Добрый день Мистовчане!
Опишу ситуацию: Есть сотрудники в феврале с 1 по 3 он работал на окладе в 5000, сделали Кадровое перемещение Повысили оклад до 38 000. Премию начисляем Плановыми начислениями каждый месяц. Скажите пожалуйста как методически правильно будет начислять им премию.
Создать 1 Документ Период с 1 - 28 и процент 100%. или создать два документа Период с 1-3 процент 100 и Документ Период с 4- 28 Процент 100%. Далее в Начисление зарплаты сотрудникам
....
Ситуация в следующем С делали по 1му варианту - рассчиталось неверно, у многих с повышением оклада премия посчиталась след образом:
с 1 - 3 оклад 5000 итого 250
премия 100% считает от 250 - 250
с 4- 28 оклад 38 000 итого 36 100
премия 100%  считаем от 5000 - 5000,

А вот у другого сотрудника одного единственного посчиталось все верно.
В расчетке смотрел.

В случае перемещения сотрудника с изменением оклада логичнее и премиальные начисления разбивать на периоды. Т.е. отдельно - по первому окладу, отдельно - по второму, пропорционально отработанному времени по каждому окладу.

//с 1 - 3 оклад 5000 итого 250
//премия 100% считает от 250 - 250
//с 4- 28 оклад 38 000 итого 36 100
//премия 100%  считаем от 5000 - 5000,

Но Ваши цифры я вообще не поняла. Откуда итого 250? и почему сначала премия посчиталась от этого "итого 250", а второй раз "итого 36100", а премия от 5000.

Ну я написал тоже что и вы, только это все в одном документе... И вот про 5000 я написал, в одном случае посчиталось Оба раза премия по окладу в 5000

//оклад   с 1 - 3 оклад 5000 итого 250
//премия с 1 -3 100% считает от 250 - 250
//оклад с 4- 28 оклад 38 000 итого 36 100
//премия с 4 - 28 100%  считает от 5000 - 5000, а должен от 36100

(1) Итого это конечная выплата

(1) Скажите пожалуйста, премии отдельными документами за каждый период начисления, а Сам документ Начисления Зарплаты один должен быть...

(2)
// Оба раза премия по окладу в 5000
Я писала о том, что премия не оба раза с оклада 5000, а каждый раз со своего оклада. Или я Вас совсем не понимаю.

В Вашем случае как-то так:
оклад по дням 5000.
с 1 по 3 февраля это 5000/28*3=535.71
премия с 1 по 3 февраля = оклад_по_дням/дней_всего*дней_отработано*%премии.
Получается опять 5000/28*3*1=535,71
С 4 по 28 февраля:
38000/28*25=33925.57.
И такая же премия.
Итого начислено за февраль:
535.71+535.71+33925,57+33925.57=68928.56
(надеюсь, не ошиблась)

(5) Все верно, должно быть так.
А посчитало
с 1 по 3 февраля это 5000/28*3=535.71
премия с 1 по 3 февраля = оклад_по_дням/дней_всего*дней_отработано*%премии.
Получается опять 5000/28*3*1=535,71
<<Должно так считать
С 4 по 28 февраля:
38000/28*25=33925.57.
И такая же премия.
>>
<<а считает
С 4 по 28 февраля:
5000/28*28=5000.
И такая же премия.

(4) Для программы это неважно. Хоть на каждый день по документу.

(5) Плюс попробовали ввести премии разными документами за отдельный период - все так же не правильно считает...
Проблема именно с теми у кого кадровое перемещение не сначала месяца.
Есть перемещения 1го числа они считаются нормально

(6) Табель заполнен?

http://s59.radikal.ru/i165/1303/d5/e2bb7116b1da.jpg

(9) Да они на восьмерках

А вот он правильно расчитал - это уже другой сотрудник
http://s42.radikal.ru/i097/1303/20/7999d29a8206.jpg

Третьему товарищу он вообще с 1 по 3 не проставил оклад
http://s018.radikal.ru/i523/1303/04/6cfd858c708a.jpg

Табели все заполнены.
Вот такой винегрет 1С выдает Мне.

когда премию посмле повышения оклада рассчитываете вы док только перерассчитываете, не перезаполняете?
при заполнении проставляются параметы- процент премии и размер оклада от которого считать, при расчете- только расчет исходя из данный графика. попробуйте перезаполнить док премия

(12) Правильно? Я не понимаю, откуда 250? Если должно быть 535.71

(16) с 1  по 3  один рабочий день, 1/20 от 5000 = 250

(13) почему не поставил оклад надо поглядеть в доке начилений зп. что там?

