Имя: Пароль:
JOB
Работа
Каким должен быть hr менеджер?
,
0 Albaness
 
24.01.13
11:05
мы часто видим на форуме вакухи программистов, иногда обсуждаем в ветке эйчаров, разместивших резюме.
а каким, по вашему мнению,  должен быть HR менеджер? :)
19 VladZ
 
24.01.13
11:11
(14) Не обязательно. Бывают же ситуации, когда нужно, чтобы кандидат сам захотел "свалить по-быстрому и забыть сюда дорогу".
20 Маркетолог
 
24.01.13
11:11
(16) Должен любить девственниц ?
21 Maxus43
 
24.01.13
11:11
Вон даже уборщицы называют себя клининг-менеджер. ахтунг просто
22 йети
 
24.01.13
11:12
cio, seo тоже к стенке ?
23 Fenrik
 
24.01.13
11:12
Адекватным, во-первых.
24 Ayvengo
 
24.01.13
11:13
HR менеджер - должна радовать глаз :) Среди них не должно быть геев ..
25 Базис
 
naïve
24.01.13
11:13
Удовлетворённой она должна быть, а то иногда бывают стервы - это ни предприятию, ни соискателю не полезно.

Хотя... Последние лет 5 таких не видел, все нормальные попадались.
26 Maxus43
 
24.01.13
11:13
(22) да. cio - Директор по информационным технологиям (с)
27 Морковка
 
24.01.13
11:13
(13) (15) вы внимательно (5) прочитайте, одно дело кадровые документы заполнять, а другое дело заниматься подбором сотрудников, мотиваций и прочим забугорным модным бредом, другой вопрос, что второе в нашей стране делать не умеют
28 Жан Пердежон
 
24.01.13
11:14
(0) решила в хрю податься?
29 Maxus43
 
24.01.13
11:14
(27) я не говорю что это одно и тоже
30 Kavar
 
24.01.13
11:15
(27) И причем тут ХР. есть Начальник ОК, есть старший кадровик. итд итп. Или до появления слова ХР у нас не занимались подбором персонала?
31 Морковка
 
24.01.13
11:15
(13) (15) в конце концов вы же 1с-ники, откройте зик и зуп и покурите на тему почему, одна называется кадры, а другое управление персоналом
32 alex74
 
24.01.13
11:16
Она должна быть с красивой фигурой и длинными ногами.
Дресс-код: короткая юбка, или штаны в обтяжку.
33 Fenrik
 
24.01.13
11:16
(31) И почему?
34 Ranger_83
 
24.01.13
11:17
(0)Может без комплексов?
35 Маркетолог
 
24.01.13
11:17
Я вот считаю, что наиболее удачная схема подбора специалиста это когда первое собеседование с непосредственным руководителем минуя HR.
36 Морковка
 
24.01.13
11:17
(33) а ты посмотри на разницу в функционале
37 Maxus43
 
24.01.13
11:17
(31) Я прекрасно понимаю разницу, а вы не читаете посты наши. смысл:
"Надо русский язык освобождать от мусора и иностранных слов" (с) Владимир Жириновский
38 Fenrik
 
24.01.13
11:18
(36) И в чем же разница?
39 Морковка
 
24.01.13
11:18
(37) ну назавите не HR, а управляющим. Функции от этого не поменяются, я сама за великий и могучий
40 Ayvengo
 
24.01.13
11:19
(32) и голосок приятный нужен - обязательно :) и свободной ;)
41 Маркетолог
 
24.01.13
11:19
+(35) Во все организации где я работал именно так и попал.
42 Сниф
 
24.01.13
11:19
бюст от 5 и синие глаза
43 Maxus43
 
24.01.13
11:20
(41) аналогично, правда в основном без собеседований вобще даже)
44 Морковка
 
24.01.13
11:20
(38) в том что кадры - это исключительно регламентированная документация, а управления это еще и скажем так организация: анкетирование, оценивание и проч, вплоть до поздравления сотрудников с днем рождения
45 wPa
 
