что нужно сделать или чем пренебречь при уволнении чтобы получить хорошую рекомендацию с предыдущего места работы?

ИМХО автор ошибчно предполагает, что тут требуется какой-то разовый акт

(0) увольняйся не через "отпуск на 2 недели + заявление"

ну и работай нормально.

(1)постель не предлагать

откажись от вазелина..

(0) Хорошо работать.

а лучше - за месяц-другой предупредить, что ищешь другую работу.

"системный архитектор со стажем", работающей в "крупной британской компании" озабочен тем, как получить хорошую реомендацию...

было дело когда-то я договаривался перед устройством что будут акты подписываться выполненных работ
но это несколько другое а вот как хорошую рекомендацию получить не понимаю: работал как говорится за деньги и что? может быть если от расчета отказаться тогда хорошая будет рекомендация?

(9) Косячить надо меньше, работу свою хорошо работать и с руководствов в отличных отношениях быть.

(10) Видимо этот вариант для ТС рассматривать уже поздно :))

Если у тебя хорошие человеческие отношения с непосредственным начальником, то никаких проблем. Обговори с ним процесс увольнения (зачистка хвостов) и попроси рекомендательное письмо.

(0) Я на всех работах пахал так, как будто это моя работа на всю жизнь, в итоге на первой 5 лет назад мне так и не подписали увольнительный, а на второй ооочень долго отговаривали.

Нормально работаешь, проблем с рекомендацией не возникает.

(10)(12)
среднестатистическое руководство всегда требует быстрее скорее ещё вчера и никогда не хвалит чтобы не нарваться на доплаты
в случае успеха оно получает премии а сотрудник рад что не утопили, даже если сделано всё, то будет претензия что можно было всё предугадать включая переёпы в учете и внезапные хотелки и сделать в пять раз быстрее
все просчеты управленческие когда делали то не знаю что да ещё и из под палки объясняет низкой квалификацией подчиненных
(13)демпинг, заведомо полное признание любой вмененной вины и отсутствие начальника по професси и коллег по профессии? и всё равно мало будет
(14)что значит нормально? ты начальник я дурак два раза ку только не бейте?

(15) почему-то у меня на всех работах и благодарности и премии внеочередные и сроки мои оценочные (и не просранные по факту) принимают.

Не нужно стелиться и лизать
А рекомендациями полудурков можно пренебречь в случае чего
Нужно объективно хорошо выполнять работу, а ошибки... они у всех бывают

(0) Ни с одного места я рекомендацию не получал.
Но ВСЕ ДО СИХ ПОР обращаются ко мне за помощью и консультациям.
Так и с этой не получу рекомендаций.
Хозяева считают себя благодетелями, что позволили тебе, смерду, зарабатывать ИМ БЛАГОСОСТОЯНИЕ.

(16) Моська с Питером - не Россия!!!

(18) хз, я когда устраивался на работу - все время с предыдущих мест получал сигналы, что по контактным телефонам из резюме звонили, спрашивали, как работник...

(20) А черная волга не ездила за тобой?

вообще ещё интересно есть ли у кого-то эта рекомендация еси как правило программистов увольняют блокировкой учетки и сопровождением с охраной к кпп (возможно через кассу) за редким исключением
или вопрос о рекомендациях это просто плевок примерно как "снять левый сапог показать чистоту портянок"?
(16)почему?
а вот если сроки взяты руководством с потолка и любое уточнение-усложнение задание тебе вменяли бы как "нужно было предугадать, разобраться"?
(20)видать тыбе везло с руководством, может ты не в той стране?

(20) Какую рекомендацию дадут предателю?
Ведь на твое место они должны искать другого, и не факт, что найдут не хуже тебя.

(20) А я ни разу не получал сигналов таких...

(22) "программистов увольняют блокировкой учетки и сопровождением с охраной к кпп"
Ни разу так не увольнялся... Только админа один раз почти так... Но без сопровождения, но под моим присмотром, как он собирал вещи...

