поделитесь своими заданиями  при приеме на работу . думаю многим будет полезно

что-то много намудрил. по хорошему одного соединения с регистром достаточно  по коробке. А дальше уже добавить пропорционально нормы для товаров и коробки в выражение расчета соответствия - несоответствия

(146) впопыхах делал и на незнакомом оборудовании :)

(147) кстати какая--то странная задача. Если одной номенклатуры помещается в коробку 3 единицы и другой 3 то это не гарантирует что в нее влезит 2 первой и 1 второй - это же смысл "норм"? Хотя если не ошибаюсь нечто подобное было в ут 11 для складских ячеек - там можно посмотреть как реализовано

по (132) у меня получилось :

ВЫБРАТЬ
   ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка КАК Ссылка
ИЗ
   Документ.ДокументСКоробкой.Содежимое КАК ДокументСКоробкойСодежимое
СГРУППИРОВАТЬ ПО
   ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка
ИМЕЮЩИЕ
   ВЫРАЗИТЬ(КОЛИЧЕСТВО(ДокументСКоробкойСодежимое.ЭлементЗаполнения) / ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка.Норма - 0.5 КАК ЧИСЛО(15, 0))
   * ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка.Норма = КОЛИЧЕСТВО(ДокументСКоробкойСодежимое.ЭлементЗаполнения)

правда число норма у меня была в доке, а не в справочнике ЭлементЗаполнения или ещё там в каком регистре

(149) Там нормы для коробок и нормы для номенклатур =) Надо для каждой номенклатуры рассчитать Количество/норма, потом сложить это и проверять остаток от деления на норму по коробке

Кстати в "выразить" -0.5 для чего? что-то не пойму.

(151) 1. я понял задачу так : у каждой коробки есть норма заполнения (т.е. некое число)
заполняется коробка неким товаром

нужно выбрать все коробки, где количество товара в коробке = Цел( количество товара в коробке / нормуКоробки) * нормуКоробки

2. что бы получить целую часть числа в запросе

(152) Округление?

И я так понял =) Потом увидел в его запросе  =)

Выразить(2,3 - 0,5 как число(15, 0)) = 1 не так ли?
не въеду((

или так, если нужно было написать про все документы


ВЫБРАТЬ
   ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка КАК Коробка,
   Выбор КОГДА
       ВЫРАЗИТЬ(КОЛИЧЕСТВО(ДокументСКоробкойСодежимое.ЭлементЗаполнения) / ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка.Норма - 0.5 КАК ЧИСЛО(15, 0))
   * ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка.Норма = КОЛИЧЕСТВО(ДокументСКоробкойСодежимое.ЭлементЗаполнения) Тогда ИСТИНА
   Иначе Ложь КОНЕЦ КАК КоробкаПоНорме
ИЗ
   Документ.ДокументСКоробкой.Содежимое КАК ДокументСКоробкойСодежимое
СГРУППИРОВАТЬ ПО
   ДокументСКоробкойСодежимое.Ссылка

Выбрать
   Выразить(2.3 - 0.5 как число(15, 0))

будет 2

Выбрать Выразить(2.5 как число(15, 0)) = 3

(156)все, въехал. Выразить само округляет, поэтому приходится исправлять это вычитая 0.5

Икогнито так я правильно понял задачу ?

(149) норма измеряется количеством и товаром.

Для коробка1 норма: 5 ботинок, 6 шнурков, 8 салфеток
Для коробка2 норма: 8 чайников, 7 крышек, 11 чашек

Ты не учел, что в коробку могут положить не тот товар.
Коробка может быть недозаполнена по норме.

Тест не сдал.

(160) я в 2.00 не понял задание

тогда приведи пример, когда коробка по норме, а когда нет ?

(161) там все написано

я чтот тоже не так понял - думал что есть норма для коробки = допустим 100 условных единиц =) И нормы номенклатуры - 1, 10, 50 скажем. И в одну коробку не влезит номенклатуры с нормой выше 100

*суммарной

(162) согласно твоему примеру из (160)

1. док1 заполняется коробкой1
5 ботинок
=> он неправильный ?

