Подскажите пожалуйчта, сотрудник уволился, а на след. день мы его снова принили. Но расчет при увольнение расчитали не правильно, получилось он нам должен. Можем ли мы сейчас удержать у него эту сумму???

(0) нет

а как сделать правильно?)

(2) Когда он придет за зарплатой, дайте ему ведомость на подпись и ПКО с нужной суммой. На руки ему выдайте: Сумма_по_ведомости - Сумма_по_ПКО

мы зарплата ей на карточку перекинули

(4) Ну пусть, тогда, идет в кассу и вносит нужную сумму.

(5) емнип он не обязан не? )

только через суд - иначе вас трудовая нагнет

и имхо суд будет на стороне работника )

Он не обязан вам ничем. После расчета ваши трудовые отношения закончились. Даже если сам отдаст - чую будут проблемы...

Представьте  - вы у всех новых сотрудников будете денег требовать ?

(5) и будешь работником послан
ни каких оснований удержать в рамках нового трудового договора нет

Насколько я помню, последняя тенденция была, что ошибки при расчете не являются основанием для возврата зарплаты. Выплатили - до свидания.
Другой вопрос, что если человек с вами работает - пусть вернет налом.

А еще лучше - повесьте на расчетчиков.

Наименование темы поменяйте - путает :(

Все такие правильные... Видимо, забыли, в какой стране живут... :)
Сотрудник С РАДОСТЬЮ вернет эти деньги, иначе потеряет гораздо больше...

(14) скорей всего, но не официально.

(0) Не платите ему премию.

да там вернуть то надо 1т.р..)

(17) вы кстати не на том форуме инфу спрашиваете. Вам нужен кадровиков или юристов.

(18) Да ладно, не все на мисте не умеют пользоваться яндексом... :)
Вот, например, я нашел:

Долги остались за уволенными. Что делать?

21 сентября 2010

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье.
Сама статья: http://www.garant.ru/article/278005

(14) сугубо от человека зависит
есть такие кто с РАДОСТЬЮ пошлет и еще посмеиваться будет и ничего вы ему не сделаете
в данной ситуации только попросить вернуть добровольно, никаких законных способов отжать нет
а уж затевать все это из за 1000 руб ... крохоборство какое то

(20) Да ты что? Он ведь по факту-то остался работать в этой компании... Ему можно премию не дать или отказать в повышении з/п и служебного положения... Это ж не вариант, когда сотрудник ушел и его никто не видит...

+(21) Завалить его работой по самое нихочу можно... Пусть отрабатывает)

(21) не путай тёплое с мягким:
нельзя законно удержать
можно договориться миллионом способов

(18) да ладно :)
Тут и проколов с геологом проконсультируют, и проведут расчеты космического корабля, и проследит мутации на несколько поколений вперед от употребления кефира, да тут вообще кладезь знаний.

(21) мы о законных способах говорим, не так ли ?
а ты предлагаешь какие то "братковские" методы

и опять же все  упирается в конкретную ситуацию: вдруг этот сотрудник очень ценен для компании ? и бодаться с ним - себе дороже выйдет

(25) Ничего незаконного я не предложил. Всё в рамках закона.

Хммм... А никого не смущает что зарплату начисляют сотруднику, а выдают - всё-таки физическому лицу?

Тут так много белых и пушистых - я тоже решил вежливо предложить.

(26) см (23)
Собственно нечего к тому добавить

(28) Ты мыслишь узко. Смотри шире. Свет клином на этой сумме не сходится. И (23) тоже мыслит узко.

(29) Это переход на личности или как? :)
Ошибся расчетчик - наказать субъект ошибки. Широта мысли, да.

(30) Но можно и не наказывать, если отнесется с пониманием к ситуации. Правильно я понял твою широту?
Так вот про это выше и сказали - "методы по понятиям".

(30) Да почему переход на личности? :)
Я пытаюсь сказать, что в масштабах компании, если сотрудник брыкается, можно и по-другому эту сумму с него удержать (недоплатить) и это будет законно.

(32) Схренали это будет законно, итить?)
Нет такого закона

(33) Всем дают премию на новый год, а ему не дают. Что не законного?)

Ты же уже даже не маскирушь фразы - "брыкается" - "приструнить"
:)

(35) Да потому что, по-человечески, сотрудник не прав, что не возвращает сам эти деньги. Он их не заработал. Это не его.

(36) Ты непробиваем.
Разговор про законные методы, а не "по человечески".
Нет (нет) такого закона!! :)))

(36) Сказали тебе про это в (23).

(37) Какого "такого"? (34) читал?

(39) Ты непробиваем II.
Нет такого закона - если при уволнении расчетчик ошибся, удерживать премию. Андерстенд?

(40) Где написано про удерживать? Я вроде написал, что даже не начислять ему премию - ну не заслужил. Закона, запрещающего это нет. Андестэнд?

Ты или придуриваешься, или...
а, к хренам

(41) все что ты пишешь сводится к тому, что работодатель если захочет может вернуть излишне заплаченные сотруднику деньги
но все эти способы будут неправовые
лишить премии конечно можно,но если сотрудник хорошо работал и заслужил её, то это будет глупый поступок
себя то не обманешь,каждый знает как он работал и если видит что премии его не лишили, а "кинули на премию", то выводы сделает соответствующие
сотрудник сотруднику рознь, некоторых лучше не терять, заменить дороже выйдет

(43) Да, всё правильно говоришь. Но ты не учел, что перед этим сотрудник кинул компанию на деньги... И компания тоже может сделать соответствующие выводы ведь...

(44) компанию на деньги кинул тот,кто совершил ошибку при расчете.Почему же отвечать за его ошибку должен другой человек ?

(45) Ну, это уже из серии: поступили тебе на карту деньги непонятно откуда - сразу тратить? Вот в тему: Ошибка банка стоила клиенту трех лет тюрьмы

(46) не сравнивай уй с пальцем
если тебе поступили непонятные миллионы, то ты должен задуматься над их происхождением ибо не ждал
или ты знаешь что тебе положены расчетные и ждешь их
по твоим прикидкам должно быть 22537 руб, а тебе скинули 25893 руб.
особого повода для раздумий тратить-не тратить в этом случае нет

да блин, оставим как есть)