|
Каким должен быть hr менеджер? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Albaness
24.01.13
✎
11:05
|
мы часто видим на форуме вакухи программистов, иногда обсуждаем в ветке эйчаров, разместивших резюме.
а каким, по вашему мнению, должен быть HR менеджер? :) |
|||
19
VladZ
24.01.13
✎
11:11
|
(14) Не обязательно. Бывают же ситуации, когда нужно, чтобы кандидат сам захотел "свалить по-быстрому и забыть сюда дорогу".
|
|||
20
Маркетолог
24.01.13
✎
11:11
|
(16) Должен любить девственниц ?
|
|||
21
Maxus43
24.01.13
✎
11:11
|
Вон даже уборщицы называют себя клининг-менеджер. ахтунг просто
|
|||
22
йети
24.01.13
✎
11:12
|
cio, seo тоже к стенке ?
|
|||
23
Fenrik
24.01.13
✎
11:12
|
Адекватным, во-первых.
|
|||
24
Ayvengo
24.01.13
✎
11:13
|
HR менеджер - должна радовать глаз :) Среди них не должно быть геев ..
|
|||
25
Базис
naïve
24.01.13
✎
11:13
|
Удовлетворённой она должна быть, а то иногда бывают стервы - это ни предприятию, ни соискателю не полезно.
Хотя... Последние лет 5 таких не видел, все нормальные попадались. |
|||
26
Maxus43
24.01.13
✎
11:13
|
(22) да. cio - Директор по информационным технологиям (с)
|
|||
27
Морковка
24.01.13
✎
11:13
|
(13) (15) вы внимательно (5) прочитайте, одно дело кадровые документы заполнять, а другое дело заниматься подбором сотрудников, мотиваций и прочим забугорным модным бредом, другой вопрос, что второе в нашей стране делать не умеют
|
|||
28
Жан Пердежон
24.01.13
✎
11:14
|
(0) решила в хрю податься?
|
|||
29
Maxus43
24.01.13
✎
11:14
|
(27) я не говорю что это одно и тоже
|
|||
30
Kavar
24.01.13
✎
11:15
|
(27) И причем тут ХР. есть Начальник ОК, есть старший кадровик. итд итп. Или до появления слова ХР у нас не занимались подбором персонала?
|
|||
31
Морковка
24.01.13
✎
11:15
|
(13) (15) в конце концов вы же 1с-ники, откройте зик и зуп и покурите на тему почему, одна называется кадры, а другое управление персоналом
|
|||
32
alex74
24.01.13
✎
11:16
|
Она должна быть с красивой фигурой и длинными ногами.
Дресс-код: короткая юбка, или штаны в обтяжку. |
|||
33
Fenrik
24.01.13
✎
11:16
|
(31) И почему?
|
|||
34
Ranger_83
24.01.13
✎
11:17
|
(0)Может без комплексов?
|
|||
35
Маркетолог
24.01.13
✎
11:17
|
Я вот считаю, что наиболее удачная схема подбора специалиста это когда первое собеседование с непосредственным руководителем минуя HR.
|
|||
36
Морковка
24.01.13
✎
11:17
|
(33) а ты посмотри на разницу в функционале
|
|||
37
Maxus43
24.01.13
✎
11:17
|
(31) Я прекрасно понимаю разницу, а вы не читаете посты наши. смысл:
"Надо русский язык освобождать от мусора и иностранных слов" (с) Владимир Жириновский |
|||
38
Fenrik
24.01.13
✎
11:18
|
(36) И в чем же разница?
|
|||
39
Морковка
24.01.13
✎
11:18
|
(37) ну назавите не HR, а управляющим. Функции от этого не поменяются, я сама за великий и могучий
|
|||
40
Ayvengo
24.01.13
✎
11:19
|
(32) и голосок приятный нужен - обязательно :) и свободной ;)
|
|||
41
Маркетолог
24.01.13
✎
11:19
|
+(35) Во все организации где я работал именно так и попал.
|
|||
42
Сниф
24.01.13
✎
11:19
|
бюст от 5 и синие глаза
|
|||
43
Maxus43
24.01.13
✎
11:20
|
(41) аналогично, правда в основном без собеседований вобще даже)
|
|||
44
Морковка
24.01.13
✎
11:20
|
(38) в том что кадры - это исключительно регламентированная документация, а управления это еще и скажем так организация: анкетирование, оценивание и проч, вплоть до поздравления сотрудников с днем рождения
|
|||
45
wPa
24.01.13
✎
11:20
|
(0) прочиталось "каким должен быть хер у менеджера"
|
|||
46
Ayvengo
24.01.13
✎
11:21
|
(42) синие глаза - это жестоко, нафига синяка то брать? :D
|
|||
47
wPa
24.01.13
✎
11:21
|
(46) муж бьет - значит любит
|
|||
48
йети
24.01.13
✎
11:21
|
(35) даже если hr есть оформитель трудовых книжек он все равно должен оценить соискателя с позиции наличия прописки, разрешения на работу, военного билета и т.п.
