Добрый день всем! Программа ЗУП подскажите сотрудник не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию. Как провести это в программе?

документ отпуска смотрели?

расчетный разумеется

Ну а как в отпуске, я его открываю заношу и......., он ведь получается что отпуск считает а мне компенсацию вместо отпуска надо сделать и как это правильно в программе оформить

А сотрудник хочет компенсацию за отпуск который превышает 28 дней?

(3) под дополнительным отпуском есть флажок и поле для компенсации. компенсировать можно только отпуска свыше 28 дней, как тут уже намекают.

сотрудник не хочет больше 28 дней. сотрудник хочет не идти в ежегодный отпуск а получить компенсацию....

я ставлю галочку где компенсация отпуска, но сотрудник ведь не идет в отпуск и будет программа считать рабочие дни?

и вообще положена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

???

(9) насколько я помню эту "лавочку" прикрыли и ТРЕБУЮТ, чтобы компенсация была только лишь "по болезни"...

(6) это нарушение трудового кодекса рф

(8) нет, только за часть отпуска, превышающую 28 дней

(0) А сотрудников чтож ни когда не уволняли? Вам нужен расчетный документ при уволнении

(13) правильно! не хочет в отпуск - уволить нахрен! ))

(13) Речь не о компенсации при увольнении.

ТС, тебе уже подсказали, что компенсация без уволнения незаконна? Если "да"- то какого чёрта искать документ, которым это можно сделать "по закону"?

(15) а ни чего что это одно и тоже? Вам что надо начислить компенсацию? Делайте соответствующий (единственный правельный) документ.

+ (17) этот документ не уволняет сотрудника)

(17) Очень даже не одно и тоже.
"Расчетом при увольнении" рассчитывается и начисляется "Компенсация отпуска при увольнении".
А просто "Компенсация отпуска" - "Начислением отпуска сотрудникам организаций".

Правильное использование необходимого автору начисления описано здесь: http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33689:2:ZUP25.
Так пишет разработчик. Или Вы другого мнения?

(19) ах, ну да...