(20)есть кстати такая метода: делай то не знаю что а мы посмотрим если не очень получилось скажем что нужно было иначе делать, ты и работу всю сделаешь и будешь всё время виноват во всех смертных грехах, и потом будет резюме от начальника  с которым хорошие отношения на тему что всё сделано но так работать мы больше не хотим

(25) Тут не в сотруднике дело если ты понял. Руководство щизоидно-параноидальное. Ну не повезло... ничего страшного

(0) что о тебе скажут на предыдущем месте работы тебя волновать не должно.

Отзовутся плохо - не факт, что ты плохо работал.

к (26) был случай когда мне сказали что один такой говорит обо мне "уверенности ему не хватает", наверно вместо лояльности к руководству нужно было просто что-то объяснить, но не понятно только одно - какой смысл обращаться с разъяснениями если мнение его заангажировано по политсоображениям а не объективно техническое

:)...маня?!

(23) -> (7),(2)

(0)
Я в агенстве Роспечать работал в последний кризис. Стали выживать прогов путем гнобления и откровенного нарушения ТК.

Естественно, ушел с конфликтом, т.к. не собирался без борьбы освобождать хлебное место.

На одно место работы меня взяли при том, что новый работодатель мне сказал, что удак-начальник из Роспечати дал мне очень плохие рекомендации.

Я объяснил и рассказал, что уход был конфликтным и все, поняли.

(27) мне как-то брали начальника. так вот, он тоже корчил из себя "я увольняю так: ты приходищь на работу, а учетка заблокирована...."/
ну а когда его увольняли - просил у шефа хорошую рекомендацию...
мне, кстати, звонили, просили подтвердить...

(26) а зачем работать в таком месте?

(27)среднестатистическое руководство никогда не скажет учредителю что оно не поняло объема работ и не поняло цели
руководство сводится обычно к тому что 3 раза в день в том или ином формате спрашивают "ну когда уже?"
естественно потом нужно кого-то слить

как? получить рекомендацию если ты всё сделал что нужно было но в общем они получили не совсем то что нужно было учредителю и теперь ну вы поняли

(23)и это тоже, бабосы если отслюнявили забашляли кому ты нужен рекомендации давать, - сбить ценник вот негласный сговор, хотя отдельные личности не спрашивают даже за деньги при уволнении как бы про них чего не сказали ))) видел таких реально

+(32) но вообще, конечно, лучше расставаться мирно и без конфликтов.

(29) значит, твое мнение - не авторитет. Значит, были раньше ситуации, когда ты крупно лажал. Или когда лажал из-за кривого ТЗ, но не можешь сказать "ну я же говорил".

(34)а что тебе работодатель все карты раскроет?
о том что они не знают что делать? о том что сроки взяты не обоснованно а по календарю с нового года?
можно и так только если характер такой чтобы всем вышестоящим критикам поддакивать "ты начальник я дурак"

(38) а если ты действительно дурак?

(35) больше читай, наращивай грамотность. Может нужно на курсы риторики записаться. Если ты общаешься с руководителями на том же уровне, что и на мисте, то понятно, почему они тебя не слушают/ не понимают.

(39)возможно, ибо не понимаю каким образом кроме обмена работы на деньги достигается ещё этот мезальянс - рекомендация, при устройстве договориться что будешь перерабытывать без оплаты за неё?

(40) по общению человека в интернет-клоаке нельзя судить о человеке в целом

(42) А зачем ты тогда в эту клоаку залез?

Рекомендации дело хорошее, но, имхо, в нашей стране - дело десятое. Надо просто уметь продемонстрировать свои знания на собеседовании - достаточно будет.

