Сведения о работодателе
- город: Краснодар
- район: Репино
- сфера деятельности: франч (проект по сопровождению клиента)  
- конфигурация: УПП 1.2 с наличием УРБД (работает только блок ЗУП)

Пожелания к кандидату
Хорошее знание механизмов работы ЗУП, функционала самой платформы 8.2 (работа с запросами, отчеты на СКД), опыт и понимание процесса учета зарплаты на большом предприятии.

Обязанности
Сопровождение блока ЗУП по заявкам расчетчиков и кадровиков.

Зарплата
Белый фиксированный оклад 50k на руки.
Испытательный срок 1 месяц.

Условия работы
Рабочий день с 8-30 до 17-30 (пятница до 16-30 и всё такое).
Пятидневка, полный день, без «удаленки» (пропускной режим).
Оформление по трудовой книжке.
Подчинение руководителю проекта, задачи через ServiceDesk + телефонные консультации пользователей, командировок нет, сверхурочные часы исключены.
Стоянка неохраняемая есть, столовые рядом есть.

Контакты
Андрей Иванович
{929} 82-81-55О
[email protected]

Как погода в Краснодаре?

А зачем было брать УПП ради ЗУПа?

(2) просто менеджер по продажам хороший очень...

(1) Погода отличная, +15 уже неделю, дома тюльпаны вылезли.
(2) Хотели как лучше, получилось как всегда (с)

Программисты в Репино получаю 50 тыщ, а всё плохо живем

(4) Еще бы денег накинули, может и рванул бы.

(0) а де в Краснодаре район Репино?

(7) http://www.kayan.ru/информация/районы-краснодара/репино/

На все вопросы здесь отвечу только завтра.
Краснодар, присылаем резюме - не стесняемся. ))

(0) что за клиент на УПП с поддержкой франча?!

(7) я вот тоже пытаюсь вспомнить... :(

(8) мы с вами почти соседи :)

(7) Кстати и с тобой тоже :)

мало(с) ?

Прикольно, у кого-то еще УПП 1.2 и небось хотят функционал современного ЗУПа

(10) А фамилия моя слишком известная чтобы её называть (с) ))
(14) Есть такое. Берем последний УПП 1.3 и вручную поштучно объединяем нужные или измененные отчеты блока ЗУП.

сфера деятельности: франч
&
фиксированный оклад 50k

- как согласуется? Завтра у клиента хотелка разбухнет или новая метла пройдется, и что?

(16) Ежегодно подписывается тендер на полное сопровождение клиента, на нас (сотрудников франча) оформляются годовые пропуска, вот и получается типа фикси. Нет задач - курим бамбук напротив телефона до 17-30.

(17) что-то мне не очень нравится такой клиент. По всем описаниям - большая карупционированная контора, которая не совсем понимает что она хочет.

(16) с легкостью неописуемой. У нормальных франчей есть подразделения, занимающиеся только разработкой, так вот там работают фикси. Среди ненормальныйх франчей тоже, кстати, такие попадаются, но там в отличие от нормальных с зарплатой заморочки через 2 месяца начинаются обычно.

(18) а не пофиг ли что за контора ? если бабосы вовремя отслюнявливают то какая разница ?

(20) разница будет, уж поверь! Или ты думаешь это случайность:

"Есть такое. Берем последний УПП 1.3 и вручную поштучно объединяем нужные или измененные отчеты блока ЗУП."

(17) т.е. аутсорсинг?

(23) самое страшное когда есть куча мелких заказчиков-начальников (которым надо сразу, много и всякого разного странного), у всех разное представление реализации и упорное нежелание понимать, что возможности платформы не безграничны, и мысли читать она не умеет. они срутся между собой, а потом приходит Самый Большой Заказчик и говорит, не вдаваясь в тонкости - "в общем эта... шоб все, что было сказано - было сделано... вот... иначе не заплатим!"

(18) Не знаю - лично мне всё нравится. Большой московский франч аутсорсит приличную краснодарскую контору, хотелки которой не так уж велики: посчитать зарплату, закрыть месяц, сдать отчетность. Никаких проектов внедрения и разработки тут нет - только текущее сопровождение по договору баз по оговоренному списку.

(21) Я не пойму в чем проблема? Клиент готов полностью оплачивать франчу полный месяц нахождения внешних сотрудников на своей территории, сказал вот мои базы - надо их поддерживать чтобы люди вовремя получали заплату, а налоговая и головная организация отчетность.

(25) Не вариант. Тут всё внедрено и работает, все текущие заявки ставятся через одного начальника, он же выставляет приоритет, ещё раз повторю: работа в режиме "пожарных", даже если пожаров нет, но никто на сдельщину их не ставит.

(21)ну так это целый геморрой, легче поставить уже сразу УПП 1.3 и к ней прикручивать хотелки,сам имею такой опыт по внедрению на 1.2 возможностей 1.3, при не типовой исходной конфигурации

(29) Тут исходная УПП 1.2 уже со всеми прикрученными хотелками (в основном допилен блок "Кадры"), просто поставить УПП 1.3 и корректно перенести все наработки лишь ради удобства обновления для одного программиста, согласитесь, пустая затея (в рамках бюджета сопровождения).

Спасибо всем за внимание. Вакансия закрыта.