2. док2 заполняется коробкой1
5 ботинок, 6 шнурков, 8 салфеток
=> он правильный ?

3. 1. док1 заполняется коробкой1
10 ботинок, 18 шнурков, 32 салфетки
=> он правильный ?

3. 1. док1 заполняется коробкой1
10 ботинок, 18 шнурков, 32 салфетки, 11 чашек
=> он неправильный ?

(165)
3. 1. док1 заполняется коробкой1
10 ботинок, 18 шнурков, 32 салфетки

Этого хватит на сколько полных коробок?

(166) аааа
т.е. док3 для коробки1 бы правильным, если
N * 5 ботинок, N * 6 шнурков, N * 8 салфетки
где N - натуральное число ?

(167) да

На 1 работе спросили - знаю ли я что такое ООП. Я ответил что знаю. МНе ответили что 1с это не ООП и что 1с и ООП это разне вещи.
Выходи завтра.
На 2 работе - попросили сделать отчет по ЗУПу - сотрудники с группировками - я как раз с курсов приехал -- слепил в СКД быстренько. Приняли.
На 3 работе - уволился прог, и 2 недели не могли найти замену. Я случайно зашел и меня приняли)

А так если будет собеседование реальное - то завалю 146%.
Ни разу не проходил.

А вот теперь вопрос - неужели, человек с 5-7 лет стажа должен проходить тестирования?

(169) Тестирование под конкретные задачи - вполне.

(167) Сколько каких коробок?
1. N * 5 ботинок, N * 6 шнурков-1, N * 8 салфетки
2. N * 5 ботинок, N * 6 шнурков+1, N * 8 салфетки

(169) Зависит от количества квалифицированных & адекватных претендентов.

Если их число стремиться к нулю, работодатель не выпендривается.

Если  шнурки есть в норме 1(5шт) и в норме 2(7шт)
а в коробке 1 шнурок это как?

Я раньше на собеседованиях тоже верил в эти тесты, сейчас если мне предложат такого рода тесты как описаны в этой ветке (или вообще какие нибудь тесты за бесплатно) просто пошлю такого работодателя по известному адресу. Есть резюме, если там есть опыт работы, образование и сертификаты, при наличии как правило испытательного срока в 3 месяца, предлагать тесты далекие от повседневной работы 1Сника это уже как минимум не уважение к кандидату на трудоустройство. Причем обычно это практикуют франчи под лозунгом "мы же должны вас проверить". Считаю что если фирма не платит полностью белую зарплату, то и нечего корячиться на собеседовании с этими тестами.

(174) Ну если у вас куча лет опыта и куча рекомендателей, конечно ни какие тесты не нужны. Тем более по разговору можно определить уорвень знаний. А если вы год во франче просидели и ищите работу - то тут стоит потестировать - откуда работадатель знает что вы там делали?

(175) Если просидели год во франче то не нужно приглашать вообще, и потом есть такая вещь как трудовая книжка где отражены предыдущие места работы. От себя могу добавить только если человек имеет лет 6 стажу в похожей структуре, то с вероятностью в 75 % его кфалификация хватит. А соглашаясь проходить дурные тесты, по крайней мере за бесплатно, кандидат лишний раз показывает что он сам себя не уважает. ИМХО.

(176) Угу. А потом смотришь на Мисту и на то, что люди, у которых кроме срока в трудовой ничего нет, накопрокодили и плакать хочется.

(177) Спрос рождает предложение. Многим нужны недорогие одинэсники, они их и получают

(178) Пусть забирают, нам не жалко

(95) zak555, неверное решение

(180)

Ээээ. А какое же будет верное?

(181)
1) Подсчет количества символов в каждом из слов.
1.1. Заполнение двух коллекций, где ключ - символ, значение - счетчик.
1.2. Сравнение счетчиков по соответствующим ключам.

2) Сортировка слов с последующим сравнением.