24.01.13
11:20
(0) прочиталось "каким должен быть хер у менеджера"
46 Ayvengo
 
24.01.13
11:21
(42) синие глаза - это жестоко, нафига синяка то брать? :D
47 wPa
 
24.01.13
11:21
(46) муж бьет - значит любит
48 йети
 
24.01.13
11:21
(35) даже если hr есть оформитель трудовых книжек он все равно должен оценить соискателя с позиции наличия прописки, разрешения на работу, военного билета и т.п.
думаю службы работы с персоналом заняли нишу комсомольских и партийных организаций по надзору за моральным обликом
49 Морковка
 
24.01.13
11:22
(35) да, в реальной жизни от HR проку как от козла молока, может только годятся, если кому надо массово принимать низкоквалифицированный персонал типа продавцов
50 wPa
 
24.01.13
11:23
слово "эйчар" примерно как "разграфил" - каждый понимает свое
51 1C-band
 
24.01.13
11:23
(0) Пожилая потная тётка с засаленной головой и прогнившими от курения зубами в нестираной одежде из 80-х. Перегар и нецензурная брань приветствуется.
52 пыхтачокк
 
24.01.13
11:23
и сколько нынче платят за привлечение удержание и развлечение персонала? а то вон Тата вроде из 1сниц в кадровики ушла и при этом презрительно фыркает на ЗП 80 штук.
53 Sidney
 
24.01.13
11:26
(44)Фигня. До появления этих ваших эйчаров отдел кадров замечательно с этим справлялся.
разница в том, что эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо.
54 saasa
 
24.01.13
11:26
(49)хрюша хрюше рознь, если со специальным психологическим образованием, да еще не просто так годы в институте провел, то вполне себе полезный работник.
55 saasa
 
24.01.13
11:27
(52)60-300 у нас :)
56 Fenrik
 
24.01.13
11:28
(44) Т.е. эйчар отличается от кадровика тем, что умеет разносить и собирать анкетки и поздравлять с д/р?
57 saasa
 
24.01.13
11:28
(53)"эйчар - это по-английски и модно, а отдел кадров - это по-русски и как то не комильфо"

эт да, но сути особо не меняет.

до беседы с возможным непосредственны руководителем неплохо бы отфильтровать кандидатов.
58 Sidney
 
24.01.13
11:29
(54)Дело не в отделе кадров, а в кадровой политике, которую выстраивает руководство. Будь ты хоть с двумя псих дипломами, в торговле сотовыми телефонами у тебя будет 200% текучка, потому что план и мизерные ЗП. Так то.
59 wPa
 
24.01.13
11:30
(55) 300 чтобы увольняли не по тк сразу и без разговоров? )
60 mikecool
 
24.01.13
11:30
(0) ты будешь классным hr-манагером
61 Маркетолог
 
24.01.13
11:30
(56) Еще пробовать психологические тесты на несчастных соискателях
62 Маркетолог
 
24.01.13
11:31
(60) Она Учредитель пхоже и подбирает HR.
63 пыхтачокк
 
24.01.13
11:32
(55) вот я и думаю - может нахрен его, это программирование... зарплата я смотрю даже больше. у вас там нету мест свободных? желательно на 300 штук.
64 йети
 
24.01.13
11:32
кстати, без собственного hr непросто найти вменяемого сотрудника на конкретные деньги. я уже давно перешел на услуги кадрового агентства
65 saasa
 
24.01.13
11:36
(64)сказки, любой одинеснек подберет себе лучше всяких эйчаров :)
66 VladZ
 
24.01.13
11:36
(51) представляю собеседование:

- Ну рассказывай, неудачник, чего приперся?
- ????
- Ты зеньки-то мне не строй. Я тебе не девочка.
- Можно я пойду?
- Да-да.. Вали! Мне еще дюжину таких неудачников собеседовать.
67 ПиН
 
24.01.13
11:37
(0) злобной неудовлетворенной феминисткой...
68 йети
 
24.01.13
11:40
(65) не думаю, что обычный 1С-ник справится - профессионализм соискателя важное, но не единственное оцениваемое качество
69 saasa
 
24.01.13
11:41
(68)одинеснек со всем справится :)
70 saasa
 
24.01.13
11:42
(67)а если hr - мужик ?
71 Маркетолог
 
24.01.13
11:43
(66) Вот примерно так они и общаются :)
72 Ayvengo
 
24.01.13
11:44
(70) то это гей :D
73 пыхтачокк
 
24.01.13
11:44
круто, слать всех подряд на МПХ и получать атстатыщ....!!! не работа - синекура. сплошное удовольствие.
74 Fenrik
 
24.01.13
11:44
(72) +3 к скиллу мотивации :)
75 Starhan
 
24.01.13
11:46
Вместо HR надо говорить Зав.Перс.
76 saasa
 
24.01.13
11:47
(72)с 3-мя детьми, например :)
77 Starhan
 
24.01.13
11:47
хотя даже персонал не наше.

