Написал заявление об уходе, но начальство отказывается его подписывать. Но тут момент такой: Он говорит что я устроен официально, но я не подписывал никаких документов, от себя приносил только паспорт и ИНН. Устроен ли я в таком случае официально??
И что делать если заявление об уходе всё таки не подпишут?

... я не подписывал никаких документов


рыдаю

(46) и что. не вовремя оформленная трудовая - это мелкий штраф. А вопрос в том, платили ли за тебя налоги. в базе ЗиК то ты есть?

(46) беги оттуда! щас выяснится, что ты еще пару миллионов денежных знаков должен

(50) А еще что-то требует

Тебе зарплату за четыре месяца то вообще давали???

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

(46)а с чего ей полной то быть, ты же ничего не подписывал

(53) разве он требует?

(53)одинеснек же  :)

Уважаемые ответьте мне пожалуста конкретно.

Из документов приносил паспорт, пенсионое, и новую трудовую книжку
Если я ничего не подписывал, я могу уйти в любое время. так?

(57) Ну скажем вопросы задает.

Детсад. По ТК трудовые отношения возникают автоматически с момента, когда сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Доказательства: пропуск, рабочее место, комп, написанный код, показания свидетелей.
Пишешь жалобу в трудовую инспекцию и смотришь спектакль.
В (48) правда.
Другое дело, что если нет ни трудового договора, ни хотя бы оферты, а зарплата небелая, чел получит в зубы МРОТ и все.

(59) ДА. если у тебя нет претензий к конторе материальных. тупо повернись и уходи. бланк трудовой купи новый.

(59) На (51) ответь.

(59)да

(59) "гражданин России? - Свободен!" © В.В.Жириновский

И что такое стаж 4 месяца? По-видимому, ты потеряешь последнюю ЗП если не договоритесь по-хорошему. Но проще потерять. Все равно ведь уходить хотел. А так мозги проклюют и один овощ не заплатят, а место уйдет. Встань, оденься и уйди.

(61) Да ему это нафик не надо. ему судя по всему обязательства его некие волнуют.

чем он рискует то? завести новую трудовую?

(59) Предварительно можешь еще все базы свернуть в коврик v8: 2 строчки кода убивающие приложение  если чем то обидели

(67) пофлудить на эту тему просто захотелось)

(61) Только способен ли автор оказать, что он реально там работал, вот в чем вопрос.. Возможно, он что-то должен своей фирме, напрмер, спер чайник, но нам об этом не сообщает...

(60) Нет, не так. Только через две недели.
Потому что трудовые отношения возникли независимо от подписания бумаг. Вот если бы ты подписал ТД и там был предусмотрен испытательный срок - мог бы уйти через 2 дня.
Я фигею от оленей. Работать без трудового договора - это ж каким надо быть лопухом.

(71) С чего это?? а может он думал, что договор срочный. а там 3 дня и все.

Да не оскудевает земля Воронежская.

у нас было время даже юристы увольнялись через заказные письма ..

(71) Ну почему лопух. мне например тоже было всегда наплевать на бумажки.

Народ - чего на человека накинулись? Ну молодой, не первая не последняя ошибка. Вы сразу родились умудренными седыми импотентами? Вот тото же :)

(72) Срочный договор - когда он есть на руках и подписан. Во всех остальных случаях договор считается бессрочным.

Я когда грузчиком был директор распорядился подмести коридор, пока машины нет. Я сходил на обед и больше решил туды не возвращаться. И ничего, живой вроде.

(77) Ну он не подписывал никого. Да мелочи все это. ему проще уйти

(75) У тебя просто никогда не было белой зарплаты. Ты неудачник (шутка).

(80) Ну не скажи. Она у меня почти всегда была белая. 1 раз правда нет.

Я просто смотрю на все эти договорные отношения проще.

(77)  Срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом условий и характера работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

(79) Я рассказываю, как по закону. А уж по понятиям кто как договорится. В любом случае - судиться по трудовому праву обычно выгодно, т.к. суды чаще всего не на стороне работодателя (ТК такой).

(84) Да это понятно

(59) трудавая если не нужна,то все, давай досвидания.....А как ты 4-й месяц проработал и договор не заключил?!

