Сведения о работодателе
— Крупные проекты по автоматизации и консалтингу
— Основные направления: банки и строительство
— Коллектив небольшой, 20 человек  (не включая back office) – разработчики, консультанты, архитектор, руководители проектов
—Применяются различные методологии разработки и внедрения ПО
— www.it-capital.ru
— https://www.facebook.com/groups/353063268096875/

О Банковском направлении
Мы активно развиваем направление Банки. На сегодняшний день мы – лидер на рынке 1С, имеющий самый богатый опыт автоматизации бизнес-процессов в банках.  

Банки – зрелый и надежный партнер, наиболее активно потребляющий различные ИТ – системы: IDM, CRM, BI, АБС, шины данных, базы хранилищ и т.д.

О вакансии
В связи с интенсивным развитием банковского направления нам нужны Ведущие программисты для участия в проектах по разработке и  внедрению банковских продуктов на платформе 1с.

Характер задач:
•    Новые, оригинальные задачи
•    Сложные интеграционные задачи
•    Высокий уровень подготовки ИТ специалистов банка
•    Возможность ознакомиться с банком «изнутри»
•    Бестпрактис и налаженные бизнес-процессы, позволяющие применять правильные методологии разработки банковского ПО

Наш  кандидат:
•    Имеет высшее техническое образование
•    Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2.
- встроенные возможности платформы
- интеграция с внешними системами
- знание БСП и архитектуры управляемых приложений
- знание СКД
•    Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С: УПП или 1С:Консолидация или 1С:Комплексная автоматизация
•    Наличие сертификатов 1С: Специалист  обязательно
•    Знание предметных областей  и различных видов учета приветствуются
•    Имеет опыт ведения проектной документации


Мы обеспечим Вам комфортные условия работы во всех отношениях

Проектная деятельность: только масштабные и вкусные проекты, мы используем гибкие технологии и методологии разработки ПО, придерживаемся возможности ротации сотрудника между проектами
Клиенты: бренды,  лидеры в своих отраслях
Команда: эксперты, готовые делиться реальным опытом. Дружная команда, ориентированная на решение общих задач и целей. Наши технические специалисты принимают участие в проекте, начиная с этапа пресейл(продажи)
Направления: мы работает только с перспективными отраслями – банки и строительство
Социальный пакет: полное соблюдение ТК, окладно-премиальная оплата труда (большая часть дохода - оклад), оплата сверхурочных.
HR политика: ежеквартальная оценка трудовой деятельности, насыщенная корпоративная жизнь, обучение за счет компании, тренинги

График работы: ПН-ПТ с 10.00 до 19.00 (с 9.00 до 18.00)
Адрес: м. Водный стадион, Кронштадтский бульвар, д.7. в 1 мин. от метро

И прочее: парковка в 2шагах от офиса, чай/кофе  и плюшки за счёт заведения

С чем Вы не столкнетесь в нашей компании

   Мы не предлагаем «коробочных решений»
   У нас нет мелких и простых задач
   Мы не беремся за безнадежные проекты
   Мы не разрываем сотрудника на нескольких проектах
   У нас нет авралов
   У нас нет проблем с выдачей з\п
   У нас нет однообразной работы
   У нас нет беготни по клиентам

— Испытательный срок равен 3 мес.
— Работа в офисе бизнес-центра http://www.gramzapis.ru/photo/gallery/3/
— Возможны командировки (редко и недалеко от Москвы)
— Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, разбивка по согласованию
— В бизнес-центре есть  кафе, 200 — 300 руб.

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

— Собеседование проводится в два этапа с управляющими партнерами, длится  1,5 — 2,5 часа. На первой встрече – знакомство, на второй – обсуждение задач на конкретном проекте и финансовых вопросов
— Мы не проводим анкетирование и тестирование предварительно
— Собеседование может быть проведено по скайп
— О результатах интервью соискатель будет уведомлен в течение 1 недели

Контакты
— e-mail [email protected]
— Телефон +7 916 079-74-72
— skype anna.marshalkina
— Контактное лицо Аня

думаю, каждый раз как я буду размещать вакансию, мне нгужна будет новая фотка)))отцы должны выделить деньги на портфолио под каждую ветку мисты))

(907)ну а какая разница в таком случае, какая там фотка вообще стоит?)и региться на мисте, чтобы в очередной раз увидеть фото какой-то там девушки..