Все дело в том, что у нас во многих фирмах твой проф. уровень не решает и каким бы ты крутым спецом не был - ты всегда виноват во всем; считают, что твой код должен быть идеальным  без всякого тестирования функционала заказчиком (и даром что переработаны десятки документов, внедрение должно пройти без ошибок); переработки - считают твоей недоработкой (раз появилась переработка, то это твоя проблема - значит не успеваешь и не важно, что задача появилась в 17:59 будь добр сделать забесплатно) и не оплачивают; когда намекаешь на повышение и что зп ниже рынка - начинаются песни о лояльности к компании (типа мы все вместе должны пережить кризис и сейчас ничего поделать не можем) и т.д;

Сталкивался лично со всем перечисленым. Хорошо, что редко. С начальством в итоге везде сохранены отличные отношения, которые приводят время от времени к подработкам :) Рекомендации по-моему ни разу не понадобились, хотя указываю в резюме всегда.

(43)не нужно так резко, таких компаний большинство, если бабосы забашляли уже хорошо, а то что опускают ниже плинтуса так это ж я уже вы пояснял,

кстати а есть случаи чтобы хорошие рекомендации давали просто так?

(42) а на основании чего можно делать вывод? когда у топикстартера, запятых не хватает, тся/ться неправильно, изложение проблемы неструктурировано, какой-то поток создания (таких много на мисте, и почему-то они обижаются на троллеответы), то, наверное, это не просто так.

(45) что значит "просто так"? не за деньги? мне давали не за деньги, в том числе и рекомендации. И увольнительные целиком выплачивали всегда.

(46)это живое общение а не завление в суд
достаточно того что ты меня понял
дресскод или есть или его нет
не воняет (по аналогии без мата) и порядок

(47)за что тебе давали рекомендации?

(49) что значит "за что"? при увольнении просишь характеристику (но нафиг не надо, на самом деле). В резюме даешь телефон предыдущего начальника (разумеется, рабой, разумеется, предупреждаешь, что могут звонить спрашивать "как работник").

(41) да вообще-то, способов много. в том числе и отстаивание собственног мнения, и фиксация результатов совещаний, планерок и оперативок (прикрывание задницы в том числе).  странно "сстемному ахитехтуру со стажем" такого не знать... может, "системный архиолух"?

(0) Один раз просил.
Просто попросил при увольнении у франча. Дирик - дядька вменяемый, доброжелательный, подписал рекомендательное письмо без разговоров.

(50) Я очень живо представил себе, как оставляю мобильный генерального, а ему потом звонят и спрашивают про меня... :-))

(48) Ну как сказать. Мне тяжело читать "потоки сознания", они меня напрягают. Отношение от этого к автору этих потоков - соответствующее, даже если все понятно.

рабой = рабочий

(53) ну, если генеральный - твой непосредственный начальник, то почему бы и нет.

вообще в моем случае последнем скорее всего скажем так происходит смена руководства, т.е. рулить далее будут не те кто меня брал, хоть задача и была похожа на заведомо временную и она сделана это признали все ещё 30 декабря

я не плачусь а искренне пытаюсь понять как получить хорошую рекомендацию при среднестатистическом руководстве не оговаривая это при приеме чтобы не отрабатывать её отдельно

(56) а ты бы дал телефон генерального?
Я оставил служебный начальника ОК...

(58) ты меня правильно понял.

(51)так ты просто не позволишь по себе танками проехать
но это уменьшает лояльность и почти закрывает путь к положительному отзыву если только исключительной прочности резьбу в одном месте не считать положительным качеством

что интересно скажем так не однажды про рекомендации спрашивали сотрудники СБ, что странно

(60) к вопросу о (48). прочитай (60) "по знакам препинания"

(53) у генерального, как правило, есть секретарь или ассистент. или даже секретариат.

(63) Секретарь сменилаь за 3 дня до моего ухода :-) Она вообще, ничего кроме моего имени, не знает :-)

(60) если тебя наняли реализовывать все хотелки - то пусть фиксируют хотелки, а ты реализовывай. если тебя взяли решать задачи - предлагай решения, отстаивай их, фиксируй результат отстаивания и выполняй принятое решение.

