Коллеги, кто еще пишет индивидуальный планы развития на 5 лет ?
Подскажите, как сформулировать для :
1. Изучение английского языка
2 Повышение навыков разработки(Sharepoint,C#,javascript)
Вызывают затруднение такие пункты, как:
1. Критерии оценки        
(кто, в какое время и основываясь на каких критериях сможет понять, что результат достигнут)

2. Какие мероприятия по развитию планируется выполнить

смысл?

для кого? для себя или для начальства?

в любом случае пиши так
через 5 лет $10к/месяц
и для себя понятно, и для начальства.
Очень просто определить достигнут ли результат

(0) Мы давно такие пишем, за подписью заместителя руководителя. Оценивает выполнение начальник отдела(или руководитель), время ставится самостоятельно.

По английскому языку могу привести такие критерии:

1. Успешное прочтение первых нескольких книжек неадаптированной литературы без словаря, на крайняк лёгкое чтение статей в интернете
2. Слушание радио, подкастов, аудиокниг
3. Просмотр фильма, роликов в интернете, телепередач
4. Разговоры с носителями. Критерием будет чистота произношения, качество понимания
5. Проживание в англоязычной стране с применением языка или успешная работа в иностранной компании с преимущественным общением на английском.

Наверное, суть заключается в обретении внутренней уверенности, что английский ты знаешь. Должна появиться раскрепощённость и исчезнуть стеснительность. Как только она появилась, то английский ты выучил, по крайней мере ядро языка. А совершенствовать можно бесконечно.

(0) кризис среднего возраста епнул?

планы только на ближайший день
6 - Подъем
7 - Разгон облаков
8 - Подвиг
16 - Война с Англией

ну, примерно так ...

(0) ты же вроде с планом завязал... OFF: Положительный тест на наркотики, подскажите что делать...

(5) Там две градации - до конца года и 2-5 лет.
Правда непонятно "кто, в какое время и основываясь на каких критериях сможет понять, что результат достигнут".
Не, для отчета понятно - начальники отдела все что надо подпишут, ибо если косяков по работе нет - нафига премию годовую снижать ?

(9) Все ширше и ширше...Корпоративное ИБД в самом расцвете.

(4)А что конкретно программисту-администратору БД писать то ?

вот у Фиксы простой и понятный план был - чпокнуть столько-то бап. А это что?

"Изучение английского языка" - изучать можно и год и пять и до конца жизни, без конца
"Повышение навыков разработки" - то же самое.

1.
2. Пробежать марафон и уложиться в 3.30.
3. че останавливаться на английском?? выучить французский и немецкий..
4. Написать толстую книгу.
12. отадминистрировать БД.

(0) купи себе книгу доходов и сверхдоходов в красивой обложке

господи, какой безумной херней люди занимаются...

(16) Это только острие айсберга...
К тому же цитирую:
Редким бонусом, который могут предложить только крупные работодатели, являются индивидуальные планы развития карьеры. Для этого в отделе персонала больших компаний работает специалист, занимающийся исключительно планированием карьеры и развитием сотрудников.

(17) ну так пусть специалист и работает. тебе-то на кой хрен это надо?...

В принципе логично, возьмем двух рабов:
Оба негры, одинаковой комплекции, работают за одинаковое количество супа в тарелке, одинаково получают плетей.
Но! Один работает замотивированный, с составленным индивидуальным планом развития,  а второй работает за тарелку супа, и чтобы плетей не отгрести...
Какой раб более выгоден ?

(19) Второй? Выхлоп одинаковый, а гемора меньше

(18) Ну как непонятно. Я ДОЛЖЕН это подписать.
Я должен составить план индивидуального развития.
я ДОЛЖЕН его выполнить(естественно в личное время, в рабочее время надо работать).
И тогда, может быть, мне дадут бонус! Которым я смогу погасить свои затраты на домашний интернет в течении года, и еще останется на пару месяцев оплаты за электроэнергию.

(20) А теперь масштабируй - не два раба, а 30 тысяч ?

(22) сколько нужно ресурсов чтобы составить план и замотивировать 30 тыс рабов? + при условии что в течение срока службы рабы будут меняться + контроль соблюдения плана

(23) Столько же сколько и для двух рабов.
Даем приказ всем составить индивидуальные планы развития и вуаля.
Зато они должны будут в свободное время развиваться, и меньше смуты будет :)

Работодатель вообще никакого права лесть в личное время не имеет. работа-работой а личное это их не качается.

(0) "как себя мотивировать? - да никак, оставайтесь в ж0пе" Татьяныч

(0) Ерунда получается. У работодателя на тебя одни планы (в свободное от работы время), у страны - другие, у жены третьи.
(21) Бонус 6000 руб.? А ДОЛЖЕН ты только то, что четко написано в ТК, поэтому попроси у "специального" человека шаблон, перепиши его художественно и успокойся.

(27) Чет у вас очень дешевый интернет, но не суть...
Если бы проблема была только в этом, но (26) правильно говорит.
Надо составить план развития, чтобы не сидеть в анусе за тарелку супа.
Это позволит быть более конкурентным и правильно выбрать цвет флага на лужайке перед своим домом, пусть и в ипотеку под 2 процента...