(908) И обязательно топлесс, у фотографов, работающих на Плейбой) Иначе не взлетит

(910)ну это точно не ко мне) я писала. краснеть скромную дэвушки кавказсукю замужнюю заставляте)

(911) Девушки  - мусульманки так фоткаются, а вы вроде христианка. Так что....

Ну вот. Хоть тема нормальная пошла. На 900 посте то. Чего раньше нипойми о чем, разговаривали.

(912)да, увы, и такое есть. А к религии это не относится (думаю, это разговор не в рамках форума + еще и мисты;)).

Раньше говорили о вакансии) а сейчас снова про фото, борщ и детей, религия пошла))))

Я поняла, что Вам 1сникам подавай бабки и женщин!)))))забавная получится статья)))

(915) Заметьте, не мы свернули к этому

это Алекс начал, дабы не обидился, я ответила. Так что там про рабов, идиотов, бизнес-этику)))))

(915) нене, давай продолжим про борщ.... борщ я люблю

(918) Не, что там про хедхантинг в реале?)

(913) что бы вы делали без меня))

(920)а что Флудер хочет услышать именно? хантинг - понятие растяжимое

(922) все же не вижу нового фото)

пока я завершил последнее руководство пользователю - вы уже и ветку угрохали до 1к постов))

(922) Ну вам виднее, как можно хантить в реале)

(925) если честно, то хантить я не люблю..самое сложное в моей работе. И сам объект - сложная личность при любом раскладе. Мотивации нет, желания нет. ну голову ломать не нужно - чтобы эдакое сделать, чтобы его заманить. Просто не круто, когда на работу ходят ради бабла. Кто больше даст - туда и пойдет такой сотрудник.
(924)ну а что - еще 70 с лишним постов - и все. Хотя у меня еще 2 веточки есть..их тоже можно поднять.

вот же бабы... знают, что мужика борщам завлечь можно и продинамить )

(926) У вас печенек нету)) Ни ДМСа, ни оплаты обедов, ничего) Только работать за троих на "интересных проектах" ) Да, хантить в такой ситуации и правда сложно

(927) А где обещали борщ?))

(928)еще ни один кандидат, не отказал мне, сказав: "Ань, у Вас нет ДМС и обедов бесплатных". Вот предоставьте мне - я к Вам пойду. Тогда бы я начала делать выводы. Я только что собрала ВАШИ ответы с ммини-опроса - аж 20 стр. получилось...изучаю. Про дмс и обеды написали единицы.. - это факт, Флудер. что будем делать)))

(930) Просто эти кандидаты до вас и не дошли))

(930) чо делать...
Борщ варить!

(930) У вас нет ДМС? Не верю!

Бестпрактис

(931)я же ведь изначально уже на стадии телефонного общения отсекаю кандидатов не той мотивации (мне нужны ребята, ориентированные на проф рост и сложные задачки). А те, у кого комфорт  - это уже другие парни, им на фикси нужно. И дело даже не в дмс.
(933)честно - нету. Если кому-то очень нужно - купим (+ стоматология). Если человек очень понравится - мы и хату для него посмотрим для съема. Это все лчень индивидуально!

(934)не поняла поста?

(935) у вас программеры - одни мужики)  а нам слабого пола повеселее хочется)

(937)но женатые уже....дома этой радости навалом)))))а работа - работа...не за чем отвлекаться...

(936)это вы у меня спрашиваете?

(935) Оии и не звонят даже. Зачем тратить свое и ваше время, понимая что вакансия неинтересна?

(938) оно не для отвлечения нужно -- оно работать приятнее))

(935) Мне пожалуйста квартирку с видом на Кремль)

"обсуждение задач на конкретном проекте " - цель "собеседования" раскрыта чуть более чем полностью

(940)все-таки не нужно так говорить, особенно когда Вы лично читали и другие мнения, не буду на них ссылаться - долго искать. Она может быть интересна определенной категории (у нее тоже есть своя ЦА) - и они ссылаются) я в любом случае не буду смотреть парней с явной мотивацией на бабки - не потому, что мы не сможем удовлетворить его потребности (всегда кто-то больше предложит). Такая категория сотрудников хороша в одной роли - продавцы.

