Вообщем, хочу свалить в отпуск на 3 недели..с начальством еще не говорил, но почти уверен, что не одобрят. Вот и возникли варианты..либо заранее по-душам поговорить, без особых перспектив..либо незадолго до отпуска поставить перед фактом..но тут есть риск, что могут уволить..причем через "по-собственному", а это грозит 2-мя неделями обязаловки.. вот и интересно, бывал ли кто-то в подобной ситуации и как из нее выходил?

А до отпуска меньше двух недель что ли уже?

как там было у петросянов: типа только русский человек может после двух недель больничного вернуться на работу отдохнувшим и загоревшим..

пригрози заболеть на месяц..

(1) сейчас больше месяца еще..

(2) и типа искать, где левый больничный оформить?))

(4) зачем левый - кондиционер и мороженка

я бы за "постановку перед фактом незадолго" затаил

(5) да не охота как то болеть..я ведь и поехать куда ть хочу)

(6) ну и представь..тебе в ответ - а не охх..ел ли ты?)

(5) можно еще бумагой пальцы все порезать. Если получится доказать, что это вышло случайно, будет еще и травма на производстве

(8) я бы так и ответил. Только это был бы не вопрос, а утверждение.

(0) поставь перед фактом: жена купила путевку, уезжаем.
деньги уже потрачены.
хотите - увольняйте, плакать не буду..

(10) ты себя не на место начальства ставь..

(11) ну этот вариант всегда в запасе..

(0) А почему не одобрят? Какие-то супер-проекты?
Обычно ведь вообще планируют посреди года... ты там есть в списках?

(0) Отпуск надо понимать с начала августа примерно? А начальник кто, типа начальник ИТ или главбух?

Начальник франча..есть у нас проект..долго тянущийся..и все никак не наступит с ним ясность..

Когда в отпуск в августе?

Самый низкий спрос со стороны бухгалтерии, да и другие сотрудники в отпуске.

Я бы начал разговор сейчас. И начал бы, что это самое лучшее время отпустить в отпуск. Для фирмы лучше сходить сейчас тебе в августе, чем потом в пик отчетности свалиться с болезнью.

(16) Ааа ,то бишь и зп черная, и прочие прелести. Ну вообщем если не отпускают то вариантов 2:

1. Посылаешь и уезжаешь, но с невыплаченной зп можешь попрощаться
2.  Падаешь ниц и отпуск отменяешь.

>>>либо незадолго до отпуска поставить перед фактом

Я бы на месте начальника не дал бы отпуск.
А вообще по правильному должен быть календарь отпусков на предприятии.

(18) не..2-й вариант даже не рассматривается)

график отпусков никто не отменял! я составляю еще зимой

точнее одобряю :0

(16) Хреново. Но я бы начал с того, что август ничего не решает, у клиентов скорее всего один фиг ничего не разродиться т.к. тоже все в отпусках.

Надо донести информацию, что ты после отпуска со свежими силами будешь полезнее протирания стула в августе

(3) бумажка под названием "График отпусков" на 2013 год имеется? Ты там в желаемых тобою датах значишься?

График отпусков планируется заранее  , еще в прошлом году.

(24) (25)  В серой конторе этой бумажкой можно подтереться разве что

(26) как и в белой

(27) в белой трудно как то отойти от графика отпусков, на нем куча процессов завязаны, от бюджетов до планирования

(28) никакой работодатель не в праве указывать работнику, когда ему отдыхать

(29) Так работник сам себе граффик составляет в начале года, согласуя его с руководителем. Никто ему особо не указывает. Но потом когда график подписан и ушел в HR департамент, остановить огромную и неповоротливую машину HR процесов уже сложно.

(0) не с того конца за вопрос берешься.
Надо разобраться, какими реальными проблемами для фирмы оборачивается твой отпуск. Подумать, что можно сделать, чтобы проблемы устранить или минимизировать. В 90% случаев это вполне реально, т.к. "полная незаменимость" сотрудника, обычно, является или мифом, созданным самим сотрудником, или следствием неправильной организации его же работы.
А если чел реально незаменимый в "тех процессе", то нужно думать о помощнике. Причем думать об этом должен руководитель, ибо любой сотрудник может выбыть неожиданно в силу форс мажора.
(29) ага, если мне прог в разгар внедрения заявит, что он в отпуск решил пойти, т.к. "имеет право", то он, конечно, пойдет... на долго. Все вопросы должны по человечески решаться, как со стороны руководства, так и со стороны сотрудника.

(31) Если отпуск по графику пришелся на разгар внедрения, то это косяк руководства. Решить конечно можно по человечески, но тут инициатива в решении у работника и он вправе выбирать компромиссные решения, а не ему диктуют условия.

