Иду на собеседование по телефону предупредили, что расчет зарплаты не обычный, сотрудники сидят на проектах для сторонних организаций, и зарплата зависит от выработки (назвала слово вроде как КИПА (но не уверен)).
Давно работаю с зарплатным блоком, но никогда не сталкивался со спецификой  сабжа. Подскажите как правильно это называется и насколько это в ЗУП реализовано?

Сдельный наряд,не?

(0) может KPI?

(2) Точно KPI. Что можете об этом сказать. Насколько ЗУП заточена по такой расчет. Где почитать может подскажете?

Смотри Показатели расчета заработной платы в ЗУПе

(0) скорей всего Схемы мотивации с кучей параметров

Заделал кучу показателей, забубенил мегаформулу расчета с этими показателями и все

(0) по отработанному времени это еще не KPI.
В KPI еще куча других параметров - например количество жалоб пользователей, среднее время исполнения заявки, процент выполненных зявок и т.д.
Это обычно через Мотивацию делается, но в сложных случаях допиливать придется. У нас например ударники производства делят урезанную премию у других, и формулами это не раелизуешь.

В КОРПе KPI хорошо сделаны, а в Зуп да (5)

(8) Да сказали что у них ЗУП КОРП.
С КОРП никогда не работал, с просто ЗУП много, в чем там отличия?

много нового для того чтобы руководители сами показателями рулили