(939)а про беспрактис, ей богу, не поняла, к чему)

(943)обсуждение задач на наших проектах, которые мы дадим новому сотрулнику. Он на первой нам рассказывает, что делал, а на второй мы рассказываем, что можем ему дать!

(945)это не более чем ваше мнение

Ну че, седня до штуки не добьем?

(946)Вы о чем - я Вам рассказываю, что мы обсуждаем на 2 втсрече, а Вы пишите "не более чем ваше мнение" - тут нет мнения, есть технология. Мы так делаем весгда. Вы -единственный, кто на эту строчку вообещ обратил внимание. Я вам ответила. странные какие люди бывают....

(948)добъем, у меня уже ностальгия))))ну завтра точно!

(945) Анна, я с вами не согласен. Вы понимаете (а это уже хорошо) что те специалисты, которые Вам нужны стоят больше, чем вы можете им предложить. Но что делать, если они нужны? Ну конечно лить всякую чушь, что у нас интересно! у нас уауау проекты (чет Доминикану вспомнил, не ну БИТ красавеллы, тут их не превзойдешь), у нас коллектив!
А потом перейти к другой тактике - а к нам вообще не так просто попасть, если попадешь, ты вообще лучший, и мы всем будем говорить, что ты лучший и т.д.

(944) Ищите молодежь с горящими глазами?

(948)зачем две встречи поясните пожалуйста

(952) Первая встреча - собеседование, далее анализ результатов собеседования. Вторая предложение работы если человек подходит.

(953) Зачем ради предложения встреча? Звонка недостаточно?

(954) Может быть, предложение оглашается в торжественной обстановке в присутствии всего личного состава? Плюс девушки в кокошниках и с хлебом-солью.

(952) чтобы ты понял всю важность - работа в такой компании - это не шутки.

(954) Достаточно. Но они же должны согласовать с тобой все нюансы, для этого ты и придешь на вторую встречу.

(950)Я адекватная, понимаю многое. Те, кто нужны нам, не то,чтобы стоят больше - таких кандидатов вообще очень мало, 1 к 100((Если они нцжны - искать и искать, думать о том, как таких удержать, а не просто привлечь! (что сделал БИТ, но проблему свою он та и не может решить, почитайте ветку про доминикану - без меня столько всего написали, что я лучше не напишу). Приходят же "мои" кандидаты - значит, все ок, ищу дальше.
К нам реально не просто так попасть - из десятка резюме, которые я получаю, мы 2 приглашаем - я не солгала Вам. То, что нужно нам - таких мало, а те, кто приходят - нам не нра. Но это не значит, что мне нужно сразу же подлнять зп минимум от 150к - и проблема решится сама с собой - это тактика. Все равно приходят хорошие парни и девчонки - значит, нужно все сделать, чтобы найти больше таких. Главное, чтобы ни говорили, еще такие есть...

Есть еще вопросы про 2 встречу - спасибо, что за меня ответили!

(958) Так дело не в том, что специалистов мало, а резюме много, вам в голову это не приходило?

(954)важно понять и услышать вживую, как кандидат отнесится к предложенным задачкам и бабкам за такой характер работы.

ну и плюс зп маленькая вот и результат

>> (892) Он хотя бы фотки офиса всем показал, а вот Аня что-то даже не хочет показать в каких условиях предлагает работать.

С фотками вообще какая-то корка вышла. По ссылке в (0) открывается фотогалерея торговых точек-арендаторов бизнес-центра - шмотки, полотенца, горячие туры по всему миру... Надеялся найти там что-то похожее на офис ИТ-компании, результат нулевой.

(961) Понимаете то, что вы отбираете из 100 резюме - 1 или 2, говорит только о том, что вакансия не устраивает, а дальше вы уж сами подумайте "почему?"

(960)мне каждый раз приходит в голову, что ты просить человека работать хорошо, как он и должен и за какие-то определенные деньги, а он проситт за эту работы до фига бабок - хотя он больше компании и не приносит - Декстер, а с чего платить сотруднику такие бабки...и еще: 120к - это немаленькая зп для партнеров 1С - это я знаю точно. Вы хотите от 150 до 200к - это уже неадекватная сумма. (для фикси может быть, но все равно это зп начальника)!!!