(82) И где гарантия, что в один прекрасный момент ты не лишишься пары окладов? Дело в том, что ТК у нас откровенно в пользу работника и документирование трудовых отношений в его же интересах.

(17) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

статья 16, глава 2 ТК РФ

Не факт что это НЕ трудовые отношения. Вопрос в доказуемости сего факта.
И, например, наличия записи в трудовой (там же - ссылка на приказ, дату и т.п.)

зарегистрируй заявление и отработав две недели имеешь полное юридическое право не выходить на работу

(61) > Детсад. По ТК трудовые отношения возникают автоматически с момента, когда сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей


даже если не был заключён трудовой договор ?

(90) принятие на работу начинается с заключения ТД

(4) чушь. и как это я до сих пор работал официально по трудовой, но без договора?

(90) Да. даже если не заключали.

(6) трудовую могли тупо завести новую, особенно если первое место работы

(91) Это канцелярщина. Трудовой может бытьзаключен но работник не вышел. Как и то, что если он пришел и работает - значит трудовые отношения есть

Нет, ТД должен быть заключен после допущения к работе. Если нет - он считается заключенным с момента начала работы

(94) а это приравниваеться, что ее нет

(90) да. договор может быть заключен и в устной форме, законодательство это предусматривает

(90) ДА!!!! Читай ТК, и (88).
(91) Не спорь, у меня жена работала в трудовой инспекции. Достаточно факта допущения к работе на срок, больший 1-2 дней.

(0) А ты, как я смотрю, всё ещё сидишь на работе )

(97) бред, иначе в таком случае половина трудовых в стране получаются недействительны

(101) Я не про то. я про автора, которому а нее наплевать.

А по закону трудовую можно и не приносить. если ее нет - в ОК обязаны ее завести.

(99) А как этот факт доказывать?

(102) ну я бы на месте автора не стал бы отказываться от трудовой, даже если ее завели без его ведома.

(103) Свидетели и получение ЗП

(95) согласен, но таков закон, если приняли на работу, но не заключили ТД, это вина работодателя

Пипец. Люди к 20-30 годам задают такие вопросы. Не умеют читать законы (в данном случае ТК)?

(107) Не обращай внимание - они так хвастаются.

(107) А что. ты после вуза сразу прочитал все законы?? особенно тк? Все учились не на своем или своем опыте.

(95) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(95) + все законы направлены на канцелярщину и бюрократизацию)

(107) Ты удивишься, но понимать крючкотворство законов умеют далеко не все.

(109) Про отмену крепостного права еще в школе рассказывали.

(113) причем тут это?

(113) Лучше б про ТК РФ рассказывали. Всяк полезней )

(112) Ты удивишься, но для этого существуют специально обученные люди - юристы.

(116) Как твоё сообщение связать с сообщением из (107)?

(117) Очень просто - не умеешь читать сам, обратись к тем, кто умеет. А не знать законов в возрасте, указанном в (107) просто стыдно.

(0)нашел время )))

(119) Ну а что может его ждут на новом месте

отправляем заказным письмо с заявлением об уходе и болеем две недели

(0) Если ты в Мексике тусишь, че у русских одинесников такие глупые вопросы спрашиваешь? Там у вас дикий капитализм

(122) он в лОндоне)

в Воронеже он. Уж не программист бетонщик? по времени вроде совпадает

(124) Тогда конфликтовать и качать права чревато - в бетон могут закатать :)

Наблюдал веселую историю с увольнением в 2004. Чел(слесар МСР) на 2 день работы забухал ему под зад ногой. И даже запись в трудовую не поставили. Он по суду через пару месяцев восстановился и ему заплатили за все это время полную зп. И он еще пару месяцев проработал... А про 1сника прикованного к батарее первый раз слышу.

(0) тебя выучили, заплатили за сертификаты - и ты бежишь?
наверняка какие то договоры были на тему оплаты твоей сертификации
Переход сертификатов

очень интересно...
что то ты явно не договариваешь...

