Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ дополнил Трудовой кодекс РФ новой главой 49.1, которая регулирует особенности труда дистанционных работников.

http://its.1c.ru/db/arbit#content:2618:1

Взаимодействие между работником (соискателем) и работодателем может происходить путем обмена электронными документами. При таком обмене используются усиленные квалифицированные электронные подписи сторон. При этом каждая из сторон обязана направлять в электронной форме подтверждение о том, что она получила электронный документ от другой стороны в срок, определенный трудовым договором (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

А как вообще происходит весь процесс заключения такого договора и оплаты по нему?
Что есть электронные подписи сторон?
Может ссылка есть, чтоб почитать как выглядит фриланс официально...

Кстати да, где можно получить электронную подпись физлицу?

А что, по-старинке, с договором отправленным по почте - нельзя?

(3) Емнип, налоговая или ростелеком.

(2)
Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе

Указанные особенности регулируются ст. 312.2 ТК РФ. Так, трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. Путем такого же обмена можно ознакомить соискателя с локальными актами работодателя.

Кроме того, в электронной форме могут быть представлены и документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Однако работник должен будет представить их нотариально заверенные бумажные копии, если того потребует работодатель.

У работодателя же есть обязанность направить дистанционному сотруднику бумажный экземпляр трудового договора. Его нужно отправить в течение трех календарных дней с момента заключения договора.

Обратите внимание, что в трудовом договоре можно предусмотреть условие, согласно которому сотрудник должен будет использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Порядок обеспечения этими средствами или порядок выплаты компенсации за использование собственных или арендованных средств нужно прописать в трудовом договоре.

Кроме того, в трудовом договоре нужно указать:

   порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе;
   порядок возмещения расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Внесение сведений о дистанционной работе в трудовую книжку

По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является бумажный экземпляр договора.

Если стороны к вышеуказанному соглашению не пришли, дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

(3)
В УЭКе подпись с сертификатом встроена.

(8) Спс, а то я уже хотел отдельно ЭЦП делать, теперь лучше уэк закажу. Действительно http://www.uecard.ru/for-sitizens/q-a-citizens?view=category&layout=categorylist&task=lists&catid=14

квалифицированная (т.е. самая крутая).

(8) А как этой ЭЦП можно будет пользоваться с помощью УЭК, ее же в комп не вставишь?

(10)
http://uecard.cryptopro.ru/user.pdf

(10)
Подразумевается, что должен быть бесконтактный считыватель, подключаемый к ПК.

(1) А почему мою ветку на эту тему удалил?

http://job.mista.ru/topic.php?id=660038