(17), а, поняла, спс

Да, впечатление, что премии нассчитали раньше, чем повысили оклад. Зайти в док. Начислений премий, перезаполнить и перерассчитать.

(18) Да кадровики напутали и не поставили при приеме Основной вид начисления

(15) (20) Сейчас попробую

(20) Посмотрел документы Время Начисления зарплаты 28-02-2013 23-59-59 Документ начисление премии Плановое начисление 28-02-2013 00-00-1
В этом может быть причина?

(15) Вот формула премии - параметр только один проставляется Процент
(?(РасчетнаяБаза >= ТарифнаяСтавкаМесячная,РасчетнаяБаза - (РасчетнаяБаза - ТарифнаяСтавкаМесячная), ТарифнаяСтавкаМесячная / НормаВремениВДнях * ОтработаноВремениВДнях))* Процент

(23) документ премии попробовали перезаполнить и перерассчитать?

(25) Пробовал, пере заполнял - пере провел, и Начисление ЗП тоже пере заполнил пере провел, все так же...

SolomonVlad , сорри , но прочти http://www.gramma.ru/RUS/?id=4.9

Сейчас попробовала. Все работает.
У меня так сделано:
1) Ввела кадровое перемещение с середины месяца.
2) ввела Постоянное НУ с видом расчета Премия мес.%
3) Потом делаю НачислениеЗП Заполнить и Рассчитать.
Создается 4 строчки: 2 раза оклад и 2 раза премия.

Проверяйте конкретного человека, все даты документов и периоды действия, перепроводите и перезаполняйте всю цепочку.

Наверняка какой-то косяк при вводе.

(28) Спасибо огромное проверю всю цепочку.

Да и еще если я в уже созданном документе Начисление ЗП в премии с 4 - 28 перевыбираю Начисление Премия окладникам, то считает правильно, только вот еще Расчетку не посмотрел.

(27) )))) спасибо я стал чуточку грамотней. а написал потому что краснота задолбала ))))

Мои действия
1 Сделал отмену проведения Постоянное НУ, НачислениеЗП, Кадровое перемещение.
2 Перепровел Кадровое перемещение.
3 Перезаполнил Постоянное НУ, выбрал Премию, заполнил по сотрудникам.
4 Перезаполнил и сделал полный расчет по сотрудникам...
И увы все также(((...
Премия с 4-28 берет тарифную ставку с 1 -3, т.е. 5000.
В этом же документе перевыбираю Начисление Премия и о чудо, он каким то образом подхватывает тарифную ставку с 4-28, т.е. 38000....
Думаю сейчас вообще удалю документы и сделаю заново...

Там где кнопка "Рассчитать" есть "Рассчитать фио с комментарием". Что там показывает?

(32) В этом же документе перевыбираю Начисление Премия и о чудо, он каким то образом подхватывает тарифную ставку с 4-28, т.е. 38000....
ну это по сути и есть перезаполнение документа скорее всего,которое и предлагалось сделать

(33) Там показывает расчет Премиии от 5000 с 4 - 28

Бэкап базы сделал буду смотреть в чем проблема, ЗП в ручную скорректировали.... (34) "ну это по сути и есть перезаполнение документа скорее всего,которое и предлагалось сделать" - это не выход каждого перевыбирать, программа должна считать автоматом, плюс ко всему Одного сотрудника посчитало все правильно....Пойду ковырять документы

Проблемы какие-то "левые". ЗУП в таких простых случаях все считает идеально.
Видимо где-то вы не так что-то делаете, хоть и пишете тут, что все-де сделано как надо.
Формула вида расчета это хорошо, но нужно и базу проверить - все ли там в порядке.

Попробуйте на демо-базе сделать таку цепочку.
Может у вас сотрудники как-то не так оформлены или еще что.

И, кстати, премия она по определению не может быть постоянным (основным) начислением. Только в дополнительных начислениях в виде расчета доступна галка "Является премией".

И если хотите получить правильный результат, то после каких-либо кадровых или начисленческих измененний, документ "Начисление заработной платы" следует перезаполнять, а не дуться "программа должна считать автоматом"
Программа и будет считать автоматом. После того, как перезаполните.

(38) Я Вас понимаю )))).... Да я и не дуюсь, авто матом считать должна ЭТО мне постоянно твердят расчетчики, мол для чего мы вообще ее ставили, а вдруг считаться не будет у 200 сотрудников , всех что ли пересчитывать!?!?!? Это я слушаю если не каждый день то через день ))))

(37) Попробовал свою формулу в Дополнительные начисления ввести, только там не оказалось Показателя НормаВремениВДнях и ОтработаноВДнях... Подскажите как их там прописать, или необходимо лезть в конфигураторе править