(0)Не хотят подписывать - не надо. Зачем к людям приставать? Возьмите своё заявление, пойдите в ближайшее отделение Почты России и отправьте его работодателю ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. Дальше Вам нужно только получить расчёт в установленный день. Если же расчёт Вы не получите - у Вас будет полное право более на работе не появляться, а на работодателя написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд.

(0) Уходишь из франча в франч или к клиенту?
Если к клиенту, то оставь сертификаты франчу, сдай их ему в аренду

(127) Это не его проблемы. А проблемы того, кто не подписал трудовой договор с работником и не подписал ученический допник. А давить на совесть тут глупо

Почитал ветку автора (127). Ну, что можно сказать? Редкостное дерьмо, больше ничего. Вот кто-то вляпался...

(131) Судя по той ветке, его работодатель еще тот пройдоха.

Вообще, рыба гниет с головы. Если так "наказывают" работодателя - значит он это заслужил. Это бизнес и тут все обоюдно

(0) Таких надо наказывать.

1) Заказное письмо с заявлением.
2) Потом в трудовую инспекцию.
3) Потом еще трудовая комиссия есть, по аттестации рабочих мест. Чтоб штрафик тыщ 50 дали за "неаттестацию"(не знаю актуально или нет)

(133) но 2 недели отработать надобно

(0)
(133) +1. Все верно написал.
Подпись работодателя на заяве - это не свидетельство его согласия, а свидетельство того что он заяву прочитал.
Соответственно, уведомить его можно любым способом. Хоть заказным письмом с уведомлением о вручении, хоть телеграммой.

автор пропал

(0) Секретарша зарегистрировала заявление? Дальше не важно подпишут они или нет, две недели отработал и свободен.

(0) что мешает просто перестать ходить на работу?

(138) Правовая неграмотность

За последние полгода в наше конторе было два случая когда люди просто перестали ходить на работу. В первом случае на должность начальника отдела сбыта тепла долго искали человека - отработала 2 недели и потерялась без слов (зарплата где-то под 60, во втором бухгалтер отработал 1,5 месяца и тоже молча исчезла (зарплата где-то 30-32). Уволили обоих после недельного отсутствия на работе.  
Людям сейчас нахрен не нужна трудовая, не понравилось работа - развернулись и ушли - увольняйте как хотите.

Трудовая книжка конечно никому не нужна, но зарплата не бывает же лишней.

Для начала хоть перечисли, какие документы, показывающие твои взаимоотношения с фирмой, ты видел или подписывал - типа: договоры, приказы, листки расчета зарплаты, ведомости на получение денег и в качестве кого ты там фигурировал. Это позволит понять, работал ли ты там вообще...

(140) уволили незаконно, они могут через 3 года принести больничный лист и будете платить

(107) Не поверишь но у нас таких куча дятлов которые верят что все что написал им работодатель в ТД имеет законную силу...

По теме:

ТС тебя принимают за недачника.  

Мой совет: Приду к диру скажи что если тебе не подпишут заявление, то пусть тебе дадют копию что заявление принято.

И еще скажи что ты сейчас пойдешь примиком в прокуратуру подавать жалобу на их жалкую контору. После этого я тебя уверяю на 100 % все будет улажено.

Кстати если работодатель пишет в ТД что вы должны отработать на их контору минмум 3 года допустим., или пишут что вы не имеете права после увольнения в течении какого то срока работать в оргназациях конкурентах (франчайзи), то знайте эти требования незаконны и на них можете смело положить.

(131) не всегда так однозначно :-(, я, например, среди знакомых франей не знаю ни одного, который бы обучал своих спецов. Максимум, плата за сдачу экзамена, но обучение ни-ни, учись сам, если способен

(0) Зарплату на карточку получал? Сколько человек работает в конторе исключая собственника и тебя?

(4) Трудовая деятельность начинается с момента выполнения своих обязанностей, договор необходим, но елси он не предъявлен на подпись - это косяк работодателя. На лицо нарушение трудового кодекса - трудовой инспекции будет очень интересно! Можно даже пошантажировать - достаточно пары свидетелей, что бы они указали, что вы там действительно работали...

(146) > Максимум, плата за сдачу экзамена, но обучение ни-ни, учись сам, если способен


так фрначи и не раскошеливаются