(182) да, про второе условие не дописал:
Если Найти(Слово2, Сред(Слово1, н,1) = 0 или Найти(Слово1, Сред(Слово2, н,1) = 0 Тогда

(183) куда его воткнуть и что оно даёт?

(184) вместо одного одного условия -- должно быть два, которое будет проверять -- анаграммы слова или нет

анаграммы же это те слова, где все буквы первого слова входят в состав второго, а все буквы второго входят в состав первого

(185) попробуй:

полковник - клоповник

в курсе, что такое анаграмма

(186) как я понимаю, что это анаграммы

(187) т.е. я правильно написал определение ?

(183) Повторяющиеся символы не учитывает

(189) +100500

(189) это какие ?

Вот как вариант с подсчетом:


Функция ЭтоАнаграммы(Слово1, Слово2)
   
   Если СтрДлина(Слово1) <> СтрДлина(Слово2) Тогда
       Возврат Ложь;    
   КонецЕсли;        
       
   Для Сч = 1 по СтрДлина(Слово1) Цикл
       
       СтрСимвол = Сред(Слово1,Сч,1);
       
       Если СтрЧислоВхождений(Слово1, СтрСимвол) <> СтрЧислоВхождений(Слово2, СтрСимвол) Тогда
           Возврат Ложь;    
       КонецЕсли;
       
   КонецЦикла;

   Возврат Истина;
   
КонецФункции    


(191) для полковник - клоповник - это будет буква 'о'

(193) так я не ищу повторения, я ищу когда не найдётся символ

ааб = абб ?

это анаграммы?

(177) >  накопрокодили и плакать хочется.

Как ты отнесешься к тому, что на управляемых формах люди весь код пишут внутри модуля формы обработки или модуля формы отчета?

Потом на клиентской процедуре получают форму и вызывают из неё экспортные процедуры?

:)

теперь я знаю, что такое анаграммы =)

+(197) или экспортную процедуру, саму напрашивающуюся в модуль объекта, размещают в модуле менеджера. А потом из других мест конфигурации к ней обращаются и героически решают проблемы по передаче туда данных объекта.

Каково?

+(199) вместо того, чтобы просто написать ДокументСсылка.ПолучитьОбъект().МояПроцедура()

Тут все такие сложные задачи предлагают, вы все в газпромах что ли работаете? Я на собеседовании с кадровиком сразу даю задчаку тест - где запрос в несколько строчек, пара таблиц нарисовано с несколькими строками, и пара вопросов о том какие результаты и в каком случае получается. То есть просто проверка того умеет ли кандидат работать с языком запросов на уровне элементраных понятий. Позволяет отсеивать процентов 80 кандидатов.
А с такими задачами как здесь предлагают так вообще по моему не в жизнь никого не найдешь.

(201) на компе или на бумаге ?

(202) На бумаге.

(201) Будь мужиком, дай задачу человеку на дом!

+(203) Задачка из нескольких пунктов все на 10 мин максимум из них минут 5 на то чтобы собрался с мыслями кандидат.

(204) Я ценю свое и чужое время. Поэтому и предлагаю такой тест на первоми этапе собеседование, а так мне достаточно поговорить с человеком - мне вообще интересней знать что человек знает и умеет чем выяснять то чего он не знает.

(201) Меня больше убивают собеседующие имбицилы, не способные придумать задачку для кандидата и дать её ему на дом.
Им, пилять, обязательно надо, чтобы человек делал это в незнакомом офисе, стрессовой обстановке и опазывая на другое собеседование.

(207) а меня бесят когда дают задачу на дом которая займет несколько часов, сразу возникает вопрос кто будет за это платить.

+(208) При чем дают ее еще на начльном этапе, когда я вообще не уверен стоит ли тратить на это предложение столько вермени.

(208)
Вообще, надо сначала принять решение, будешь ты делать тестовую задачу или нет.

Если видишь, что тебя собеседует имбицил, квалификация которого ниже твоей, то делать тестовую задачу бесполезно. Он все равно тебя запорет.

