офигительная новость:

http://www.cnews.ru/top/2012/11/21/pakt_o_nenapadenii_parallels_dogovorilas_s_yandeksom_kasperskim_i_drugimi_ne_hantit_programmistov_510502

Компания Parallels заключила беспрецедентное по масштабам соглашение о непереманивании разработчиков. Взаимные договоренности были достигнуты с «Яндексом», «Лабораторией Касперского», Epam и Acronis. За счет этого компании рассчитывают замедлить гонку зарплат.

интересно во первых чего скажет антимонопльные службы и во вторых если например франчи 1с заключат подобное?

вот тут то-же обсудают но не касаемо 1с http://www.sql.ru/forum/actualthread.aspx?tid=985224

C франчей только поржут наверное

честность - отличная штука, когда все вокруг честные, а один я среди них жулик. (с) не помню кто
такое соглашение долго не проживет. каждый начнет подозревать другого, потом сам нарушать - и мы пришли к тому, откуда ушли.

(0) франчи не определяют уровень рынка зарплат 1С-ников, так  что сговор всем пофиг

(2) почему? ведь сейчас сертификаты привязаны к франчу, что мешает самой 1с ввести понятие "обучение" и оплату "обучения" при переходе в другой франч?

Напоминает картельный сговор с целью не увеличения зарплат

(0) Это что, работал я в яндексе, решил перейти к касперу, а там мне от ворот поворот с комментарием "мы не можем тебя взять, а то скажут что переманили"?

(5) Во первых, этих франчей как у собаки блох, такая толпа никогда не сможет ни о чем договориться. Во-вторых, есть куча контор, которые берут программиста на фикси или фри, они тем более не будут участвовать ни в каком сговоре

(7) нет, это теперь, когда тебя будет переманивать каспер, попросят сделать вид, что ты сам пришел

(7) Можешь легко переходить, только с уменьшением зп

Надо профсоюз 1сников и мин зп 300000 руб.

(8)
Лиха беда начало.
Приятель вообще работал кладоыщиком в одной из сетей. Потом были проблемы с трудоустройством в дружественные сети

(8) мелкие франи ставят цены по принцепу 80% от цены крупного...

по этому если договрятся крупные, то мелоч просто не сможет у них переманить... ну и про ученический договор не забудь, вполне реальны условия когда тебе туда впендюряь условие или 3 года или хххххххххруб.

про фикси - все понятно, но фикси сильно перегнать франей не смогут, просто их перестанут брать.

единственный минус - возможное сокращение франей, но это то-же вопрос

(13)+1
Зададут уровень цен на 1С-ников, остальные подтянутся под них

(0) Такое случается. Знаю парочку фирм, которые в свое время договоривались не брать сотрудников друг у друга. Причем любых. От уборщицы до руководителей.

(15) И чем это закончилось? Просто я думаю, что все это лишает программистов не только зарплаты, но и права выбора! Те кто хотят работать в крупных компаниях должны сразу выбрать в какой именно

(16) Пришло время, и договор расторгли.

(7) Нет. Теперь тебя сначала устроят в дочку Каспера, уволят оттуда и потом примут в Касперский :)

(16) "Лишает права выбора" - да ладно! Не все же рвутся в крупные компании.

из (0)
«У нас с Parallels устное джентельменское соглашении о непереманивании сотрудников. При этом если сотрудник той или иной компании сам откликается на вакансию, «Яндекс» и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции», - говорит представитель «Яндекса» Очир Манджиков.

Те они договорились не спамить чужих сторов предложениями о работе

(0)
Ага,вспоминается  - устное джентльменское соглашение на цены на бензин в Москве

(19) Ты бы не хотел поработать в яндексе?

к (20)

(19) не все, но достигнув определенного проффессионального уровня хочется соответствующей зарплаты, а это обычно крупные фирмы

я например работал в администрации одного рынка и у нее было несколько торговых точек, так вот на этом рынке реально действовало правило, не брать на работу продавцов которые до этого работали у соседей. И контроль был и при этом никто даже пикнуть не смел... по тому что знали, что увольняешья целиком с рынка....

(23) Моя мечта - это свой остров и пара нефтянных вышек. Но никак не работа в Яндексе...