Лучше Зав.Сотр или Зав.Раб.
78 Sidney
 
24.01.13
11:49
(77)З.К. - читается "зэ ка". Заведующий кадрами.
79 Fenrik
 
24.01.13
11:51
(75) (78) Лучше ПЗД - Присматривающий За Дармоедами
80 Starhan
 
24.01.13
11:57
(78)кадры тоже не наше слово. Согласен с (79) будут дармоеды и дармоедовая служба.
81 Shurjk
 
24.01.13
11:58
(0) Молодые и симпатичные, и чтоб каждого кандидата стремилась поближе узнать.
82 Женюсик
 
24.01.13
12:35
кадровик должен быть профессионалом в кадровом учете,
рекрутер - уметь быстро и качественно всесторонне оценить кандидата применительно к конкретной вакансии,
HR - как таковое это управление человеческими ресурсами, т.е. это уже менеджерская позиция, которая предполагает ответственность в областях: кадровый учет, подбор, обучение, мотивация, оценка, адаптация, корпоративная культура, развитие и т.д.
Думаю, в случае с HR правильным будет сказать, что главное тут: навык общения, профессиональная интуиция и умение управлять всеми вышеназванными процессами (исполнителями этих процессов).
83 Shurjk
 
24.01.13
12:36
(82) Вы HR ?
84 Женюсик
 
24.01.13
12:37
(83) нет
85 пыхтачокк
 
24.01.13
12:41
"обучение, мотивация, адаптация" - блин, вот хоть один доморощенный HR этим занимается? а оценку качества знаний в предметной области лучше всего покажут адекватные тестовые задания, составленные специалистом.
86 Женюсик
 
24.01.13
12:54
(85) возможно я не совсем поняла, мы говорим о доморощенных специалистах или о профессионалах? Если о "доморощенных", то разумеется никто этим не занимается, просто им нравится название - HR менеджер, это же так круто.
Если о профессионалах - то да, занимаются, большинство больших компаний - ПепсиКо, большая четверка, всевозможные автомобильные заводы крупные и т.д.
Вы скорее всего на себе пробовали, например, корп. культуру - это все, начиная с празднования ДР и кончая посадкой людей подходящего характера в одну комнату, а других в другую, составление подходящего графика работы и т.д.
Разумеется, можно назваться ХРюшкой и организуя новый год, но фактически это куда больше.
В идеале, все эти функции, связанные между собой дают максимально эффективную отдачу сотрудника и максимально удобную работу (во всех смыслах) для работника.
87 пыхтачокк
 
24.01.13
13:06
(86) о чем и речь, не сталкивался. почему и говорю - доморощенные.
88 Женюсик
 
24.01.13
13:08
(87) я поняла :)
Вообще, очень бесит, что нормальных адекватных коллег на рынке очень мало, и все судят по этим, доморощенным.
89 Shurjk
 
24.01.13
13:09
(88) А в (84) сказали что они вам не коллеги.
90 Женюсик
 
24.01.13
13:11
(89) да, HR менеджеры мне не коллеги :) я рекрутер, я подбираю персонал, а не оцениваю или управляю им.
91 Shurjk
 
24.01.13
13:12
(90) Для меня это один хрен:)
92 Женюсик
 
24.01.13
13:14
(91) я подозреваю так же, как для большинства людей человек с отверткой - программист :)))
Ну, хотите - почитайте чуть выше, если что я поясню, если не хотите - никакого вреда Вам не будет :)
93 eklmn
 
гуру
24.01.13
13:15
(91) ну мы для остальных тоже все "компьютерщики"
94 eklmn
 
гуру
24.01.13
13:15
будь то админ, вэб дизайнер или 1сник ))
95 Shurjk
 
24.01.13
13:16
(92) Уже читал. Соответсвующего этому описанию кадровика видел только  в одной компании.
96 Shurjk
 
