Интересует методики по которым ищут кандидатов, или кандидаты ищут вакансии на должности типа Архитектор 1с, Руководитель отдела разработки.

На сколько я понимаю первичный поиск идет по ключевым словам, но подобные должности могут иметь кучу различных названий (а вот программист 1с он один),

Ведь исмпользуя поиск по одной комбинации мы теряем всех остальных, или как это работает? Какая комбинаторика наиболее эввективная?

например у меня есть 1 вакансия, чего лучше внутри нее написать варианты в должностных обязанастях, или вывесить 5 разных вакансий по одному парианту но в шапке.


зы
вот с программистами и начальниками IT отделов все ясно, а вот как с нестандартными должностями???

А что такое "Руководитель отдела разработки"?
Какие его обязанности?

(0) Лучше 5 разных сделать с разными ценниками.

+2 Соискатели психологически видят самый большой объем обязанностей и самую низкую оплату.

Берут список родственников генерального и находят того, кто умеет самостоятельно включать компьютер

(1) ну варианты

Тим лидер, ведущий разработчик, руководитель внедрения, руководитель проекта, системный аналитик 1с.

я конечно понимаю что это немного разное, но каждый понимает немного по сваему, по этому все это смежные должности :)

(3) ага, а кандидаты делают по 5 резюме, и договариваются на 5 собеседований одна компания с одним кандидатом

(5) сделай 5 вакансий

(5) Тим лидер — это хорошо, но совершенно непонятно, сколько за это платить.
Ведущий разработчик — очень четкое понятие, допустим 80 — 130 тысяч.
Руководитель внедрения — типа администратор, тысяч за 50 — 60?
Руководитель проекта — когда в команде немного народа, например пара — тройка человек, то очень важно, будет ли прогать сам руководитель, в зависимости от этого, если да, то по сути как ведущий прог + тысяч 20, если нет, то зависит от количества подчиненных.
Системный аналитик 1с — если типа консультант, но не архитектор, то тысяч 40 — 60?

(8) Это в каком городе такие цены?

(9) В моем.

>Тим лидер, ведущий разработчик, руководитель внедрения, руководитель проекта, системный аналитик 1с.

и зачем столько специализаций вводить? за пределами IT контор полного цикла производства ПО все равно нету

тимлид 1С-ник... это как еврей-оленевод

курица не птица - 1с-ник не программист

интересно, у кого-нибудь на мисте реально есть должность "Архитектор 1С"? такое в трудовой увидишь, уссышься со смеху...

есть

давайте обобщим, я имею в виду вариации должностей между программистами и руководителем IT,

или между заказчиками и исполнителями.

таких должностей фигово куча вариантов, меня интересует как можно "попасть" что бы поточнее...

(15) Прораб 1С!
кули, раз есть архитектор, должен быть и прораб...

(14) Толсько трудовую Гуку не показывай, а то мало ли :))

(13) ты не поверишь :)

(0) в крупные конторы теперь только через басейн с толпой мужиков принимают.. вон, смотрите куда БИТ скатился..

(18) ты ли шо ли? ;)
вот время летит, кажется только вчера запросы обертывали, а сейчас уже архитектор ;)...

(0)Руководитель разработчиков идее ничем не отличается кроме большей ответственности и хождения наверх к начальству за дежурным пистоном.

А так- точно так же сидит кодит.

(20)
Це ж кубаноид, нельзя без шашки и цацек.

(16) и сварщик 1С а как же. Монтажик и Каменщик 1С опять же

разве такие кроме франчей кому то нужны?

(24) может как одноразовый

ведущий разработчик... аналитик... консультант

остальное уже в обязанности запихивают

как называется фикси, ответственный за доработки всех других разработчиков в определенной конфе?

(27) ведущий программист

(27) забудьпроедуидом

(29) +атоещеадминитьбудешь

(27) "ей_ты_иди_сюда" и "почему_ничего_не_работает"

(27) "разберитесь_почему_1С_медленно_работает_и_бухгалтерия_неМожет_сдать_НДС"

(0) Руководителей по джобам не ищат.ю