(20) сомневаюсь

Имхо, если контора в тебе реально заинтересована, то она найдет способ обойти собственные правила (судя по опыту знакомых устраиваться в конторы, например, с требованием обязательного высшего образования или ограничений по возрасту)

(26) Нашел с чем сравнивать? Там может и расстреливали сразу? А что в 90х такое практиковалось

(0) Между некоторыми крупными франчами уже заключено такое соглашение

(26) Ну дык... Там практичеки мафия.

Пока яндекс занимается противозаконными глупостями, теряя на качестве кадров и репутации - другие растут, не тратя сил на глупости.

(31) Давай подробности.

(31)
Когда увольнялся с франча заключал устное соглашение не устраиваться в другой франч в течении 2 лет
Правда никакого реального контроля

(33) Рарус и БИТ сотрудников друг у друга не переманивают, например.

(35) что в бите есть кого переманивать?

(34) Чем мотивировали, как могли обеспечить, можно ли было получить + 1 ЗП за обещание 7 лет не устраиваться к коллегам?

(23) я если-бы хотел, то работал в Яндексе (у меня там условно блат есть), но для меня они далеко...

по этому я не хочу там работать :)

дело не в Яндексе а втом что изночально этот договор преподносится как фактор сдерживания роста ЗП прогам, а это по любому может отразится на 1с никах...

(37)
Типа клиенты.
Все устно, никакой компенсации

(36) Не вижу большой разницы между этими конторами. Из 4000 человек, наверное кто-нибудь ценный найдётся.

(18) Ну я как-то так и себе это и представлял )

(35) Ну при этом сотрудники из одной в другую из этих контор переходят, причем с улучшением условий оплаты.

(38) Работал кем?

(42) Если уже уволился, то можно переходить. Переманивать ещё работающих нельзя.

у нас на проектах обычно в договрах прописывает согалашение о непереманивании

(43) как ни удивительно но у них там то-же 1с есть :) и даже целый отдел. И даже вроде не один отдел (хотя про количество отделов я точно не знаю но у них был проект раздела).

Хотя я не только по 1с мог-бы работать там.

То есть данное соглашение (я сейчас уже про франчей) ограничивает только HR службы участников сговора, делая их работу менее эффективной?

(47) Получается так. Хотя эффективность их работы зависит не только от того, как они резво народ набирают, но и от того, как быстро люди от них уходят.

просто пиар - никакой реальной силы договор не имеет

связной и мтс не берут бывших сотрудников друг друга, а из евросети пожалуйста)

(0) 1С чуть другая тема - в условиях дефицита ресурсов ЗП могут расти у других профессий.
Уйти возможно в другое направление будет более правильным решением.

(0) Ну чо, пора программистам золотые парашюты себе в договор требовать. Типа, если полгода-год не работать на конкурента - будьте любезны выплатить зарплату за это время.

пора бы уже обсудить скачек уровня требований по ЗП. Даёшь отстатыщ стажерам!!!

устный договор, да еще с франем.. матофильтр не пропустит. поэтому резюмирую: три хаха.)

(46) по 1с там никакого интереса работать нет. Если только яндекс сервисы пилить, остальное все не то

а рынок,- другое дело, там всех может держать за горло одна лапа- гарант выполнения обещаний.

(55) Да там профессионалов-то не осталось - глюки с удалением почты 3 месяца не могли исправить...

Ну что, кто-нибудь напишет в РосКомНадзор заявление для проверки участиков сговора по 152-ФЗ?

(58) В чем нарушение? Договорились не переманивать, а не наручниками к батарее приковывать

(5) совсем не обязательно, можно и на себя, без франча...

(59) Возможно, они неправильно обращаются с ПДн.

(59) например, в отказе приема на работу должен быть мотивированный отказ, это согласно ТК.

(62) А тебе этот мотивированный отказ хоть раз предоставляли? В лучшем случае: "Вы нам не подходите".
Даже если на этапе приема не указывать текущее место работы, то у работодателя будет еще 3 месяца испытательного строка чтобы исправить ошибку.

(63) Masteroman: Работа для всех. Ищем сотрудников любого возраста с опытом и без.
...
Валюнчик: для работы на работе в должности сотрудника, оплата деньгами!
EDW: Я сотрудник с опытом и без.
kintis: Вы не подходите. Требуется любого возраста.
(с) Баш