. правда, даже если и будут платить обещанные 120, то скорее всего недолго.
(0)вы лучше возьмите по договору подряда, это более реально.

(84) Есть другие варианты оценки профессионализма? Тест на IQ)

(85) судя по отзывам - там все так работают, по срочным договорам.
(83) выкладывайте ТЗ, пусть люди заценят. узнаем сколько гуру на мисте

судя по отзывам, 120 не будет)

(86) ТЗ надеюсь не по реальным задачам хоть?

(83) Кодер по ТЗ никак не может быть гуру за 120 тыс. Оверквалификация. Гуру сам пишет ТЗ, да еще и влияет на методики учета совместно с ГБ и фиником.

(87) Если я выложу ТЗ, какой смысл будет приглашать кандидата на собеседование. ТЗ дается на собеседовании.
(89) Предыдущий кандидат его выполнил минут за 10 (но с недочетами)

(89) а то, например написать программу для учета сферических коней

(91) отсюда к вам все равно никто не придет, выкладывайте смело

(93) ну после того как выложит, может ктонить и придет)

(91)(93) Интересно, когда Вы получали сертификат 1С (если он у Вас есть) Вы тоже просили вопросы сначала выложить, а на следующий день, я подъеду и отвечу на них.

опа, 10 минут с недочетами - 50 тыщ.
чтоб 120 получиьт надо за 3 минуты идеально сделать?)

(95) по задачам к спецу и готовятся для сдачи на сертификат

если кто-то серьезно захочет жульничать - сначала пришлет друга, который узнает задание, дома разберет и на след день явится к вам, как принц на коне

(98)
Не, наверное надо просто сделать откат ТС - тогда он и задачу разместит :)

100

ТС лишний нолик написал -_-

Заданий должно быть штук 5 разных. Что это за тестирование гуру такое 10-минутное?

Для публичной демонстрации надо подготовить примерное задание, а в реале давать измененные.

Автор, если вы хотите работника высокого уровня, то и сами должны соответствовать, начиная с правильно выстроенного процесса приема на работу. Втыкать в ТЗ, склепанное на коленке средним программером за 50 тыс? Садитесь, два.

да и гуру не будут решать тестовые задания имхо. Гуру сами выбирают где работать, а не их выбирают

(103) Можно и тестовые порешать, только соответствующего уровня, а не "вывести число прописью". Но встречать и собеседовать гуру должен топ (обычно так и происходило на моей памяти - когда полная Ж. в учете и нужен спаситель, его поисками занимались лично гендир или финик), а не середнячковые программисты и тем более не HR. Технические проверки - вторым этапом.

(103) Уже проходили это, когда ТОПу пообещают золотые горы, а через месяц выясняется, что человек все свои ТЗ выкладывает на форум и ждет ответа.

извиняюсь последний пост, ответ на (104)

(105) как уровень знаний спеца на 120 может оценить спец на 50?

(107) Есть ТЗ, которое решается несколькими способами, от выбранного способа зависит время которое уходит на вывод конечной информации. Чем меньше времени, тем выше уровень профессионализма.

(108) нифига, можно быстро и криво, а можно долго и качественно

(108) это не показатель

(0) песец, вам нужен поддаван для обновлялок и беготнии , и гуру спец для ковыряния в носу и выдачи гениальных идей раз в неделю.

вакансия фикция.

(105) А это вина самого топа, принимать ключевого компетента нужно умеючи. Уши развесить и верить каждому проходимцу - много ума не надо.

Топу было лень проверить рекомендации, прозвонить предыдущих работодателей? У крутых спецов должен быть достаточный послужной список, 2-3 года опыта и одно место работы - это не гуру.

Да, и топ может звонить равным по рангу себе, а не программистам и админам.

А вместо тестового задания нужно просто поговорить со спецом, попросить описать архитектуру его решений, предъявить проектное портфолио. Программисты за 50 тыщ могут присутствовать наравне с топом, чтобы кандидат не навешал ему технической лапши.

(109) Быстро и криво вакансий полно, а надо быстро и качественно, на то он проф.
(111) нам не надо месяц в носу ковырять и выдать результат раз в неделю, необходимо выполнять требования сотрудников и исправлять косяки в конфигурациях.
(113) ТОП - не будет тратить свое время на обзвон предыдущих мест работы, на то он и ТОП. Поэтому отбором занимаются имеющиеся программисты.

(108) А шкалу соответствия |Время решения задачи|Способ решения|Размер зарплаты| - составляет спец на 50?

+(115) или наверное такая логика.
Я спец на 50, я решаю за 10 минут. Вот если кто-то решит в 2 раза быстрее, за 5 минут, значит и ЗП ему в 2 раза больше. Такая логика?