Личный карьерный план (ЛКП) – это ваш личный GPS-навигатор, опирающийся на ваши ценности и
приоритеты (как на спутники), прокладывающий путь в бурной современной жизни и не позволяю-
щий вам сбиться с курса и забыть о своей главной цели и миссии.
Разрабатывая свой карьерный план, вы «наводите резкость» в большинстве сфер своей жизни.
Теперь вы четко и осознано расставляете приоритеты и понимаете, какая нагрузка будет оптимальна
в связи с поставленными целями. Вы получаете возможность увидеть свою жизнь с высоты птичьего
Личный
карьерный план
Руководство по планированию карьеры
Личный карьерный план – это
ваш личный GPS-навигатор, не
позволяющий вам сбиться с курса
и забыть о своей главной цели
и миссии
Станислав Клиников,
консультант по планированию
карьеры и развитию персонала,
победитель всероссийского
конкурса бизнес-тренеровЛИЧНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН
полета: отказываетесь от лишних проектов, и выбираете из предложенных именно те, которые будут
вести вас к реализации целей семимильными шагами.
НО! Приступая к разработке ЛКП, будьте готовы к тому, что обратного пути не будет! Теперь вы точно
будете знать, чем и для чего следует заниматься – а это ответственность. Спланировав карьеру, вам уже
сознание не даст заниматься многими любимыми «пожирателями» вашего времени и карьеры (сериалы,
проекты для удовольствия) – возникнет чувство неудовлетворения и вины перед собой. Гораздо проще
строить карьеру без ЛКП – так и проще себя убедить в том, что темпы достижения ваших карьерных
планов – оптимальны, а выбранный путь к успеху действительно самый короткий. Звучит странно, но это
именно так – для многих стремящихся к успеху оказывается «страшно» и «сложно» планировать свою
карьеру.
http://www.znanie.info/_portal/ec/11-common-personal_career_plan.pdf

(28) Да бред это все-равно, ну напишите вы, что мотивированы получить бонус, и через пару лет "свинтить" туда, где больше предложат.
Вы уверены, что работодатель сам психологически готов прочитать правду?
Определитесь, что вы хотите, "подмаслить" или, действительно, написать план СВОЕГО развития, кот. НИКОГО, кроме ВАС не касается?

скоро в этой стране в основном люди среднего и меньше ума остануться

а неудачники оттуда сюда приедут

и как это называется?

(31), (32) - это называется старческое брюзжание. Границы открыты. В "этой стране" больше никого не удерживают.

Вот, в этом и фишка - составить план развития на перспективу, чтобы он коррелировал с обязанностями!

(0) Огласите работодателя, чтобы не вляпаться

(34) Ну и решение очевидно. 1 план "правильный" - для работодателя, 2 план - "разумный" для себя.
И тоже я не понимаю. Если вы сами не можете заставить себя чем-то заниматься, то с какого перепуга, составив "бумажку" все изменится?

предлагаю для работодателя такой план:
через 5 лет большой черный джип и пассивный доход стотыщь мильонов. Пусть коррелируют

А ну еще момент, вероятно  грядет сокращение численности процентов на 20-30 :)
думается лица с более грамотным планом имеют больше шансов остаться

Господи, сколько же таких бесполезных мозгойопов зарплаты получают...

(10) Определи свой текущей уровень по тестам и напиши:
до конца года — плюс 1 ступенька
2-5 лет —  плюс 2 ступеньки

(39) Зная их доходы еще не ясно, кто здесь мозгоеп )))

Подъем в 8 утра
В 9 - разгон облаков, установление хорошей погоды
с 10 до 12 - подвиг
в 16.00 - война с Англией.

(38) Лица более полезные для компании имеют больше шансов остаться.

В период кризиса 200-какого-то года, начались массовые увольнения прогов в одной западной компании. Те, кто уехал "забугор", вернулись на Родину - ибо виза была привязана к работодателю.
Кто-то, согласился на понимажение, большинство взяли отступных за 6 мес. и прекрасно устроились.
Вывод: мотивация-шмотивация, профессионалом надо быть в своем деле. И все.

943)понимажение = понижение))

Но профессионалы не нужны корпорации - у них больше зарплатные ожидания, они легко сменят работу на большую зарплату и т.п.
Нужны специалисты ИБД - давать отчетность, имитировать деятельность и т.п.
Ибо наверху также делают ИБД.
А когда дают результат - это вызывает массу проблемм. Программы выдают ошибки, выясняется что делали не то , и тп

(45) )) Прекрасно, тогда смело пишите в плане, собираюсь валяться на диване и смотреть футбол в свободное от работы время. Ибо пост (0) должен их напрячь по схеме (45).))

(45) идешь к этому очередному "эффективному менеджеру" с распечаткой красивых картинок из (29) и "консультируешься" с этим придурком. он или одобрит этот первоисточник в качестве шаблона или даст ссылку на те грибы которые сам употребляет. по нужному шаблону не сильно вникая (и не выпендриваясь) рисуешь то что просят и сдаёшь. через 5 лет этого "новатора" один фиг не будет ;)

(0) Боже мой, каких только проблем себе не придумают люди, у которых все ОК с массой тела ) и курением

(0) Индивидуальные планы развития- не дело работодателя.
Собирать такие данные (в такой формулировке) он не имеет права.

Речь может идти только о повышении квалификации.
Способ и цели таковой должен указать сам работодатель.

Работник только оценивает, нужно ему такое повышение или нет.

Для роста по карьерной лестнице- изучаются требования для новой должности или более высокой квалификационной категории.
Для соответствия им выбирается план или программа занятий, которую должен финансировать работодатель.
В ином случае- не его собачье дело, как будет работник сам вести подготовку, за свой счет и в своих интересах.

Для роста на месте (без движения по лестнице) изучается новый опыт и новые достижения в науке и практике по текущей должности.
В этом случае также целесообразно выставить работодателю счет на мероприятия и попросить финансирование.

нет финансирования- нет повышения квалификации :)

Финансирования точно не будет. нищета'cccc

Сразу видно, что ТС не творческая личность.
Еще и писать и какать по расписанию- самое то будет.