Собсвенно сабж.
Основали ООО, назначили директора, гл. буха и кассира.
Обязательно ли эти люди должны быть в штате и получать зп?

Че-то я не вкурил... "назначили директора, гл. буха и кассира. Обязательно ли эти люди должны быть в штате и получать зп?". Кого тогда назначили?

(0) Нет, можно принять только одного директора, хотябы на полставки, т.е. половина минимально разрешенного

(0) Знаю фирму, в которой всего два человека. Один из них бухгалтер, другой директор. И оба стоят у кассы. :)

Все равно не врубаюсь, что ты задумал...

схемы отмыва бабла уже давно отработаны. Не занимайтесь самодеятельностью

(1) Неофициально назначили,без трудовой

(3) Ну например этот человек работает где то, а наше предприятие обслуживает по договору.
Шапочный директор. Может быть такое?

Я не сталкивался с таким, и спросить не у кого, кроме как у мистян.

(7) Лучше у юриста просить. :)

Принять по совместительству и отправить в длительный отпуск без содержания.

В ОАО точно возможно внешнее управление. Это когда собрание акционеров принимает решение о передаче управления сторонней организации. Вносятся изменения в устав, и представитель другой организации получает право директорской подписи. С главбухом еще проще.
Вот насчет ООО не в курсе, но скорее всего тоже можно так.

(9) Вот мне про это сказали.
Думаю так и поступим, но как быть с фондами?
Если нет ЗП - то и отчислений нет.
Но отчетность нужно сдавать в любом случае вроде как.
верно?

(6) Может.
Можно даже директора нанять на 1 час в месяц с соответствующей зарплатой.
Знаю такое предприятие.

Только вот если обороты по фирме будут большими, то у налоговой вопросы будут.

(12) большие это сколько? 10 млн в год - это много?

:) "..видел я сотрудников без предприятия но предприятие без сотрудников..."

(13) т.е. у тебя деятельность 10 лямов в год проходит по ООО, а все сотрудники в неоплачиваемом отпуске? ))) так точно нельзя.

(0) Конечно. Причем если не будет директора - то и сажать некого. И отчетность можно не сдавать ;)

(12) Да пусть приходят к закрытым дверям :) Кому они что предъявят?

Ситуация с фирмой с оборотами, но без выплаты зарплат вполне возможна:
-можно назначить управляющего-ИП и платить ему безналом.
- можно одного директора-бухгалтера и к 0-м прикладывать справку об отсутствии производственной деятельности

(15) у меня 4 года была ООО на ОСН с оборотом 10 лямов с одним директорам и без зарплаты. Совсем недавно ещё продал. У налогов никаких вопросов не возникало :)

пойду доложу товарищу майору...

(20) глупыш - НДС и налог на прибыль платились исправно, а на отсутствие зарплаты директор не жаловался:)

(21) поздно оправдываться, уже доложил.

(22) подставил ты майора - наведается, а на стуле китель с трехкратным превышением :)

(19) Вот кстати...

(0) Может.

Пять людоедов устроились на работу. Генеральный директор показал им кабинет и говорит:

- Ребята работайте, только сотрудников не трогайте, к вашим услугам наша столовая, всё за счёт фирмы.
Проходит два месяца. Генеральный приходит, говорит:
- Ребята, молодцы! Я вами очень доволен. Вот только вы нашу уборщицу не видели? В офисе грязно, а её второй день нет.
Людоеды божатся, что ни словом, ни духом. Директор уходит. Самый главный людоед говорит:
- Ну, кто сожрал уборщицу?
Один сознаётся.
- Слушай, два месяца мы ели менеджеров, пиарщиков, рекламщиков, маркетологов, бухгалтеров - никто ничего не замечал. Зачем ты сожрал уборщицу?

(25) порадовал.+1

(25) дАА, прикольно!

(0) Ты по этим вопросам обращайся к специалистам - юристам, или к предпринимателям, у которых есть такой опыт. В законы залезь (консультант рулит), или там деньги заплати специалитсам за открытие фирмы.
Зачем ты не по адресу спрашиваешь?

(22)

Кассира и гл. бухгалтера лучше уволить, незачем держать этих на условиях трудового договора. Обязанности по ведению бухучета ЕИО может возложить на себя самого.

В соответствии с трудовым законодательством генеральный директор (руководитель организации) является работником организации (абзац шестой ст. 11 Трудового кодекса (ТК) РФ).
Из ст. ст. 16, 56, 59 ТК РФ следует, что с руководителем организации должен быть подписан трудовой договор.
Особенности регулирования труда руководителя организации описаны в гл. 43 ТК РФ.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником, однако ТК РФ не содержит положений, согласно которым на этот случай не распространяются и общие нормы ТК РФ, включая требование о подписании трудового договора.
По вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором, который одновременно является единственным учредителем ООО, долгое время велись споры. Однако в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между генеральным директором-единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие).

Если вместо ген.директора назначить управляющего в статусе ИП, тогда работников может не быть вовсе.

(19) тебе повезло. лучше так не делать.