Имхо - спец не тот кто быстро делает, а тот кто видит наперёд что получится, как в итоге сольётся в экстазе с существующими механизмами хотелки и т.д.

(115)(116) - Какая разница есть логика или нету, если Вас интересует вакансия звоните.
(117) - это рассуждение верно, если пишется собственная конфигурация, а если дорабатывается типовая, то еще необходимо учитывать косяки фирмы 1С и искать варианты решения. Поэтому спец, рождающий медленное гениальное решение, через пару месяцев будет полностью погребен работой.

Я сам из Самары. У нас хорошие 1С - ники получают 40 000 - 60 000 рублей. Редко 80 000 рублей. Больше здесь 1С - нику никто платить не будет. Сабж - обман чистой воды :) Не ведитесь, коллеги.

(119) да собственно никто и не ведется. Просто интересно, если вилка до 120, то интересно узнать, что требуется и как это будет оцениваться, чтобы собственно эти 120 и получать.

(120) А вы и поверили что там такая вилка?! :)  laymen хочет заманить к себе на собеседование как можно больше народу. Вероятно хороша компания, в которую через инет приходится людей набирать хи- хи - хи

(21)>>т.к. необходим гуру в программировании 1С
а что у вас гурии делать должны? да еще и которых единицы... :)

(56)>>по местным меркам это 4 средние зарплаты
по местным меркам Поволжья это 5 зарплат программистов.
и 9 - рабочих.

(59) >>ты сам точно из самары?
Самара уже Нью-Васюки? Правительство уже переехало?

(63)>>глянь сюда
а ты глянь в эту тему, первый пост.

(91)>>Если я выложу ТЗ
а у вас там проблемы с разными ТЗ?

(117)>>спец не тот кто быстро делает, а тот кто видит наперёд что получится
правильно.
так забейте на эти вакансии, если хотите оставаться людьми, а не ящиком с прорезью для денег.

(127) хочу быть человек с прорезью для денег в кармане)

"Начинается все с собеседования, где Вам гарантируют зп 40 000 р на руки, но в договоре прописано лишь 60%"
- вот это реальные зарплаты не только для Самары.
25-30 тысяч.
Кто там получает 60? такие и 160 могут получать и работать мебелью, какая разница, сколько по прихоти директора нулей приписывать...

(128) так не получится.
Деньги - это не цветы.

(119) Знаю я таких хороший с пятью сертификатами и пустой головой, за 60 будут весь день чаи гонять и говорить как при коммунизме жить было хорошо.
(129) По рассуждениям, как будто в тюрьму приглашаю... На собеседование пришел и все.... КОЛЫМА

Скоро из Москвы в регионы поедут работать, видимо ..

(132) Есть такая тема у некоторых особо наголодавшихся от кадрового дефицита работодателей - надо переманивать баблом обратно из Москвы уехавших туда местных, возвращать в родные пенаты.

(0) Вакансия подразумевает срочный трудовой договор и условная сумма делится на оклад и премию?

Кто сходил? Делитесь что там? На органы сдают?

(136) Да. 60 и 40% соответственно

(138) Срочный договор на какой период заключается?

"Самара, Московское шоссе" в России все дороги - Московское шоссе?

Судя по ветке - интрижка на пару месяцев чтобы слить г"внище за борт. Как я понял из обсуждения, во всем останется виноват сбежавший программист. Высиживать начнут сразу после принятия на работу.

(119) Зря таак думаешь, будут платить, пару раз. Скоро год закрывапется, с кем - то нужно разделить ответственность за бардак в учете. Аудиторы стоят ОЧЕНЬ дорого, хотя можно купить аудит, который открышует.
Купить нового дорогого одинэсника "надежду всей компании" гораздо проще, в пределах полумилиона вместе с его увольнением и выдачей себе премии отстатыщ за умелое руководство в тяжелых условиях.

Нужно всем выдать премию по итогам года. И на кого-то навесить все косяки. Сам прог премии за год не получает ибо новенький, а виноват во всем он потому что "его для этого и брали".
Очень простой фокус

(143) Если прог франчевый, попка у него будет чистая ;-)

А с другой стороны, какая вам разница по срочному вы пойдете или по стандартному если зп в 4 раза выше рынка?

(145) Представь: сейчас есть нормальная ЗП по рынку в относительно нормальных условиях (трудовых).
Срываться в конце года с оглядкой на (138) и (141)-(143) - опасливо.
А если есть обременение в виде ипотеки/детей - то и подавно смахивает затея на авантюру.