Процесс: В магазине по итогам квартала выполняют инвентаризацию, по результатам которой сотруднику выплачивается премия или удержание.
Вопрос: Сотрудник увольняется среди квартала. Что будет - удержание или начисление, мы не знаем, но рассчитать его должны. Для перестраховки, предприятие депонирует определенную сумму денег, чтобы погасить возможное удержание. Посоветуйте, как это лучше отразить в ЗУП?

Конкретизируйте вопрос)

(0) Такая "перестраховка" мне видится незаконной чуть более чем полностью.
Увольняется МОЛ ? Извольте сразу сделать инвентаризацию.Как интересно новый МОЛ будет принимать дела ?

Похоже что увольняется продавец)

(1) Чтобы конкретизировать нужно, оттолкнуться от какой либо определенной схемы, но не хотел бы закладывать направление мысли, чтобы услышать свежее мнение, возможно, более правильное чем мое.

(2) В том то и дело что увольняется продавец, а там коллективная ответственность.

(4) скорее управляющая.

(5) нет таки, продавец

(3) Какая разница кто ?
Уволился один в середине квартала, на его место пришел другой.Инвентаризация в конце квартала показывает недостачу.Уволенный скажет что она возникла после его ухода и доказать обратное будет невозможно.а значит и удержать с него что то тоже невозможно.

если такого цвета как вы описали то разовыми начислениями/удержаниями.

(6) че ж за сетка такая веселая?

(7) давайте, рассмотрим ситуацию, когда мы имеем возможность совершенно точно идентифицировать время формирования недостачи.
(8) :-) не совсем это имел в виду. Вопрос скорее о том, как потом удержать это разовое удержание.

(9) не знаю, в эти подробности не вдаюсь.

(10) таких ситуаций не бывает

Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.01 № 119 н в редакции приказа Минфина России от 23.04.02 № 33н)

"Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения)."

Уволите без проведения инвентаризации - ну значит сами себе злобные буратины.В дальнейшем никаких компенсаций недостач не получите.Депонировать часть суммы сотрудника - значит не произвести с ним полного расчета в день увольнения как того требует ТК.Сотр обратится в трудовую инспекцию и виновное должностное лицо прихватят за яйки

(13) ясно, спасибо за полный ответ.