Вроде бы проблема уже обсасывалась но по поиску не нашел.

30 декабря предпраздничный день сотруднику по основному месту ЗУП ставит 7 часов. Работнику по совместительству 3 часа.

При этом работник по основному месту работы получает полный оклад, а работник по совместительству - недополучает 0,5 ч оклада.

Как я понял в ЗУП проблема не автоматизирована еще?

(0) что автоматизиорвать собрался? спрошу иначе - какое число часов хочешь видеть?

хочу видеть 3 но что бы сотрудник по совместительству получил пол оклада от основного.

(2) Другими словами - хочу, что б дважды два было пять?

другими словами хочу что бы было как положено )

а именно по основному месту работы у сотрудника раб. день сокращается на час и он получает полный оклад.
А по совместительству у сотрудника так же сокращается раб. день на час (по закону) и по идее он должен получить свои пол оклада от основного. А он не до получает так как программа ставит ему отработанных часов 83 вместо 83.5 и 0.5 часа не рассчитывает.

проблема то известная. :) и как я понял народ тупо ставит 3.5 отработанных часа для совместителя в табеле. Хотя могут придраться так как по закону ему положено 3 часа.

(4) нужно считать не по идее, а по ТК

(6) хорошо. И по ТК получается что совместитель получает меньше чем пол оклада если в месяце ест предпраздничные дни?

есть*

вот посмотри, там и вариант "решения" есть http://videozup.ru/zup/payroll/polstavki-pered-prazdnikom.html

(9) спасибо, к сожалению на работе отсутствует звук. :(
можете изложить решение здесь?

(9) а понял в комментах - график не учитывающий праздничные дни оно?

(11) да в комментах: особый график нормы для графика "полставки"

ясно но по сути рано решению поставить руками 3.5, только автоматом.

(13) должно быть три часа, и сумма за месяц должна быть жестко привязана к этим трем часам. А у вас там какие-то умельцы сумму считают, вообще ни к чему не привязывают.

(14) т.е. по ТК оплата должна быть меньше чем пол оклада?

(15) ну давай логически рассуждать? допустим оклад 100000, полставки 50000. Чел проработал 20 дней по 4 часа и один ден по 3 часа. 83 часа.
Считаем среднечасовой заработок 50000 / 83 = 602.41 в час.

Считаем вашу оплату 602.41 * 83 = 50000, четко равна окладу.
Откуда у вас эти бешеные цифры вылазиют, что оплата меньше оклада?

я ща конечно могу ошибаться.

Но ЗУП считает так: всего часов по полному графику 167.

делим на 0,5 ставки = 83.5 часа по совместительству. В табеле стоит 83 часа

значит работник не доработал 0,5 часа.
платим ему сумму 83/167*(полный оклад).

(16) получается меньше, в этом и вопрос
(17) всё верно, если хотите платить больше см. (12)