Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается 23 января, и документ "Отпуск по уходу" устанавливает состояние работает с 24 января. А сотрудник хочет сразу с 24 уйти в отпуск очередной.
Как это оформить в ЗУП?

(0) никак, отправьте с 25 января. Мало чего он там хочет.

(1) Никак потому что ЗУП не позволяет, или есть какая-то законодательная база под этот запрет?

У него отпуск по уходу заканчивается или прекращается досрочно?

(0) А что ЗУП не дает вывести с 24 в очередной отпуск?

(2) Никак потому что регистр состояний сотрудников имеет периодичность день.Нельзя в один день быть на работе и в отпуске одновременно

там зависит от того какая запись в регистре. Если о вы ходе отдельная запись. То можно ее удалить.
Кароче толком не помню. Но были случаи как например из болезни сразу в отпуск отправляли.

А в чем проблема? В регистре там все ок, программа должна позволить.

(5) технически именно такая проблема и есть. Вопрос как разрулить

(8) Штатно - никак.
Теоретически, можно удалить мешающееся движение. Практически - за такое бьют)

(0)скинь как скрин записей в том регистре который мешает)

(1) (5) (9) Мда, откуда вы нашли "мешающее" движение? Может, у меня ЗУП волшебный, но он не делает отдельной записи на день прекращения отпуска по уходу. Уход и возврат делаются одной записью, там еще заполнены поля типа "период завершения", "состояние завершения".

(11) ну проблема же у (0) есть, значит что то мешает :)

(10)
http://s1.ipicture.ru/uploads/20130122/Hx53uKvT.jpg

(13) не делай этот дкоумент. Срзу деай выход в очередной отпуск

хотя может там по другим регистрам еще нужные записи делаются.
Тогда попробуй удалить только эту запись.

(15) удалить как, напрямую в базе?

ну попробуй если нет вариантов прекратить начисление другим документом.

не знаю надо ли говорить что тренируются на копии :)

(13) Отпуск по уходу заканчивается нормально, или есть нерассказанные нюансы, вроде досрочного выхода из отпуска с сохранением пособия?

во во. не понятно что с начислениями прекратились или нет. :)

(19) полное прекращение отпуска по уходу с прекращением начислений, после хотят взять отпуск очередной и после выйти на работу.
Такая же проблема с дальнейшем продолжением отпуска и возрата на работу решается, а эта вот ни как.

(21) ну я так не пробовал, но попробуй прекратить начисление регистрацией постоянных начислений. :) И сразу в отпуск отправить. Не знаю делает ли еще какие то движения документ из (13). Заодно расскажешь что вышло :)

(21) Удали документ "изменение условий", а в документе отпуска по уходу укажи его фактический период. И все, можно отправлять в обычный отпуск.

(23) не это слишком просто. Думаю автор и сам бы догадался. Вдруг там закрытый период и его туда не пускают. :)

(0) Прекрати отпуск по уходу в воскресенье и отправляй в обычный отпуск с понедельника

(23,24) автор не догадался! Спасибо, все получилось