(32) Вправе? Ну вот представь, ты сотрудник, я начальник. В отпуск категорически отпускать отказываюсь, с эйчар отделом даже согласовывать не буду, просто не подпишу заявление на отпуск.Да, я му*ак, косяк мой что у нас разгар внедрения. Твои действия?

(33) Сую под нос заявление, получую визу с отказом и жалуюсь вышестоящему начальству

(30) можно не составлять

(35) А как HR-у бюджет планировать тогда?

(36) >  HR-у

это ещё что ?

(37) Департамент который занимается кадровыми, трудовыми воспросами, вопросами оплаты труда, отпусков, приемами, увольнениями, переводами и т.п.

(38) и ?

оплата отпуска -- это как бы зп
что тут планировать ?

(39) Чтобы денег всегда на всех хватало. Уйдет у тебя сразу тысяча человек в отпуск в июне, а бюджета нет на их отпускные. С кого спросят?

(40) работодатель должен понимать, что такая затрата, как ЗП, -- самая важная
=> она должна быть обеспечена

(40) И что? В этом месяце они не получат зп значит. Так что какая разница что выплачивать, зп или отпускные?

(41) Естественно, я спорю что ли. Вот HR и старается так спланировать бюджет, чтобы затрата эта была всегда обеспечена.

(42) Они могут получить зпл в этом месяце и сразу уйти в отпуск, ты как будто не знаешь.

(34) Жалуйся. Вышестоящее начальство еще больше заинтересовано в ходе проекта

(43) это работника не должно волновать
только работодателя волнует, когда работник пойдёт в отпуск

(45) Ну если весь работодатель такой насквозь вдоль всей вертикали власти, то тут только стрелять в коленку.

(46) да работника это и не волнует. Он график составил, согласовал и забыл. А деньгами и чтобы они были занимается HR уже.

(47) это если он подписался под графиком

(47) Ну расскажи тогда, как распланировали мой отпуск, если на работу я устроился в феврале, а в августе иду в отпуск.
Но речь даже не о планах. Пусть есть план, а то что исходя из него могут теоретически не отпустить.

+ (48) но никто не запретит работнику уйти в отпуск в дни, не соответствующие графику

(33) При наличии согласованного и утвержденного графика отпусков никакое "заявление на отпуск" не нужно.. просто работник в соответствии с графиком не выходит на работу в эти дни.

(48) Естественно. На многих предприятиях сейчас есть автоматизированные системы составления графика отпусков, с электронным согласованием, что так же равносильно графику.

(50) Почему же, согласно ст.124 уйти в отпуск не по графику можно только по нескольким причинам (временная нетрудоспособнсть и т.п.) в остальных случаях работодатель вправе отказать в отпуске не по графику

(51) Неа. Нужно заявление один фиг

(53) Ссылку на ТК РФ с требованием заявления можно?

(52) что за статья ?

(54) заявление -- основание для начисление отпуска

(54) Ссылку на ТК РФ, что не надо?

(53) (56) Не свовсем, процесс можно построить так, что вместо заявления просто уведомление за две недели работника под роспись о том, что  него наступает отпуск по графику. Это уведомление равносильно заявлению

(57) Суть в том, что если в ТК РФ _явно_ не прописано требование какого-то документа - то этот документ НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Ибо ТК имеет приоритет над ВСЕМИ локальным нормативными актами предприятия.

(58) но насильно нельзя отправить в отпуск

(60) По согласованному графику - можно. Работодатель имеет полное право не пустить на работу работника, который числится в отпуске.

(60) Будешь две недели молчать, тебе выплатят отпускные, а дальше можешь конечно ехать под пальмы, а хочешь вкалывай - насильно никто тебе не указывает

(61) но в отпуск отправить по принуждению нельзя

(62) зачем молчать ?

(62) Не так.
Предположим, у тебя отпуск по графику. Но ты в это время работаешь, не уведомляя работодателя об этом. Теба начисляют отпускные, выплачивают их. Потом у работодателя внезапно оказывается по табелю, то ты работал. Тебе проставляют восьмерки, начисляют зарплату, а отпуск отменяют, сторнируя начисленные отпускные.

(65) у вас, похоже, очень гибкий и покладистый HR :)

HR -- ХаРя ?

Неиспользованный отпуск при этом автоматически не предоставляется вне графика отпусков, а переносится на следующий год. Ну или с согласия работодателя предоставляется в другой период текущего года. Однако, по последним правилам, бесконечно переносить отпуск невозможно - он сгорает через 12 месяцев..

(68) но все неиспользуемые отпуска оплачивается