думаю службы работы с персоналом заняли нишу комсомольских и партийных организаций по надзору за моральным обликом |
|||
49
Морковка
24.01.13
✎
11:22
|
(35) да, в реальной жизни от HR проку как от козла молока, может только годятся, если кому надо массово принимать низкоквалифицированный персонал типа продавцов
|
|||
50
wPa
24.01.13
✎
11:23
|
слово "эйчар" примерно как "разграфил" - каждый понимает свое
|
|||
51
1C-band
24.01.13
✎
11:23
|
(0) Пожилая потная тётка с засаленной головой и прогнившими от курения зубами в нестираной одежде из 80-х. Перегар и нецензурная брань приветствуется.
|
|||
52
пыхтачокк
24.01.13
✎
11:23
|
и сколько нынче платят за привлечение удержание и развлечение персонала? а то вон Тата вроде из 1сниц в кадровики ушла и при этом презрительно фыркает на ЗП 80 штук.
|
|||
53
Sidney
24.01.13
✎
11:26
|
(44)Фигня. До появления этих ваших эйчаров отдел кадров замечательно с этим справлялся.
разница в том, что эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо. |
|||
54
saasa
24.01.13
✎
11:26
|
(49)хрюша хрюше рознь, если со специальным психологическим образованием, да еще не просто так годы в институте провел, то вполне себе полезный работник.
|
|||
55
saasa
24.01.13
✎
11:27
|
(52)60-300 у нас :)
|
|||
56
Fenrik
24.01.13
✎
11:28
|
(44) Т.е. эйчар отличается от кадровика тем, что умеет разносить и собирать анкетки и поздравлять с д/р?
|
|||
57
saasa
24.01.13
✎
11:28
|
(53)"эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо"
эт да, но сути особо не меняет. до беседы с возможным непосредственны руководителем неплохо бы отфильтровать кандидатов. |
|||
58
Sidney
24.01.13
✎
11:29
|
(54)Дело не в отделе кадров, а в кадровой политике, которую выстраивает руководство. Будь ты хоть с двумя псих дипломами, в торговле сотовыми телефонами у тебя будет 200% текучка, потому что план и мизерные ЗП. Так то.
|
|||
59
wPa
24.01.13
✎
11:30
|
(55) 300 чтобы увольняли не по тк сразу и без разговоров? )
|
|||
60
mikecool
24.01.13
✎
11:30
|
(0) ты будешь классным hr-манагером
|
|||
61
Маркетолог
24.01.13
✎
11:30
|
(56) Еще пробовать психологические тесты на несчастных соискателях
|
|||
62
Маркетолог
24.01.13
✎
11:31
|
(60) Она Учредитель пхоже и подбирает HR.
|
|||
63
пыхтачокк
24.01.13
✎
11:32
|
(55) вот я и думаю - может нахрен его, это программирование... зарплата я смотрю даже больше. у вас там нету мест свободных? желательно на 300 штук.
|
|||
64
йети
24.01.13
✎
11:32
|
кстати, без собственного hr непросто найти вменяемого сотрудника на конкретные деньги. я уже давно перешел на услуги кадрового агентства
|
|||
65
saasa
24.01.13
✎
11:36
|
(64)сказки, любой одинеснек подберет себе лучше всяких эйчаров :)
|
|||
66
VladZ
24.01.13
✎
11:36
|
(51) представляю собеседование:
- Ну рассказывай, неудачник, чего приперся? - ???? - Ты зеньки-то мне не строй. Я тебе не девочка. - Можно я пойду? - Да-да.. Вали! Мне еще дюжину таких неудачников собеседовать. |
|||
67
ПиН
24.01.13
✎
11:37
|
(0) злобной неудовлетворенной феминисткой...
|
|||
68
йети
24.01.13
✎
11:40
|
(65) не думаю, что обычный 1С-ник справится - профессионализм соискателя важное, но не единственное оцениваемое качество
|
|||
69
saasa
24.01.13
✎
11:41
|
(68)одинеснек со всем справится :)
|
|||
70
saasa
24.01.13
✎
11:42
|
(67)а если hr - мужик ?
|
|||
71
Маркетолог
24.01.13
✎
11:43
|
(66) Вот примерно так они и общаются :)
|
|||
72
Ayvengo
24.01.13
✎
11:44
|
(70) то это гей :D
|
|||
73
пыхтачокк
24.01.13
✎
11:44
|
круто, слать всех подряд на МПХ и получать атстатыщ....!!! не работа - синекура. сплошное удовольствие.
|
|||
74
Fenrik
24.01.13
✎
11:44
|
(72) +3 к скиллу мотивации :)
|
|||
75
Starhan
24.01.13
✎
11:46
|
Вместо HR надо говорить Зав.Перс.
|
|||
76
saasa
24.01.13
✎
11:47
|
(72)с 3-мя детьми, например :)
|
|||
77
Starhan
24.01.13
✎
11:47
|
хотя даже персонал не наше.