24.01.13
13:17
(92) Неправильно до 2000-го все кто умеет компьютер включать были хакеры, сейчас все кто умеет минимум винду ставить и настройки сети в ней прописать это программисты.
97 Женюсик
 
24.01.13
13:18
(95) Вам повезло, многих их не видят никогда :)
Но, зато вы знаете ,что они есть!
98 eklmn
 
гуру
24.01.13
13:19
(92) в какой по важности и сложности последоательности ставить профессии кадровик,рекрутер,ХР ?
99 Shurjk
 
24.01.13
13:21
(97) Это  я думаю не из-за того что они там такие хорошие были, а требования компании такие к ним были. Так что повальный профессионализм не только в этой сфере но и в других уходит своими корнями в сторону высшего менеджмента компании - и так будет до тех пор пока не закончиться великая халява.
100 Морковка
 
24.01.13
13:23
(99) золотые слова :)
101 Женюсик
 
24.01.13
13:23
(98) сложно сказать, я считаю, что базовое - это кадровое делопроизводство, просто потому, что оно вот просто должно быть, иначе будет бо-бо от государства. Да и по логике лучше что бы было в ШР и ЗП норм считаться и т.п.
далее, наверное, я поставлю подбор и обучение, тоже просто потому что надо и искать людей и обучать их.
Далее корп культура, мотивация, оценка, на одном уровне.
И на самом высоком управление этими процессами, ротация людей, кадровый резерв, оценка развития, стратегическое планирование и т.п.
102 alex74
 
24.01.13
13:42
В одном из собеседований манящие зеленые глаза рекрутерши стали ключевым фактором для принятия решения. Я согласился и пошел к ним на работу.
103 Shurjk
 
24.01.13
13:53
(102) Глаза не зря манили?
104 alex74
 
24.01.13
13:58
(103) не зря, работалось там хорошо и интересно.
105 Sidney
 
24.01.13
14:07
(90)рекрутер по-русски вербовщик.
106 Shurjk
 
24.01.13
14:14
(104) Я не про работу а про обладательницу глаз.
107 alex74
 
24.01.13
14:16
(106) сначала я был безнадежно женат и не собирался жене изменять, а потом ИТ-шников перевели на другую площадку и мы могли общаться только по телефону.
От такого расстройства я похудел, купил машину и уволился.
108 Женюсик
 
24.01.13
14:21
(107) по форуму получается, что ИТшники устраивают романтик со всеми типично женскими профессиями :)))
(105) как Вам угодно :)
109 Shurjk
 
24.01.13
14:24
(108) Не в профессии дело а  в глазах:)
110 alex74
 
24.01.13
14:25
(108) не со всеми. С водительницами трамваев у меня никогда романов не было.
111 Женюсик
 
24.01.13
14:25
(109) ну, логично же, что в женских профессиях вероятность встретить красивые глаза намного выше :)))
112 Shurjk
 
24.01.13
14:27
(111) Ну да, потом и идем на встречу с ними в надежде на екрасивые глаза.
113 Snorkler
 
24.01.13
16:08
(111) А еще управляющие человеческими ресурсами и охотники за головами обязательно должны иметь в личке фото… С синими глазами…  :0)
114 ptiz
 
24.01.13
16:16
HR (как и любой начальник), должен хорошо уметь вешать лапшу на уши генеральному. Остальные качества значения не имеют.
К сожалению, многие фирмы так управляются.
115 2012_12_17
 
24.01.13
16:18
я сделал проще - пригласил в мойкруг сразу двух  КАДРОВИКОВ, у них в первом круге  у каждой тоже кадровики и теперь легко искать  работу знакомым за откат.
116 2012_12_17
 
24.01.13
16:20
за вкусную вакуху  от хр конторы откат в 10% примерно от оклада, в месяц пару тройку раз обращаются из Пензы , со старых работ , дети клиентов, знакомые клиентов - трудоустраиваю.
117 Женюсик
 
24.01.13
16:21
(113) глаза синие - фотку не дам

(114) HR не начальник :) human resource это человеческие ресурсы, это сфера, а не должность вообще :)
118 Snorkler
 
25.01.13
09:33
(117) Синие? Константин Сергеевич научил меня говорить "не верю"… Фотку глаз в студию!  :0)