>То, что нужно нам - таких мало, а те, кто приходят - нам не нра. Но это не значит, что мне нужно сразу же подлнять зп минимум от 150к - и проблема решится сама с собой - это тактика

а "канарейку за копейку чтобы басом пела" - это великая стратегия? сколько из пришедших по вашей методе работают далее > 1,5 лет?

(963)это фото не офиса, админы БЦ не додумались убрать дебильные фото, заменить фото магазинов на офисные. про рабочие места пост уже был...

(966)90% моих острудников работают больше 1,5 лет. большинство уже больше 5 лет. я об этом писала....

>К нам реально не просто так попасть - из десятка резюме, которые я получаю, мы 2 приглашаем - я не солгала Вам. То, что нужно нам - таких мало, а те, кто приходят - нам не нра.

т.к. предложенные деньги не совпадают с ожиданиями кандидатов - правда неожиданно?

(964)если из 100 резюме я отбираю 2 - значит, вакансия что надо, а вот кандидаты-то слабенькие очень...нет, к такой мысли Вы не пришли? Если даже я кандидату дам желаему ему сумму, он не окупит свое рабочее место (подумайте как владелец бизнеса).

(967) Ну так и не надо было вообще эту ссылку размещать.

Пост был, а фото нет. Ладно с ним, с купальником, фото рабочих  столов и стульев тоже неэтично показывать? ))

(971)было сказано - обязательна ссылка на бизнес-центр. Сделала как сказали. А то, что там вообще не фото - ну что я могу сделать...сфоткать сама и скинуть - что вы и предлагаете...(только на это тожде время нужно...)

(970) Может тогда стоит свернуть бизнесс, раз он не окупает затрат? Или  будете искать альтруистов и тех, кому можно лапши на уши навешать, дабы работал за троих но за среднюю зп?

(972) Да, это будет хороший способ отвлечь внимание от борщей и религии, пусть столы и стулья обсуждают ))

я еще раз говорю - когда мне в октрытую говорят, что хотят  +30% к воей зп, то я начинаю относиться негативно к такому кандидату. Мне нр, когда мне говорят, Ань, я сейчас получаю 100к, хочу как миниумм получать эту сумму. Это другой разговор, а не так: у меня сейчас 100к на руки, но меньше чем 130к не пойду...

>если из 100 резюме я отбираю 2 - значит, вакансия что надо, а вот кандидаты-то слабенькие очень..

скорее показывает что вакансия описана недостоверна. Люди приходят, а на них вываливают что компания имела ввиду что они должны быть помесью Гилева и Насипова в одном флаконе... вот тогда может быть...

(975) А зачем менять шило на мыло?

>Мне нр, когда мне говорят, Ань, я сейчас получаю 100к, хочу как миниумм получать эту сумму

он это уже и так получает. ему накой шило на мыло менять?

а расписать в офере что через полгода он будет получать +10 и через год +25% вы все равно не можете. П.э. человек старается выбить для себя деньги сразу.

Анна, если у вас мега-спецы работают больше 2 лет, то они либо не спецы, ну либо мне жаль их.

А по поводу зп в 150, спеца хочется, а платить не хочется?

>я еще раз говорю - когда мне в октрытую говорят, что хотят  +30% к воей зп, то я начинаю относиться негативно к такому кандидату

мдя... ит капитал мне нравится все больше и больше

(975) Вроде нормальный подход, человек честно заявляет на что он рассчитывает, почему должен быть негатив?

(975) Мы на рынке, тут работают за деньги. Правильный подход не дуть губки "нра/не нра", а попросить кандидата продать себя вам, чтобы стало понятно, за что ему платить 130 тыр. Хочешь 130 - покажи, что можешь за них, и почему на старом месте не дают, нищеброды али оверквалификация. Может, он вообще продешевил, и его скиллы стоят все 150, вот будет удача для вас.

(980) Да конечно! Как эйчару может в голову прийти попросить +30%!?!?!?! Это чтож должно произойти, чтоб так зп себе поднять?!?!