(207) Наша задача на дом дается, если что.
(197) Отрицательно
(199) Положительно. Модуль менеджера - это бобро в чистом виде.

(210) Знаешь сколько раз меня собеседовали "имбицылы" которые вообще слабо понимают в программировании - и ничего находил с ними общий язык.

+(212) А вообще по себе людей не судят.

Вообще, тестовую задачу стоит делать только если:
- ты видишь, что заинтересовал работодателя в процессе общения;
- тебе самому интересна эта вакансия;
- у работодателя все-таки есть сомнения по поводу твоей персоны.

Тогда, и только тогда стоит делать задачу.

А если решение тестовых задач на вакухе поставлено на поток, то в 99% случаев это будет пустой тратой личного времени и приобретение комплексов.

(212)

То есть, собеседоваться по 1С значительно сложнее, чем по .Net Framework? Как так?

(215) Не знаю, про сложность и про дотнет вообще ничего здесь не писал.


Функция Фак(эн)
Возврат ?(эн = 1,1,эн*Фак(эн-1))
КонецФункции


(1) Я принят?

(212) я имею в виду ситуацию, когда собеседовать по проф. навыкам приходит не руководитель отдела, а копрокодер или стая копрокодеров.

(218) В любом случае тебе с ними работать, не сможешь сразу с ними найти общий язык - значит оно и к лучшему.

(217) Нет, не принят - факториал определён для целых неотрицательных чисел, в том числе нуля

(95) Неправильно.
Дедка и декка не анограммы.
Букв по пять. Вхождение найдешь.

(219) я вот в эту компанию как-то приехал на собеседование
http://stslogistics.net/

На собеседование пришло несколько конфликтных копрокодеров, которые пытались натянуть УТ11 на учет контейнерных грузоперевозок.

Песец, как неприятно было. Вышел с собеседования отплевываясь.

+(222) вообще удивляюсь, как менеджер по персоналу допустил такое. Крайне непрофессионально.

(222) Чем они тебя так оскорбили?

(221) уже обсосали

(220) Вот чёрт, забыл уже... Плачу и посыпаю голову пеплом.
Ну что ж, пойду напьюсь с горя ;(

(225) Я в этот момент работал

(224) забей

(228) Просто интересно.

(227)

Ну хорошо, расскажи, пожалуйста, сейчас.

(220) а что такое факториал?

+(231) Уверен, что старшина Калашников не знал, что такое факториал, пик-фактор, дифференциал и прочее...

Но это не помешало ему создать популярный автомат.

(229) там у них один прог набил морду в офисе другому. Его уволили, образовалась вакуха. Тот прог, который остался, реально был полным удаком, выяснилось на собеседовании.

Ну и так далее...

(233) Предлагали сразу померятся силой:)

(234) наоборот, пытались выяснить как долго можно вести себя хамски и не получить за это в пачку :)

(235) Блин, так это же стресс-интервью было.

(236) не, это просто были копрокодеры.

(237) Копрокандедат подумали они - копрокодеры решил кандидат.

(238)   Ага :)

+(238) Все грозились тестовую задачу кинуть на мыло. Да так и не кинули. Испугались, наверно.

"Главное и единственное требование, предъявляемое к кандидату на работу в нашей компании:

Толковый и
доводит дело до конца.

И больше ничего. Это все, что нам нужно. Запомните и повторяйте ежедневно перед сном. Нас интересуют люди, обладающие способностями, а не конкретным набором знаний. Любые знания все равно технически устареют через пару лет, поэтому лучше нанимать людей, способных освоить новую технологию, а не просто кого-то, кто знает SQL." (с)

вот прям +100500

http://local.joelonsoftware.com/wiki/Искусство_проведения_интервью

а что кто-то вылетал с испытательного срока по причине некомпетентности? не знаю таких примеров

(241) отличная статья)

(242)

вылетали люди, да,... по причине не "доводит дело до конца"

На самом деле, это весьма непростая весчь, у всех людей в той или иной форме/степени проявляется.

(192) ток забыл к одному регистру привести