Подскажите что может быть причиной:

Сотрудник в отпуске без сохранения з/п. Введен соответствующий документ.
А при формировании отчета "Табель учета рабочего времени Т-13" вместо ДО показываются восьмерки?

З.Ы. в классификаторе использования рабочего времени все проверил "явки" нет, в регистре сведений "Состояние работников организации" тоже все по честному пишет что человек в отпуске.

(0) "Введен соответствующий документ." - какой? Оба или только один?

(1) Не подскажете, есть ли настройка, позволяющая формировать Т-13 на основе кадровых документов, а не расчетных? Почему-то в одной из баз формируется именно на основе кадровых документов, а в остальных - на основе расчетных документов. Искал, в чем различие настроек, но так и не нашел.

Если сначала провели документ Начисление ЗП, а потом кадровые на отпуск без содержания, то в табеле при заполнении будут 8-ки...
Надо сделать на проведенным Начисление ЗП, потом перезаполнить табель

потом перезаполнить и перерасчитать документ Начисление ЗП

(1) Соответствующий документ - это "Отпуска организаций" ...

Сотрудник ушел в отпуск с 25-го февраля по 7-е марта...
Табель (не отчет, а документ) за данный период не заполнен, на данный момент заполнена только первая половина февраля для аванса.

При построении отчета "Табель учета Т-13" с 25-го числа у сотрудника стоят восьмерки.

Последовательность проведения документов пробовали уже несколько раз.

(5) А расчетный документ?

(6) и Начисление ЗП соответственно

сорри... вы были правы! документ Начисление ЗП существовал, но не был рассчитан... все работает!

тоже интересна тема.
есть у сотрудника был отпуск, но введен только кадровый документ и не введен табель, то при расчете зп программа не учитывает невыход? или тут нарушена последовательность? Сначало завели начисление, а потом ввели кадровый док?

(9)я так понимаю что документу "начисление ЗП" до  балды на кадровые документы, смотрит только на табель, и на расчетные (учитывает вытеснения)

(10) не очень удобно дублировать документы

Если у Вас в программе не работает ОК, то и не дублируйте. А, если рвботают, то почему  они не должны делать свою работу?