Лучше Зав.Сотр или Зав.Раб. |
|||
78
Sidney
24.01.13
✎
11:49
|
(77)З.К. - читается "зэ ка". Заведующий кадрами.
|
|||
79
Fenrik
24.01.13
✎
11:51
|
(75) (78) Лучше ПЗД - Присматривающий За Дармоедами
|
|||
80
Starhan
24.01.13
✎
11:57
|
(78)кадры тоже не наше слово. Согласен с (79) будут дармоеды и дармоедовая служба.
|
|||
81
Shurjk
24.01.13
✎
11:58
|
(0) Молодые и симпатичные, и чтоб каждого кандидата стремилась поближе узнать.
|
|||
82
Женюсик
24.01.13
✎
12:35
|
кадровик должен быть профессионалом в кадровом учете,
рекрутер - уметь быстро и качественно всесторонне оценить кандидата применительно к конкретной вакансии, HR - как таковое это управление человеческими ресурсами, т.е. это уже менеджерская позиция, которая предполагает ответственность в областях: кадровый учет, подбор, обучение, мотивация, оценка, адаптация, корпоративная культура, развитие и т.д. Думаю, в случае с HR правильным будет сказать, что главное тут: навык общения, профессиональная интуиция и умение управлять всеми вышеназванными процессами (исполнителями этих процессов). |
|||
83
Shurjk
24.01.13
✎
12:36
|
(82) Вы HR ?
|
|||
84
Женюсик
24.01.13
✎
12:37
|
(83) нет
|
|||
85
пыхтачокк
24.01.13
✎
12:41
|
"обучение, мотивация, адаптация" - блин, вот хоть один доморощенный HR этим занимается? а оценку качества знаний в предметной области лучше всего покажут адекватные тестовые задания, составленные специалистом.
|
|||
86
Женюсик
24.01.13
✎
12:54
|
(85) возможно я не совсем поняла, мы говорим о доморощенных специалистах или о профессионалах? Если о "доморощенных", то разумеется никто этим не занимается, просто им нравится название - HR менеджер, это же так круто.
Если о профессионалах - то да, занимаются, большинство больших компаний - ПепсиКо, большая четверка, всевозможные автомобильные заводы крупные и т.д. Вы скорее всего на себе пробовали, например, корп. культуру - это все, начиная с празднования ДР и кончая посадкой людей подходящего характера в одну комнату, а других в другую, составление подходящего графика работы и т.д. Разумеется, можно назваться ХРюшкой и организуя новый год, но фактически это куда больше. В идеале, все эти функции, связанные между собой дают максимально эффективную отдачу сотрудника и максимально удобную работу (во всех смыслах) для работника. |
|||
87
пыхтачокк
24.01.13
✎
13:06
|
(86) о чем и речь, не сталкивался. почему и говорю - доморощенные.
|
|||
88
Женюсик
24.01.13
✎
13:08
|
(87) я поняла :)
Вообще, очень бесит, что нормальных адекватных коллег на рынке очень мало, и все судят по этим, доморощенным. |
|||
89
Shurjk
24.01.13
✎
13:09
|
(88) А в (84) сказали что они вам не коллеги.
|
|||
90
Женюсик
24.01.13
✎
13:11
|
(89) да, HR менеджеры мне не коллеги :) я рекрутер, я подбираю персонал, а не оцениваю или управляю им.
|
|||
91
Shurjk
24.01.13
✎
13:12
|
(90) Для меня это один хрен:)
|
|||
92
Женюсик
24.01.13
✎
13:14
|
(91) я подозреваю так же, как для большинства людей человек с отверткой - программист :)))
Ну, хотите - почитайте чуть выше, если что я поясню, если не хотите - никакого вреда Вам не будет :) |
|||
93
eklmn
гуру
24.01.13
✎
13:15
|
(91) ну мы для остальных тоже все "компьютерщики"
|
|||
94
eklmn
гуру
24.01.13
✎
13:15
|
будь то админ, вэб дизайнер или 1сник ))
|
|||
95
Shurjk
24.01.13
✎
13:16
|
(92) Уже читал. Соответсвующего этому описанию кадровика видел только в одной компании.