(64) и что? любой вменяемый секретарь может решить этот вопрос, в зависимости от уровня звонящего. если звонит равный по уровню директор - не грех и соединить. а еслли звонит младший ассистент из кадровой службы - переключит на кадры.

сначала нужно ответить на вопрос: А почему ты уходишь?

(64)(63)как сказала одна руководительница не дав мне ещё промямлить что я не знаю кому лучше позвонить но могу дать имя фактического заказчика/куратора выполненных работ
"мы найдем кому позвонить"
не факт что это будет начальник отдела если он есть или директор или какой-то прикормленный шоколадом бух
скорее всего финдир выйдет на финдира если только ты был не быдлокодер в отделе
но вопрос о ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ рекомендации стоит

Хотя если ты уходишь, потому что "все зае..ло" то ни о какой рекомендации хорошей быть и не может

(68) скорее, у тебя стоит вопрос "как получить положительную рекомендацию, если твоей работой остались недовольны"

(69)(70)да. и так будет всегда
мнение статистически обосновано
исключением был сильный демпинг и неоплачиваемые переработки - не хотели отпускать но и зп не подняли тогда
но это было давно а вопрос стоит  сейчас

(71)
Едет мужик в автобусе, людьми со всех сторон стиснутый. Жара, духота... Едет и думает: "Вот, блин, жарко, душно, машина вечно в ремонте, денег нет, жена изменяет, дети - двоечники..."
А сзади него ангел-хранитель стоит, в блокноте все дословно записывает:
"Жарко, душно, ага... Денег - нет. Машина - в ремонте... Жена - изменяет... Блин! Что ж ему постоянно о таких стремных вещах мечтается? Ну, делать-то нечего, раз уж он заказал - надо исполнять..."

(68) Да не парься. Неужели вы там дрались и обливали друг другу двери какашками? Поджигали стулья?
Ну не успел, ну допустил ошибки. У всех это есть, абсолютно.
Найдутся те, кто будет интересоваться навыками, а не рекомендациями.

(73) а, ну да. http://www.forum.mista.ru/index.php?user_id=87505
Кстати как там, сейчас логин на мисте не спрашивают на собеседованиях?

но темы лучше многих, да.

(74) Недавно спросили про всякое такое
Сказал что модер (форум одинэс)
- Форум популярный?
- Да, самый популярный в мире :)
Но от гордости не распухаю

(75) Да, не то что у Еврейчика

(0) Если увольняешься без косяков и по собственному - то скорей всего она тебе обеспечена, если на оборот то на оборот ))) Если работодатель заинтересован в тебе то возьмет и с отрицательными рекомендациями, собственно если СБ не накопала на вас какашек это не ваша заслуга а их не доработка!

(73)я никогда не допускаю ошибок и никогда не ошибаюсь, если заказчик понимает что хочет и  знает что есть я сумею сделать декомпозицию задачи на элементарные алгоритмы и выполнить, но вразумные сроки а не тупо к новому году, можно конечно и к новому году, но когда знают где взять но не решили куда положить это цирк, откуда при устройстве знать что при таких сроках будущие коллеги (рук. проекта например) понятия не имеют что нужно собственно сделать, тем более что работа нужна и обострять не выгодно, понятно что это тоже мезальянс, не уточнил значит допустил допущение.

вообще по моему скромному опыту наличие руководителя проекта (не путать сначальником отдела) - дурной знак

мне сказали данные перенести и сказали что маленько допиленные правила обмена одним из сотрудников до меня дают приемлемый результат на маленькой базе одного из филиалов, база филиала на несколько порядков меньше, настолько меньше что несколько десятков минут превращались не просто в несколько дней а просто не пролезало даже по пямяти типовыми средствами, и когда я сделал так что пролезло начались итерации притирки связанные с особенностими учета с особенностями будущего учета и косяками в источнике типо типичного расхождения тмц и партий или даже специально сделанного расхождения в целях управления т.е. остатки например в принципе можно было лучше перегрузить отдельно, а потом сказано было что настоящий профессионал должен был просмотреть все типовые правила обмена и понять где они подтормаживают по коду и сразу выяснить особенности связанные с этим кодом и переделать что вообще всё это можно было сделать за три часа, просто их мегаспец был занят другим )))!!!, когда началась полемика сказали что претензий нет в конце концов, но я не понимаю к чему эти наезды если даже понять что люди просто раньше ничего такого не делали сами то всё равно не понятно как можно утверждать что они работают лучше если конкретный пример: решили перегрузить контрагентов в контрагентов (типовые правила иначе работают) внезапно для красоты когда казалось бы осталось тоько заказы клиентов и взаиморасчеты перегрузить, соответственно остатки, счета, контактная информация заново, заказы и взаиморасчеты нужно писать, сказали что контрагентов перегрузить 40 минут а две перегрзки написать ещё по 10 минут, ты свободен мы всё сделаем за 2 часа, спрашиваю после праздников - сколько времени заняло? оказалось с 8 вечера как заявили что полпроцента работ они и сами доделают до 2 ночи удаляли контрагентов а потом поставили на загрузку и домой, про обработки я уже спрашивать не стал учитывая что контрагенты скулем (набор таблиц) прибиваются за 1 сек., т.е. 10 мин. с написанием скрипта. но после этого сказали что всё равно они считают что они работают лучше, померялись )))
огромный справочник договоров вообще решили не тащить а я его пропихнул уже, и т.д. и т.п.
а лирика в том что если бы я знал что местный разработчик действительно сам всё на семере умеет писать быстро то перетянули бы по ком сразу как нужно, но указание кд использовать опять же было не мое.
(75)если бы я ещё ники не менял)))
(78)мне чем более чем всё равно на эти рекомендации я работаю за деньги. сабж с тем чтобы понять в чем фокус мезальянса их получения

их получения (рекомендаций )

На самом деле нужно сильно постараться чтоб получить плохую рекомендацию.

(0) зачем она тебе? не в штатах живём

(0) все просто сделать все что должен был на отлично.
И не увольняться с интригами. Честно предупредить работодателя. И нормально передать дела.

Вариант 2 когда тебя просят уволиться (дабы не сокрощать) и сами тебе дают хорошую рекомендацию

(83)т.е. поездили и слили как загнанную лошадь
а рекомендацию вслед из жалости?

(79) Блин, могу продать грузовик знаков препинания, недорого. Читать такую поток сознания да еще и  без запятых блин это пять минут потраченного зря времени.

(85)только не нужно меня жалеть
декабрь январь дома не просидел уже зашибись
а всякая ботва не колышет главное чтобы отслюнявили бабосов и забашляли
меня ждут велдикие дела и карьера архитектора в крупной британской компании )))

(84) с хорошей рекомендацией от хорошей компании можно еще лучше устроится.

А ты не тот самый прог01 который доказывал что в УПП две строчки поменять в документе переработка и ве будет работаь как надо. А все остальные балаболки местные. Месяца 3-4 назад?
Теперь понятно почему тебя уволили.

(86) "Архитектор Розалия Иванова"

(87)там просто нужно статус разрешить в некоторых местах использовать. и всё. да конечно понятно. нужно было несколько месяцев совещаться на эту тему и перепилить базу вдоль и поперек. а я просто сделал то что они хотели. в точности. там чисто управленческая база и это было то что нужно.

(32) Миллер, хватит уже везде троллить, на работу приходят работать, а не борьбой за "хлебное место" заниматься.

(90)на работу приходят и троллить и борьбой заниматься, которая называется "дружить" )))

(0) будущему работадателю дай свой ник мисты.....Пускай зырит твои посты!!!!!!!!!!!!

(92) :) тебе сказали про рекомендацию....хорошую...
зы
а не про судебный процесс

(92)"хороший начальник без пенсии не оставит"

(94) :)...это только в идеальном сферическом мире рекламы в вакууме...

(95)судебные процессы там же