(982) Так все верно, пооэтому у них 100500 резюме и 1-2 кандидата

(970)Так поступили бы Вы (а у вас свой бизнес??). вот Вам вакнсия не нра - Вы об этом пишите, комуто- она нравится, он высылает мне резюме. И при этом я его приглашаю и закрываю вакансию - значит, все норм. Все работает.
(976)такого я не позволяю, чтобы человек ко мне приехал, и оказалось, что мы друг друга не поняли, что в вакансии что-то не так указано, если нам человек не нра - значит, по ТТХ слаб и мотивация не та (не то, чтобы много просит, а то, что бегунок и т.д. - если вы пониматет, о чем я.)
(978)В оффере можно расписать ценники на полгода вперед - если работодательно порядочен, то он ввыполнит сови обязанности. Мы такое практикуем (да и не толкьо мы!)

(975)Так как можно скзать так: Ань, сомтрите, сейчас я получаю 100к, но очень хочу 130к, что мне нужно для этого сделать. Но Вы мне нравитесь, я готов в тчение 2 кварталов доказать Вам, что стою этих денег, какие есть варианты. А могу ли я получать уже через год 130к на руки - вот это другой разговор.

(975) действительно странно. мы тут все не из альтруистических соображений работаем. смысл менять шило на мыло. а вот из-за таких "нравится, не нравится", от HR, компания не может вакансию закрыть месяцами.

(975) Да, вот именно так и делают! Именно так тебе и повышают на 30%! И это норм!!!

(986)Вакансия закрывается каждый месяц, но мне нужен не 1 сотрудники, а много....проектов так много, что приходится отказываться от новых заказов..я об этом тоже писала...читайте внимательно.

(985)с позиции работодателя вы совершенно правы, если есть возможность платить сотруднику меньше, то надо платить меньше.

(988) Кто-нибудь делал расчеты экономических последствий вот этого: "приходится отказываться от новых заказов"? Может быть, прибавить ценник, "быть не в рынке", собрать сливки и не отказываться от заказов?

(988)Уходят в 80% именно потому что хотят больше денег, и это нормально что я допустим получал 100 и уволился чтобы найти больше, А НЕ СТОЛЬКО ЖЕ!

>Так все верно, пооэтому у них 100500 резюме и 1-2 кандидата

на нормальную, сбалансированную вакансию всегда имхо распределение ближе к кривой Гауса... По одному краю 1-2 "звезды" либо недооценивающих себя либо мотивированных другим (близко до дома), с другого края слабые неадекваты и основная масса - "середняки" не охватывающие всех требований, но по истечению некого срока могущих закрыть полностью эту позицию. такова имхо адекватная работа hr. 2 из 100 - что-то в консерватории не так...

И еще - у на снкиогда гне стояал азадача брать десяток, потом из них отсеять половину и т.д. - не наша политика. 1 из 100, но зато работат по 5 лет. поэтому и нет текучки. Мы отбираем долго, но зато человек трудится годами - и все счастливы. Я и не надуюсь, что есть найду десяток острулников (70% мисты - ребята с фикси).
(983)откуда таике мысли (сам HR??)

Ого, до штуки вот вот)

(988) Неужели правда от заказов отказываетесь? У вас уникальная контора...

а если заявить просто сумму в абсолютном выражении, не упоминая текущие доходы и прибавку в % к ним, это не вызовет негативного отношения?

(975) т.е.  вы хотите сказать, что ждете, что человек готов бросить насиженное место и окунуться в неизвестность, не выигрывая в деньгах? Вообще причин проделывать такое (особенно для хороших специалистов, которым вероятно предложат повышение з/п при угрозе увольнения) не так много?

мы не беремся за проекты просто так - если взялись, доводим до конца (качественно!!!)напоминает мне такая тактика..кого-то..о да!этика. называть имен не будем...
(996)все зависит от того, как это озвучить и в какие сроки расписать.

кому?)

1000

(997) вообще где-то слышала высказывание какого-то успешного руководителя, что если у человека все ок на старом рабочем месте, то он за сумму меньше 10% прибавки к з/п не уйдет

>сомтрите, сейчас я получаю 100к, но очень хочу 130к, что мне нужно для этого сделать

мне думается что у него в резюме и стоит 130. и с этим ожиданием он к вам приехал. Если он готов - сам скажет что ради перспективы готов пододвинуться по деньгам.

>я готов в тчение 2 кварталов доказать Вам, что стою этих денег, какие есть варианты

эти вопросы глупо обсуждать с hr

(1001)не факт!просто мысль.

(1002)HR бывают разные. Я всегда принимаю участие на собесах.