|
|||
96
Shurjk
24.01.13
✎
13:17
|
(92) Неправильно до 2000-го все кто умеет компьютер включать были хакеры, сейчас все кто умеет минимум винду ставить и настройки сети в ней прописать это программисты.
|
|||
97
Женюсик
24.01.13
✎
13:18
|
(95) Вам повезло, многих их не видят никогда :)
Но, зато вы знаете ,что они есть! |
|||
98
eklmn
гуру
24.01.13
✎
13:19
|
(92) в какой по важности и сложности последоательности ставить профессии кадровик,рекрутер,ХР ?
|
|||
99
Shurjk
24.01.13
✎
13:21
|
(97) Это я думаю не из-за того что они там такие хорошие были, а требования компании такие к ним были. Так что повальный профессионализм не только в этой сфере но и в других уходит своими корнями в сторону высшего менеджмента компании - и так будет до тех пор пока не закончиться великая халява.
|
|||
100
Морковка
24.01.13
✎
13:23
|
(99) золотые слова :)
|
|||
101
Женюсик
24.01.13
✎
13:23
|
(98) сложно сказать, я считаю, что базовое - это кадровое делопроизводство, просто потому, что оно вот просто должно быть, иначе будет бо-бо от государства. Да и по логике лучше что бы было в ШР и ЗП норм считаться и т.п.
далее, наверное, я поставлю подбор и обучение, тоже просто потому что надо и искать людей и обучать их. Далее корп культура, мотивация, оценка, на одном уровне. И на самом высоком управление этими процессами, ротация людей, кадровый резерв, оценка развития, стратегическое планирование и т.п. |
|||
102
alex74
24.01.13
✎
13:42
|
В одном из собеседований манящие зеленые глаза рекрутерши стали ключевым фактором для принятия решения. Я согласился и пошел к ним на работу.
|
|||
103
Shurjk
24.01.13
✎
13:53
|
(102) Глаза не зря манили?
|
|||
104
alex74
24.01.13
✎
13:58
|
(103) не зря, работалось там хорошо и интересно.
|
|||
105
Sidney
24.01.13
✎
14:07
|
(90)рекрутер по-русски вербовщик.
|
|||
106
Shurjk
24.01.13
✎
14:14
|
(104) Я не про работу а про обладательницу глаз.
|
|||
107
alex74
24.01.13
✎
14:16
|
(106) сначала я был безнадежно женат и не собирался жене изменять, а потом ИТ-шников перевели на другую площадку и мы могли общаться только по телефону.
От такого расстройства я похудел, купил машину и уволился. |
|||
108
Женюсик
24.01.13
✎
14:21
|
(107) по форуму получается, что ИТшники устраивают романтик со всеми типично женскими профессиями :)))
(105) как Вам угодно :) |
|||
109
Shurjk
24.01.13
✎
14:24
|
(108) Не в профессии дело а в глазах:)
|
|||
110
alex74
24.01.13
✎
14:25
|
(108) не со всеми. С водительницами трамваев у меня никогда романов не было.
|
|||
111
Женюсик
24.01.13
✎
14:25
|
(109) ну, логично же, что в женских профессиях вероятность встретить красивые глаза намного выше :)))
|
|||
112
Shurjk
24.01.13
✎
14:27
|
(111) Ну да, потом и идем на встречу с ними в надежде на екрасивые глаза.
|
|||
113
Snorkler
24.01.13
✎
16:08
|
(111) А еще управляющие человеческими ресурсами и охотники за головами обязательно должны иметь в личке фото… С синими глазами… :0)
|
|||
114
ptiz
24.01.13
✎
16:16
|
HR (как и любой начальник), должен хорошо уметь вешать лапшу на уши генеральному. Остальные качества значения не имеют.
К сожалению, многие фирмы так управляются. |
|||
115
2012_12_17
24.01.13
✎
16:18
|
я сделал проще - пригласил в мойкруг сразу двух КАДРОВИКОВ, у них в первом круге у каждой тоже кадровики и теперь легко искать работу знакомым за откат.
|
|||
116
2012_12_17
24.01.13
✎
16:20
|
за вкусную вакуху от хр конторы откат в 10% примерно от оклада, в месяц пару тройку раз обращаются из Пензы , со старых работ , дети клиентов, знакомые клиентов - трудоустраиваю.
|
|||
117
Женюсик
24.01.13
✎
16:21
|
(113) глаза синие - фотку не дам
(114) HR не начальник :) human resource это человеческие ресурсы, это сфера, а не должность вообще :) |
|||
118
Snorkler
25.01.13
✎
09:33
|
(117) Синие? Константин Сергеевич научил меня говорить "не верю"… Фотку глаз в студию! :0)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |