Есть сотрудники работающий на профессиях с льготным стажем для пенсии
хотят исключать из расчетной базы начисления когда сотрудники не работают по должности - например учебный отпуск

ЗУП вроде как такого не предусматривает - насколько они (расчетчики) правы?

посмотри отпуска за уходом за ребёнком

а че там?

(0) это незаконно, проводить исключения можно только
для расчета по беременности и родам...
и больше никаких исключений.  Клуши мутят.
Почитай рассчет больничных и вообще новое в 2013.

рассчет=расчет :) рука дрогнула

(3) начисление за лицензионный договор
облагается НДФЛ 13 %, страховых нет

(3) где про исключение беременности и родам написано?

(6) так они же за счёт фсс

(0)Только сегодня читал статью на ИТС на эту тему.
Это делается в настройках начисления на закладке с видами начислений для расчета страховых взносов.Там выбирается вид без учета доп.тарифов.
Даю наводку по памяти,могу и ошибиться с точным названием

(8) +1

так же не забыть убрать код дохода

Вообще чудно.Обычно спрашивают как включить расчет по этим доп.тарифам,а ту убрать :)

(10) хватит кормить пф

http://listick.ru/share/wpFJY
тут? который?

типа:

Статья 33.2. Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей с 1 января 2013 года

(введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ)

1. Для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 года следующие дополнительные тарифы страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии:

а во время учебного отпуска застрахованные лица не заняты на соответсвующих видах работ

аналогично - и отпуск - тоже в это время не работают - надо исключить отпускные из базы для доп тарифа
а ЗУП умеет исключать начисления за неполностю отработаное время?

"Следовательно, если работник занят на работах, предусмотренных пп. 1 - 18 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, в течение неполного рабочего дня, периоды выполнения этих работ не включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, а значит, уплачивать взносы по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд РФ также нет необходимости."

(8) так что?

вверх

(16) в (8) верно написал

(17) а где это меняется-то?
http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33957:2
тут нету такого

http://s2.ipicture.ru/uploads/20130507/15OuN7Kl.jpg

(19) но ведь это только для стажа, взносы-то все равно начисляются
эхх и опять все упирается в вопрос, как же определять эту "занятость на особых работах"...

(20) ты проверь. ничего там не начисляется, вроде.

не ищите черную кошку в темной комнате, особенно если ее там нет.

(21) ну дык, я ж сначала и проверил прежде чем написать

есть же еще и дополнительные начисления, которые никак на стаж не влияют, для них нельзя такой (19) выбор сделать

(3) насчет правомерности
http://www.pfrf.ru/ot_smolensk/pu/20916.html
Трудовым законодательством предусмотрены и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, например !!!учебные отпуска!!!, которые не являются ежегодными отпусками и соответственно !!!не могут включаться в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости!!!.

(21) Начисляется, в том то и дело. Вот при простоях вредников стаж ставится обычный, не льготный - но на их оплату всё равно начисляются дополнительные взносы.. А ПФР не принимает - говорит что раз нет льготного стажа, то и начислений быть не может. Если простой не весь месяц, то это их программа допускает, а вот если весь - то проблема не решается штатно. Только ручками править начисления страховых взносов.

(20) Для стажа - на основании должности и штатного расписания. По идее, 1С уже должна была это учесть. Правда, надо еще проверить вид времени (что стоит что это неотработанное время).

(26) тут обсуждается начисление по доп. тарифу

(27) Да без разницы. Либо 1С это учла на уровне кода, либо не учла. Остальное не настраивается (по крайней мере в УПП 1.3.39.1 таковой настройки не обнаружилось). Если учла - с ее стороны было бы логично брать информацию из тех же источников, что и для стажа, т.е. с должности и штатного расписания.

28 не учла, нет ясности со стороны ПФР. очень много вопросов к отчетности 1 квартала 2013 года.

и как быть?

Be or not be. А если серьезно звонят в ПФР, просят официальных разъяснений, чтоб пеню не накрутили.

(31) допустим дали официальные, что не надо доп тариф на отпуск
я так понял из комментариев выше в ЗУП доп тарифами облагается все
как уменьшить сумму взносов?

В смысле уже исправить? или чтобы в будущем не считалось?

(32) в документе "Начисление страховых взносов" очищать у соотв.начислений колонку "Облагается взносами за занятых на работах с досрочной пенсией"

потом, разумеется, нажать кнопку "Пересчитать страховые взносы" на вкладке "Взносы"

(34) т.е. по сути обработку ТЧ надо - если "Отражается в СЗВ как" не Включается в стаж для досрочного назначения пенсии, то Облагается взносами за занятых на работах с досрочной пенсией очистить

?

Процедура Инициализировать(Объект,ИмяТабличнойЧасти,ТабличноеПолеОбъекта)Экспорт
   
   ТабличнаяЧасть = Объект[ИмяТабличнойЧасти];
   
   Для каждого СтрокаТЧ Из ТабличнаяЧасть Цикл
       
       Если СтрокаТЧ.ВидРасчета.ВидСтажаСЗВ4 <> Перечисления.ВидыСтажаСЗВ4.ВключаетсяВСтажДляДосрочногоНазначенияПенсии Тогда    
           
           СтрокаТЧ.ОблагаетсяВзносамиЗаЗанятыхНаРаботахСДосрочнойПенсией = Перечисления.ВидыРаботСДосрочнойПенсией.ПустаяСсылка();
           
       КонецЕсли;
       
   КонецЦикла;
   
КонецПроцедуры

А как быть например с дополнительными начислениями? Они на рабочее время и на стаж не завязаны, должны ли они облагаться доп.взносами? Скажем, если во время простоя работнику начислили что-то.. ну например премию квартальную..? Вообще здесь одни вопросы..

да, даже не во время простоя
а например, работник работает месяц на одной должности с льготным стажем и месяц на другой
а премия за год