Доброго времени суток! Есть сотрудники уволенные в апреле, мае. Согласно трудового соглашения по итогам квартала им полагается квартальная премия, как ее начислить июнем в ЗУП? принять на один день и снова уволить? но ведь сотрудники в это время могут в другой организации работать, принять как совместителей или по ДГПХ? пробовали принять на один день, но отчего-то НДФЛ не начислился, может нужно обязательно первым днем месяца принимать?

>> может нужно обязательно первым днем месяца принимать?
Да

(1)спасибо! а как их принимать? ведь они уже могут работать в другой организации. нужно-ли отражать этот один день в пенсионном стаже в индивидуальных сведениях?

вводите премию, делаете док. начисления з/пл, руками туда добавляете стоку НДФЛ, рассчитываете, выплачиваете. И никого никуда не принимаете.

аттракцион невиданной щедрости и простодушия, граничащего с пустоголовостью

после расторжения трудового договора ни каких обязательств по нему наступить не может.

(4)ну не все-же такие одичавшие капиталисты как Вы, есть и более совестливые и справедливые работодатели, предприятие не последний день живет, может через год-другой этот сотрудник будет ой как нужен предприятию, зачем-же сжигать мосты?

(5) а в рамках какого действующего договора совестливый работодатель будет людям деньги перечислять?
За перечисления просто так без договора в этой стране могут и в клетку запереть и будут в общем-то правы.

(6) собственно ЗУП потому и не дает отразить это мракобесие, что не предназначен для ч0рного нала и тем более - безнала

(6), (7) значит все-таки разумнее принять и уволить одним днем, например 1 июня? тогда основание для начисления премии появляется.

А вообще, что мешает сделать на этих товарищей месяц начисления - май, а выплату - в июне?

(9)потому-что май уже "закрыт" - ведомости сотрудниками подписаны, заново переподписывать всю ведомость не хотят

+(10)сумма премии становится известна в июле, когда квартал закрыт и определен финансовый результат

(8) пригласите уже компетентного бухгалетра для ответа на такие вопросы. Думаю проще будет какой-то договор ГПХ на услуги какие-нить с каждым заключить.
Сомневаюсь, что однодневные трудовые договоры правильно поймут фискальные органы.

Не надо мешать ЗУП 8.2 и  ЗиК 7.7. Это две очень большие разницы.  Месяц начисления - это не "закрытие месяца" в ЗиКе. Почитайте литературу по регистрам расчета по поводу периодов расчета и все встанет на свои места. Похоже, у Вас полная путаница в этих понятиях, + "семерочная" логика, которой в "восьмерке" и в помине нет. Соответвенно, ведомость на ВЫПЛАТУ тоже будет не в мае. И в "закрытый" май она не пойдет.
Однодневные прием вылезет в отчетности, и не известно, чем он обернется. Короче, чревато. ГПХ - тоже, хотя ближе.

Опять множественное поражение мозгов одинэсников одинэсом. Может на курсах им что-то вкалывают?
Премия полностью законна и нормальна в этом случае. Проблемы исключительно в ЗУПе и его разработчиках+методистах.

я б все таки сделал документ премия и отдельный документ для ндфл по этим сотрудникам.

(13) семершная и восмерошная - это не логика а реализация, а логика должна быть в голове - если человек премию заработал он ее должен получить, если в договоре у него обговорена квартальная премия. А уж из какой программы человек ее получить - глубоко ему плевать.

(13) И вообще у тебя каша в голове - месяц начисления никак маем быть не может т.к. он давно закрыт. месяц начисления - июнь, действие(он же базовый период) с начала квартала до даты увольнения.

(17)? Почитай-ка ты сам литературу по регистрам расчета. Вот здесь написано для чайников. http://infostart.ru/public/116215/. Вообще-то премия не относится к основным видам рачета, соответвенно периодом действия не обладает. А период регистрации, то есть месяц начисления, может быть любой. Базовый период имеет смысл тогда, когда расчет идет процентом от базы. Но ничего общего с периодом действия он не имеет. Он может совпадать, а может и не совпадать с периодом действия. То есть это значит, что там есть квартальная премия в июле за 2 квартал, то есть за период с 01.04 по 30.06. А период регистрации - месяц, по логике 1С - первый день месяца. Это может быть и май, и июнь, и июль. Я советую сделать премию для этих людей маем (МЕСЯЦ НАЧИСЛЕНИЯ!). Если 1с-ка неправильно считает эту премию из-за их увольнения (а там в доках написано, что должны получать полную сумму, что как будто отработали полностью квартал), то тогда нужно будет скопировать этот вид расчета для таких людей и исправить "фиксированной суммой" и считать ручками.  Это не влечет никаких последствий, так как "закрытия месяца" в восьмерке нет. Но выплату сделать реальной июльской датой. Все остальные действия, предложенные здесь могут повлечь (и скорее всего и повлекут) неприятные последствия для проверяющих органов и отчетности.

Ой, очепятка. Базовый период для премии может совпадать или не совпадатьс периодом регистрации. У дополнительных начислений, к числу которых относится и премия, периода действия, то есть времени по табелю, нет.